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えー、失業手当をもらうには雇用保険にある一定の期間加入していないと もらえないのですが従業員を雇用保険に加入させないけしからん経営者も いるようです。それでは今回はどんな会社に勤めると雇用保険に加入する義務が 農林水産に携わる会社で従業員が5人未満の個人経営の会社 です。ということはこれ以外の会社は1人でも従業員を雇用した場合必ず雇用保険に しかし以下の人たちも雇用保険に加入できる場合があります。 ��65歳前から会社に勤めてそのまま同じ会社に勤め続けて65歳を過ぎた人 �⊇于圓�のように特定の季節に雇われる人や短期の間だけ雇用されるような人 それは次のＡとＢの条件を同時に満たす場合です Ａ：週の労働時間が20時間以上である （常用型とは） 派遣会社の正社員となる人です。あくまでも派遣会社の社員として派遣先へ 派遣されます。特別な国家資格やスキルを持った人が対象のようです。 正社員なので派遣されようが待機していようが雇用保険は加入させる義務が あります。 （登録型とは） 派遣会社に登録し仕事のあるときだけ派遣されます。登録型の場合、雇用保険は パートさんと同じくＡとＢの条件を同時に満たす場合に加入義務があります Ａ：週の労働時間が20時間以上である Ｂ：1年以上続けて雇用される見込みがある 登録型の派遣さんにとってＢの条件は非常に食わせ物です。 派遣労働者の場合には、多くの場合、「１年以上の雇用の見込み」がないと 厳しく判断され、雇用保険の適用がされていません。そのため、登録型派遣で 雇用保険に加入している人は少数です。 パートタイマーについては、明確に「１年以上の雇用の見込み」がなくとも、
原則として、雇用保険の適用を認めることになっています。それに比べて 登録型派遣労働者の方は非常に不利です。解雇しやすい条件のため失業する確率が 高いのに失業手当をもらう準備を整えることができません。国は早めの対応が 叫ばれます。 |
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