伊藤物産は中国からの輸入業務を主とする会社です。毎年年度末に 社員に対する研修を兼ねて仕入先の中国へ慰安旅行を実施します。 この旅行は全額会社負担ではなく社員にも旅費の一部として2万円 徴収しております。現地では取引先の工場などを見学する予定が 組み込まれております。 ところが日本への帰路の途中旅客機が着陸に失敗し機体が炎上 旅行に参加したほとんどの社員がお亡くなりになりました。 死亡した社員の遺族はこの事故を業務上の災害として労災の申請を 行いましたが労働基準監督署はこれを認めませんでした。遺族は これを不服とし裁判所へ提訴、司法の判断を仰ぎます。 さて裁判所の判断は・・・・・・・・・・・・・・？ ポイント１ 慰安旅行とはいえスケジュールには取引先の工場見学など研修の意味合いが強い 予定が組み込まれておりました ポイント２ この旅行は自由参加となっておりますが会社の主催する旅行であるため欠席しずらい 状況ではあったようです ポイント３ 参加費は全額会社負担ではなく1人2万円の費用の徴収がありました。しかし1人当たりの 認めず遺族の提訴を棄却いたしました。 理由は・・・・・・・・・・・・・・ �仝饗Ф�制参加ではなく自由参加であったこと �⊂�額とはいえ社員が旅費の一部を負担していた この2点につきるそうです。 会社の行うイベントで起こる事故を労災に認定させるには・・・・・
・その行事が会社の運営上必要と認められること ・その行事が強制参加であること ・会社がその行事の参加に対して賃金を負担していること という3点が重要になります 会社の行事では中途半端なことはしないでいっそのこと強制参加と 費用全額会社負担をしないと万が一の時に労災に認められませんから 気をつけましょう
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提訴理由棄却の理由�△砲蓮�納得が行きません！
2009/4/4(土) 午後 1:07 [ yatumu ]
私も同感です
2009/4/6(月) 午後 3:33