雇用保険って？
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えー前回の復習です。「高年齢雇用継続基本給付金」をもらうためには 60歳以降再雇用されたときに・・・・・・・・・・・・・・ ��5年以上雇用保険に加入している実績がある �∈童柩僂気譴浸�のお給料が以前のお給料より２５％超ダウンする �２饉劼�雇用保険に継続して加入させてくれる でした。さて60歳で一度退職予定の皆様、今の会社にはいつからお勤めですか？ 昔からお勤めの会社なら問題ないのですが最近前の会社をお辞めになってそれから 今の会社にお勤めとかではないですか？もしそうでしたら �“屬両魴錙仝柩冓欷韻�5年以上加入していること が満たされないかもしれません。でもあきらめないで！ �〜阿硫饉劼鮗�めたとき失業手当をもらわずに今の会社に就職できた �∩阿硫饉劼鮗�めてから1年以内に今の会社に就職できた どうですか？この２つ条件を同時に満たす人は以前の会社と今の会社の 雇用保険加入期間を合計することができるのです。これなら5年以上になりますよね 60歳〜65歳までに5年になればその時から「高年齢雇用継続基本給付金」の 支給対象にはなるんです。 「だったら何も心配いらないじゃん」 とあなたは思うかもしれませんが実はそんなに単純な話ではないのです。 つまり雇用保険加入期間5年になった月に・・・・・・・・ その月以前6ヶ月間のお給料の平均＞その月以後のお給料（２５％超減額） というようにならないと支給されません。しかしあなたのお給料は60歳に なって再雇用されたときにすでに減額されていると思います。減らされたお給料を 5年加入した時点でまた２５％を超えて減らさないともらえないんです。 これから中高年のリストラが増えると思います。きっと失業手当ももらうことに
なるでしょう。やっと再就職できたと思ったらあと数年で60歳になる場合 雇用保険加入期間が5年に満たないため再雇用されてもこの給付金が もらえないケースが増えてきそうな気がします。同じ会社に勤め続けることは 後々こんな形で差が付くんですね |
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えー前回は一般的なサラリーマンが６０歳になった時の現状についてお話しました。 現在の会社に長期でお勤めの方は６０歳になった時に５年以上雇用保険に加入して いるなんてことは当たり前ですので全く心配はありません。 �∈童柩僂気譴浸�の新しいお給料が以前の給料より２５％超ダウンしている もっと具体的にご説明しますと ６０歳直前の６ヶ月のお給料の平均＞６０歳からの新しいお給料 この下げ率が２５％を超えていることとなります。 ��再雇用されても雇用保険には加入していること 「再雇用されても雇用保険には当然加入させてくれるんでしょ？」 と思っている人がいたら要注意ですよ。１週間の労働時間が極端に減って ３９％を超えて減らされた場合 新しいお給料の１５％が支給されます ２５％超３９％以下で減らされた場合 こちらはちょっと計算の方法をご説明するのが難しいのですが早見表がありますので こちらをご覧ください。 ↓ http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_keizoku_hayamihyou_20_8/koyou_keizoku_hayamihyou_h20_8.html (小島先生また転用してしまってすいません） ２５％以内で減らされた場合 この場合は何ももらえません。 さらに減らされたお給料が３３７．３４３円以上の場合はもらえません。 これだけもらっていれば十分ですもんね！ 注意しなければならないのは支給される金額は
「以前より減らされてしまった新しいお給料のＯＯ％」 であって 「昔の高いときのお給料のＯＯ％」 ではありません。最高でも１５％ですので支給額は少ないかもしれませんが もらわないよりは断然お得ですから・・・・・・・・ では次回はその高年齢雇用継続基本給付金がもらえない場合についてお話します |
