X-Light_OSAの一口日記

この“何でもあり”の世界に、あなたはついて来れるか…?

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これって…?

あまり大きくは言えない話だが…。

我がリハスタッフには物理療法の準備や各種雑用を引き受けてくれる男性職員(以下A氏)がいる。

このA氏に
『実はデイケアの入浴介助の人員が足らないので、ヘルプにまわってくれないか』
と依頼した。
A氏は冴えない表情をしながらも渋々了承した。

次の日、朝礼の時点からデイケアが騒がしい状況だった。
そのA氏が体調不良を訴え、部屋に篭っているとの事だ
(これはかなり後になって自分に知らされたのだが)。

どうやら頻脈・高血圧の症状が出ているそう。
通常任務のデイケア送迎もそれで拒否をし、
かなりその日の業務をやりくりし直さなくてはならなかった。

このA氏は釣りバカ日誌の主人公“浜崎”を具現化したような人物で、
自分のペース(かなりスロー)でしか仕事をしない。
そして仕事内容を自分の都合で引き受けたり、拒否をしたり…。
はたまた“釣り”を理由に、他の職員との兼ね合いを考えず、勝手に勤務変更したり…。

それをどうしてもと言う経緯で我がリハスタッフに物理療法の補助限定で預かっている。

人員不足で、他の業務に支障のない範囲と言う意見でA氏にヘルプの依頼をした。
A氏は自分の思っていた内容の業務とは違っていたらしく、
それで極度の緊張をしてしまったようだ…。

彼の周囲の評価は以前より
『責任感がない』『仕事を勝手に選ぶ』
などあまり良い評判はない。
しかし“癒し”系である。

今回、業務内容については説明をし、管轄のデイケアの主任に任せていたのだが、

これって…、
職員の身体精神状況を把握せず、仕事を依頼した上司に非があるのか?

はたまた、しっかりした業務説明をしなかった者の落ち度か?

また、勝手に自己解釈し、仕事を選んでしまっている者のせいか?

いずれにしよ、そこで業務を行い、給料を貰っている“プロ”という立場としては
どうなのだろうか?
と言う意見もある…。
確認しておくが、その仕事とは“入浴での洗身介助”である。
一般的にはプロでなくても出来る内容…。

果たして…。

閉じる コメント(6)

誰にも非はない、と私個人は思います。

何に対してストレスと感じたんでしょうね…?

2009/10/5(月) 午後 11:18 [ でんちゅー ] 返信する

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でんちゅー様。御久しぶりです!
実はこの人は過去にもその様な事で余り大きな仕事を任せられていない経緯があるようです。自分のテリトリー以外は無頓着で、それに対し他者には想像し難いプレッシャーとなるのでは…。

2009/10/6(火) 午前 0:28 X-Light_OSA 返信する

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なかなか難しい問題ですね。私の職場にもそういう方がおられますよ。上司から伝わった命令をその方にお願いしただけなので、特にOSAさんは気にされなくてもよろしいかと思います。ただ、今回こういう一件があったのであれば、次からこの方に関しては上司から直接しっかりと説明してもらった方がよさそうですね。それとこういう方は自分で楽な自己解釈できる部分がなきよう(できないように)、仕事に対しての細則を予め決めてあげる方が本人も楽になれるかも。毎日管理してあげないと糸の切れた凧のような状態になる人・・・・いると思います!笑

2009/10/7(水) 午後 1:18 猫フーちゃん 返信する

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Nekofoo様。ありがとうございます。
そうですか…。参考にさせて頂きます。
最近やけに人間関係って難しいと本当に思い、悩んでます…。

2009/10/8(木) 午前 0:00 X-Light_OSA 返信する

あまり追い込むとうつ病になる人いますからねー。
軽く言ってますが、実はアタクシ主犯である可能性大。
仕事しない部下に仕事しろ!と言って悪いの?オレ??って感じですよ。人間見た目と中身が比例しない方って結構いるからやっぱり気を使わないといけないんでしょうね・・・

2009/10/9(金) 午前 0:26 ブレス 返信する

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ブレス様。ありがとうございます。
実は自分の部署は自分が一番経験年数が低く、このAさんに対しては歳下ということもあり、なかなか強硬姿勢を取れません。
あくまで課せられた課題をクリアしてこそプロ(給料を貰える立場)が成立すると考えますから、最低限乗り越えなくては困る事なんですがね。それが身体・精神的な問題があったとしても…。
その問題を知っていて無理を強いるのは、現法律上は難しいのでしょうね。ではこっちの立場は…?って感じです。

2009/10/9(金) 午前 2:05 X-Light_OSA 返信する

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