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うちの事業所の管理者が11月で異動になることが決定しました。
4月から入った事業所で、正直。。。キツイこともたくさん言われたし、納得いかないこともあったけど。
管理者は、利用者や家族さんからの信頼はとても厚い人で。
おかげで、なにも知らない頼りないケアマネでも、なんとかやっていけた半年でした。
最近になって、やっと家族さんとの連携やコミュニケーションが管理者を通さなくてもなってきて、
顔も名前も覚えてもらって。
仕事が楽しくなってきた時に、管理者の異動とは。。。
新しい管理者は、看護師でなにも知らずに入った私を助けてくれた人。
しかし、管理者初挑戦なのでいろんな意味で不安要素いっぱい。
今度は私が、しっかりサポートする番みたい。
新しい管理者のもとで、新しいこともやってみたい♪
ケアマネとして、利用者ともっと深くかかわっていきたい。
そんな、新しい展開が見えてきた今日この頃です。
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:へっぽこケアマネ1年目
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小規模多機能型でケアマネージャーやることになりました。
もぅ、必死です(>_<
もぅ、必死です(>_<

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「今日は、入浴の利用者が10人いるんですぅ」と、言われて。
それは大変だねぇ。。。と。
午前中は入浴介助を手伝うことに。
入浴介助は嫌いで゜はない。
利用者さんの状態がよくわかるから。
なんか、えらい湿疹でてるんだけどぉ!?
いくら病院で薬もらってるからって。。。効いてないよ薬。
こんどもう一度病院行こうよ〜。なんてこともある。
ふぅ、わたしがんばったわぁと、午前中に4人の入浴介助。
午後からは天気がいいから、利用者と一緒にドライプ行くらしいと聞いたので。
「私は留守番して、パソコンにむかって仕事したいーーー!」と言ったら、
留守番組になったのはいいけど。
昼から、もぅ1人入浴するってーーーー!?
別にね、嫌いじゃないのよ。
介護職の手が足りないのはわかるけど。
だけどさっ、この事業所で私にしかできない仕事ってのもあるんだよ。。。
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ケアマネの仕事の中に、担当者会議
簡単に「担当者会議」を書くと。。。
利用者さんや家族が、どんな暮らしを望んでいるか聞きだし、必要なサービスを組み込みながらプランを作る。
そして、そのプランを実行するために必要なメンバーを招集
利用者さん・家族と招集されたメンバー(主治医・ヘルパー・デイ職員・福祉用具の職員など)、
「こんな感じのプランで〜よろしいですかね?」とみんなで意見を出し合って。
「いいんじゃないかなー」となれば、プラン承諾ってことで。
晴れて、そのプランは実行される。
そんな『担当者会議』の、はじめて本格的なやつを開催しました。
メンバーは利用者・息子夫婦・主治医・小規模職員・福祉用具職員。
まゆママ「それでは、はじめます。よろしくおねがいします。。。」
とっても緊張しましたが、ご家族さんや主治医の方がこんな場面には何回も経験されているので、
正直に「担当者会議、私はじめてです。いろいろと教えてください」と初めに説明。
ご家族さんも、主治医もクスッとなったけど、そこからはリラックスムード。
会議といっても、はじめに利用者の現状の説明と総合的な支援の方針を説明したら、
あとは主治医と家族さんの会話に耳を傾けてた、って感じでしたが。。。
プランもOK
なんとか終わってよかったー。
何事も経験が重要。
場数を踏んで、頼れるケアマネさんになれるようになりたいなぁ
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ケアマネになって1ヶ月たってない私は、1ヶ月のサイクルってゆうのがまだわかってない。
なんとなく、こんな感じかなーって仕事してます。 ひょっとしたら、なにか重大なやらないかん仕事があるかもしれない 一人ケアマネって、誰かについて仕事覚えることができないので、そうゆう所はきついかなー。 |
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ケアマネの仕事はじめて、3週間目になりました。
1人なので、わかんないことだらけです。
「わかんないことはいつでも電話してきてねー」と、前任のケアマネさんは言ってくれてるけど、
前任の方も今頃、あたらしい事業所で忙しいだろぅ。。。と思うと、そんな簡単に電話できない。
なので、電話で聞く前に自分で調べる。。。
しかし、調べようにもうちの施設には赤本青本と呼ばれる、分厚いケアマネの必須の本がありません。
なのでネットとなるわけだけど。。。
パソコンはあるけど、ネットにはつないでない。
しょうがなく、自分のケータイで調べることに。
小さな字を、必死でみてます。
そしたら、仕事中にメール見てるってどうも思われてるような。。。
「私!わかんないことだらけで、自分で調べたいからケータイ見てるんです!!」
と、大声でいいたい。
うちの若い職員さんみたいに、決して、個人的に見てるわけじゃない!
言えないよね〜。
みんなに、どぅ思われてるんだろ。
とても気になるので、あした歓迎会とゆう名の飲み会があるので。
そこで宣言したいと思います。
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。。近...



