社員と共に歩む日本型経営

社員の心を熱くする経営を目指す!

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給料はほとんど上がらない、結果を出しても会社の業績に左右される、儲かっても潤うのは経営者ばかり、そんな会社で働いて楽しいですか?

企業は人であり、仕事は人生。

であれば、仕事は何より楽しくないと。やりがいがないと。
未来に夢を持って育むものでないと。
人と人の間には絆がないと。
そして、みんなが元気にならないと。

このブログは、古きよき日本を捨て、新しい時代に対応した「日本型経営」を考え実践します。

■新しい日本型経営に必要なものは「ヴィジョンの共有」と「経営参画」だと考えています。

(経営者は今、社員を育てようとしているか?)
http://blogs.yahoo.co.jp/maybebabe234/12341993.html

(日本型経営の模索)
http://blogs.yahoo.co.jp/maybebabe234/11259244.html

■具体的なビジネス構築プロセスを公開しています。

(ケータイマンガ)
http://blogs.yahoo.co.jp/maybebabe234/12293996.html

■企業会計の基本について書いています。

(企業会計入門)
http://blogs.yahoo.co.jp/maybebabe234/folder/954491.html


起業したいと思っている方、経営者の方、今の会社に疑問がある方、雇用に問題意識がある方・・
コメント大歓迎です。一緒に新しい企業の在り方を考えましょう。

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給料はほとんど上がらない、結果を出しても会社の業績に左右される、儲かっても潤うのは経営者ばかり、そんな会社で働いて楽しいですか?

企業は人であり、仕事は人生。

であれば、仕事は何より楽しくないと。やりがいがないと。
未来に夢を持って育むものでないと。
人と人の間には絆がないと。
そして、みんなが元気にならないと。

このブログは、古きよき日本を捨て、新しい時代に対応した「日本型経営」を考え実践します。

■新しい日本型経営に必要なものは「ヴィジョンの共有」と「経営参画」だと考えています。

(経営者は今、社員を育てようとしているか?)
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給料はほとんど上がらない、結果を出しても会社の業績に左右される、儲かっても潤うのは経営者ばかり、そんな会社で働いて楽しいですか?

企業は人であり、仕事は人生。

であれば、仕事は何より楽しくないと。やりがいがないと。
未来に夢を持って育むものでないと。
人と人の間には絆がないと。
そして、みんなが元気にならないと。

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■新しい日本型経営に必要なものは「ヴィジョンの共有」と「経営参画」だと考えています。

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給料はほとんど上がらない、結果を出しても会社の業績に左右される、儲かっても潤うのは経営者ばかり、そんな会社で働いて楽しいですか?

企業は人であり、仕事は人生。

であれば、仕事は何より楽しくないと。やりがいがないと。
未来に夢を持って育むものでないと。
人と人の間には絆がないと。
そして、みんなが元気にならないと。

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