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現在、とある会社の物流部門でパート(フルタイムのパートってなんなのか?と疑問に思いますが)として働いていますが、昨年末よりある部署に異動になりました。
それまでやっていたピッキング作業から、入荷全般を扱う部署への異動です。
それまでいたところも結構特殊な部門で、いろいろな約束事等があります。ここの会社では今まで引継ぎの際は作業標準書(いわゆるマニュアル)のたぐいはほとんどなく、口伝てで一子相伝の奥儀のように伝えられます。―なのでやる人によって微妙にやり方が違うw
いや、それはいくらなんでもまずいでしょ、ってんで家で無償で作業標準書を作成。現状最善と思われる作業方法を関係部署とも相談し書類として確定し、上司にも認可を受け次ぎの人に引き継ぎました。
で次の部署に移動。予想通り作業内容を書いたものは一切無く、取り敢えず現場で状況に応じ、見て聞いて覚えろという方式でした。そこはいきなり二人の社員を切り(というかとある部署に異動させ結局二人とも退社した)アルバイトでまかなって行くつもりでしたが、何人入れても定着せず今回の私の移動に繋がったそうです。この部署は会社で扱っている全てのもの(おそらく千数百品目はあると思われる)と、そのものの保管場所(一時的、最終的な場所)等を把握していないとスムーズに仕事は出来ません。
肉体的にも人間関係的(?)にも結構ハードで、これはアルバイトが定着しないのも当然です。やっと、身体も少し慣れ、作業内容も把握できて来たかな、という矢先前いた部署も人がやめてばかりで定着しないので急遽戻ってくれというお達し。
はぁ?なんじゃそりゃ!という内心の叫び声が社内に響き渡りましたよ(いや渡ってないけどw)。
今回の人事でも、何人かの社員がとある部署への異動を命ぜられたようです。結局、会社は人件費を削減したいだけなんですね。とにかく社員を減らし、その分をパート、アルバイトでまかなう。募集をかければ(ホントかウソか管理職への道ありとか??)このご時勢代わりはいくらでも入って来ます。
こんなに早く、自分の作った作業標準書が自分の役に立つとはw・・・orz
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ん〜つらいですね・・・。うちにもパートさんがいますが
フルタイムはないかな。最近思うのですが、楽しい職場作りってされてないのかな??赤字会社ではありますがなんとか楽しくやってもらってるようです。「楽しくないなら他の仕事探して楽しく人生歩め!豊かな人生を歩むために必要なのは個人の力。」だと思うのですよ。貴方にはそれが備わってらっしゃるから疑問を不満にせず 作業書などをつくられてる。
2011/1/13(木) 午前 9:55 [ - ]
ここのような中小企業(というか少なくともこの会社)は現在のデフレ不況の中で、経費削減に必死で従業員に対してはほとんど目を向けてないですね。社長の年頭の挨拶でも大晦日、正月普段と変わらない賃金で出勤した従業員に対しねぎらいの言葉一つ無かったですから。
ここだけの話、ほとんどの人は他の仕事探してますよw
2011/1/14(金) 午前 6:24 [ korya_kan ]
なるほど〜。見ていないのでなんともいえないのですが・・・
うちの場合逆ですね〜。役員が大晦日、正月にでて
社員は休み。当然のような顔されますねw
ま、そのかわりこんな時間にここに書き込みできるくらいですから・・・
2011/1/17(月) 午後 2:55 [ - ]