korya_kan的妄想録

ごく普通の大和人が、日常生活や世の中の不条理な出来事にこりゃーかん(これはいかん)と呟いたり妄想を暴走させたりするブログです。

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日本の大企業が日本人の新規採用を控え外国人を採用する、という流れがおきつつあるようです。

カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。
ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。10年8月期上期(09年9月〜10年2月)に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。(略)

楽天は10年度の国内新卒採用者約400人中、外国人が17人で、現地採用では中国で15人、インドで21人を採った。国内で採用した外国人は基本的には国内で勤務する。現地採用はエンジニア職だ。11年度は国内新卒採用450〜500人のうち、70人程度を外国人で増やす。現地採用枠はインドと中国あわせて70〜100人を予定している。(略)

パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。(略)

 ローソンは08年度から外国人留学生の新卒採用を始め、10年度は新卒採用者88人中17人が外国人だった。これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。11年度は60人中20人が外国人となる予定だ。同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。。(略)

http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=a


学校を卒業し求職中の子を持つ親の立場からしてみたら、ものすごく歯がゆい記事であることは間違いありません。ただでさえ不況で求人が少ない中、日本を支える大企業が日本人を採用せず外国人を採用する。もちろん海外進出に伴いその国(現地)の言葉、事情に精通したものを雇うことは当然有り得ることですが、パナソニックのように8割以上を外国人枠とし残りについても日本人をとるとは限らないとはどういうことでしょう。社名を松下、ナショナルからパナソニックに統一したのに伴い日本の企業であることをもやめたということでしょうか。

採用する外国人は、欧米系というより中国、韓国系が中心になることが予想されます。確かに「ゆとり世代」でゆるい教育を受けたきた新卒日本人より、厳しい受験戦争、何億人の中から生み出されたエリートの方が優秀ではあるかもしれません。

しかしながら、少し考えてみてください。これらの企業は後の自分等の企業を背負って立つ自国の人材を育てるために何らかの方策を練ったのでしょうか。「ゆとり教育」がなされるのを、経済界としてその方向性の誤りを正す力が十分あるにも拘らず傍観してきただけではないでしょうか。

そしてここに来て、「シナ進出」「企業のグローバリズム化」という大義名分はあるにせよ、自国人を雇わず外国人ばかりを優先採用する企業は、もはや日本の企業とはいえません。

日本の企業は今まで日本人を中心に雇用し、企業内での人材育成システムにより一人前の企業人に育ててきました。その中で愛社精神も育まれ、それが日本企業の強みとなってきました。

その日本企業の強みは、デフレ経済を生き残るという名目により多くの非正規社員、研修生という名目の支那人労働者を雇い入れることにより消えうせようとしています。そしていよいよ正規社員までもが外国人になる。で、多くの日本企業の社是である「人は宝なり」という言葉は有名無実と帰します。

一時は優秀な外国人により支那進出も順調に推移するかもしれませんが、支那人は支那人、朝鮮人は朝鮮人です。実績を上げた外国人は自らのキャリアアップのため、より待遇の良い欧米系の会社に転職するでしょう。また残れば残ったで、自社に派閥を作り、その会社に巣食い、今のTBSやNHKのようになることは間違いありません。

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