「みえ青年ユニオン」活動日誌

４月２０日（金）名古屋高裁「パナソニック電工業務偽装派遣切り」判決

Thu, 19 Apr 2012 18:25:29 +0900

４月２０日（金）は、名古屋高裁にて「パナソニック電工業務偽装派遣切り裁判」の判決。

15:00開廷、14:30～裁判所前激励行動。是非、傍聴を！

　本件は、労働者派遣法に二重三重に違反させられたまま５年７ヶ月、派遣元アロービジネスメイツ（ＡＢＭ・パナソニック電工１００％出資子会社）から、派遣先パナソニック電工四日市工場で派遣社員として、当初の専門9号業務「調査」は勿論途中から変わった17号業務「研究・開発」に関する経験も専門的知識や特別の資格もないまま職場に配属され、教育(OJT)を受けてプラスチックのテストピース成型業務を身につけ、３年後には、正規社員に教育(OJT)する立場になるなど模範的に働いてきた組合員Ｎさんが、リーマンショック後の０９年３月３１日、派遣契期間切れを理由に一方的に「解雇」を通告されて１ヶ月の休業補償(60%)のみで解雇が強行された事案です。
この解雇に関して三重労働局は、派遣先パナソニック電工とＡＢＭに対して、
１．原告の業務は専門26業務に該当せず（業務偽装）派遣法26条１項違反
２．労働者を特定する行為（事前面接）は26条７項違反
３．管理台帳の記載不備で42条違反
とするなど是正を指導しました。
　ところが、パナソニック電工は労働者派遣法第４０条の５に基づき原告を社員として雇用契約の申し入れをせず、ＡＢＭもＮさんのささやかな要求にも応えないため、やむなく本裁判に至りました。
　第１審（津地裁）福渡裁判官は６回の口頭弁論と結審を経て、三重労働局が是正指導した業務偽装など数々の派遣法違反の事実（不法行為）を明確に「争いのない事実」と判断し取締法規違反を認めながら、「行政上の取締規定には私法上の強行規定とはいえないものがあり、すべての法令違反を強行規定違反として無効とするわけにはいかない」との認識の下に、専門26業務違反の派遣契約の無効性を否定する信じがたい原告棄却の判決を下しました。
　もともと労働者派遣法は、通常の労働者より不利な立場におかれる派遣労働者が、契約交渉で優越的な力を有する使用者との労働契約関係において、労働者が一方的に不利な立場に置かれることなく、健康で文化的な、人たるに値する生存を保障される労働条件を獲得しうるために制定されたはずです。
　ところが、原審はこの点を一顧だにすることなく、行政上の取締の対象となる働かせ方であっても労働契約として直ちに無効となるわけではないという認識のもと、原告の訴えをしりぞけました。　

　しかし、労働者派遣法が非人間的な働き方が使用者によって強制されないように国家が労働者を保護する趣旨をともなうことからみると、派遣法に違反する働かせ方はその時点で無効とするのが当然の考え方です。
　派遣労働者のＮさんが、パナソニック四日市工場において正社員と同等以上の職務を担当し、他の正社員と良好な人間関係を築きながら、安定的かつ平穏に勤務し、労働者としての適正な賃金を得て生活することができるという人格的権利を争うものです。派遣労働者は、かかる権利が認められて初めてはじめて、人間らしく働き続けることができるものです。

　本裁判で、貴職の本裁判の核心に迫る「成型業務に資格はあるのか」との質問に対して被控訴人弁護団は、うろたえつつ「プラスチック成型技能士の国家資格はあるが、その保持は求めてない」、「業務そのものが研究開発にあたる」との、１審での粗雑な審理の業務偽装弁明そのままの答弁に終始せざるを得ませんでした。

　４月１６日の朝日新聞三重版より。

記事の中に、脇田滋龍谷大教授（労働法）の話が掲載されています。

派遣社員は、実際には派遣先で指示を受けて働いている。「直接の雇用関係は派遣元との間にあり、派遣先は第三者」というのは、日本固有の考え方。これに裁判所も固執している。形式を優先して事実を見ていないと言え、形式を使った脱法を許してしまうことになる。

派遣元のＡＢＭは、Ｎさん「派遣切り」してから、ずっと求人広告を出しております。最近では、四日市市内を走る路線バスに立派な求人広告を出しております。長期間、派遣元（ＡＢＭ）や派遣先（パナソニック電工）に貢献してきたＮさんを派遣切りしておいて、お金をかけて求人広告を出しているのを見ると許されません。

２／１５　名古屋高裁「パナソニック電工、業務偽装・派遣切り事件」傍聴を！

Mon, 13 Feb 2012 18:41:57 +0900

パナソニック電工、業務偽装・派遣切り事件。

名古屋高裁で２月１５日水曜日11:00　結審です。

ぜひ傍聴を！

パナソニックのために汗を流してきた派遣社員。

派遣先社員にも仕事を教えてました。

頑張っている派遣社員を切って、今年はパナソニック赤字決算！

全国青年ユニオン一斉相談会

Thu, 01 Sep 2011 20:51:42 +0900

９月３日、４日にわたり全国の青年ユニオンが電話相談会を実施致します。
若者が中心の労働組合である青年ユニオンが、働き方にかかわらずなんでも相談にのります。また来所相談も受け付けております。

相談窓口は下記のとおりです。

１，みやぎ青年ユニオン
９月４日（日）１３時３０分から１６時
電話相談：022-211-7002
来所相談：仙台市青葉区五橋1-5-13 宮城県労連会館2階

２，山形青年ユニオン
９月４日（日）９時から１８時
電話相談：023-623-4010

３，にいがた青年ユニオン
９月３日（土）、４日（日）１０時から１８時
電話相談：0800-800-0602
来所相談：新潟市中央区医学町通1-67-3　にいがた青年ユニオン県本部

４，首都圏青年ユニオン
９月４日（日）１０時から１５時
電話相談：03-5395-5359

５，岐阜青年ユニオン
９月３日（土）、４日（土）１０時から１８時
電話相談：058-252-3641

６，みえ青年ユニオン
９月４日（日）１０時から１７時
電話相談：059-356-3510
来所相談：四日市市朝日町3-16 北勢労働相談センター

７，滋賀青年ユニオン
９月４日（日）１０時から１８時
電話相談： 077-521-2536

８，地域労組おおさか青年部
9月3日（土）10時～18時
電話相談：06-4801-7733
来所相談：大阪市北区錦町2－2

http://www.labornetjp.org/EventItem/1314685657885syamada

なぜ、地域別最低賃金なのか？

Fri, 20 May 2011 00:19:04 +0900

デスレスパイラルで、最近、最低賃金ギリギリの求人を見かけるようになりました。

今週、三重県南部のハローワーク熊野の求人に、最低賃金と同額（三重県の最低賃金は￥７１４）が出ていました。
今の不況時、雇用があるだけでもありがたく思えと言わんばかりのような気がします。

熊野市は、熊野川を挟んで和歌山県と接している自治体です。
和歌山県の最低賃金は￥６８４。

ハローワーク熊野の最賃と同額の求人は、お隣の和歌山県からの求職者を狙っているのでは？と、うがった見方をしてしまいます。

三重県の最低賃金は￥７１４ですが、三重県と接する周辺府県の最低賃金をみると、
　愛知県　　￥７４５
　岐阜県　　￥７０６
　滋賀県　　￥７０６
　京都府　　￥７４９
　奈良県　　￥６９１
　和歌山県　￥６８４

何故、都道府県によって最低賃金が違うのか疑問です。
都会では住居費が高いとかが指標でしょうか？

私が思うに、地方は都会に比べて住居費は安いかもしれません。
ただ、ＪＲの公共交通機関は、大都市の電車区間は運賃割安で、地方交通線は割高になってます。地方では、車無しでは移動が困難です。
人口の多い地区は、いろんな店が集まり、競争で低価格でモノを買うことができる反面、地方では店を選べず、高価格でしか買えない現実もあります。
地方で、畑を持っていて食べ物は自給出来るとか、の論理があるのでしょうか？

地域別に最低賃金が設定されている理由について、納得できる説明が欲しいです。

私自身、地域格差をなくすためにも、全国一律の最低賃金を求めます。
低い都道府県に合わせるのではなく、一番高い都道府県の基準を、全国一律にしてください！

２月２８日（月）「パナソニック電工派遣切り事件」第6回最終弁論・結審

Sun, 27 Feb 2011 16:18:16 +0900

「パナソニック電工派遣切り事件」ですが、２月２８日（月）に津地裁にて、第6回最終弁論・結審を迎えます。

激励、傍聴に是非とも誘い合ってご参加下さい。

■2月28日(月) 9:30～入廷前激励行動

　 10:10～12:00　裁判・傍聴

津地方裁判所（閉廷後.報告集会予定)

第１回は小法廷で傍聴が溢れ、2回目以降はすべて中法廷でも溢れ今回は大法廷を要求しています。　結審では大法廷を埋め尽くす傍聴で、世界のパナソニックにキッパリと派遣切りの誤りを認めさせましょう！

前回の１２月１３日の第５回口頭弁論＝証人尋問では、Ｎさんの心意気が浮彫りになるとともに、

被告人側証人の証言で、パナソニック電工の正社員よりもＮさんがすぐれた労働をしていた働きぶりが証明されました。スカッとしましたよねえ！

傍聴に参加できる仲間をお誘いあわせの上、是非ともご参加下さい！

Ｎさんが派遣切りに遭った、パナソニック電工への派遣元ＡＢＭ（パナソニック電工の１００％子会社）は、相変わらず、県内のパナソニック電工の工場での求人を出し続けています。

短期雇用を繰り返す不安定な雇用よりも、正社員として雇うことこそが、働く労働者、雇う企業側にも両方メリットがありますし、技術の継承が出来ます。

12月13日(月)パナソニック電工派遣切り事件　第５回口頭弁論に傍聴を！

Thu, 09 Dec 2010 20:44:20 +0900

パナソニック電工四日市工場へ、専門的２６業種と業務偽装で５年７ヶ月働いて「派遣切り」にあった、

みえ青年ユニオンＮさんの第５回口頭弁論が、１２月１３日（月）津地裁で開かれます。

派遣元の、ＡＢＭ（パナソニック電工１００％子会社）は、三重県内パナソニック電工の工場の求人を毎週のように出しております。

違法な派遣切りをしたにも関わらず、直近の求人広告で、ＡＢＭで働くきっかけは？「前職で将来のことが不安になっている時に求人広告でＡＢＭを見つけました。大手企業であるパナソニック電工１００％出資であることや面談・職場案内の時に待遇・環境等を聞き、その不安も吹き飛びこの会社で働くことを決意しました。健康保険料の２／３を会社が負担してくれることにも魅力を感じました」との従業員インタビューを掲載しています。

この事件では、今年１月２５日派遣先のパナソニック電工に三重労働局が是正指導をしております。
１．業務は特定２６業務に該当せず（＝業務偽装で）派遣法２６条１項及び５項に違反
２．労働者を特定する行為（事前面接）は、同法２６条違反
３．管理台帳の記載不備で、同法４２違反

別件で派遣元のＡＢＭにも、今年３月２３日に大阪労働局が、自由化業務なのに２６業務を装った業務偽装など、労働者派遣事業改善命令が出されております。

■第５回口頭弁論へのご案内
日ごろのご奮闘ご苦労様です。
下記のとおり第５回口頭弁論が開かれます。激励、傍聴に半日でも是非ご加下さい。

▼とき 12月13日(月) 10時～ 入廷前激励行動　
　裁判・傍聴 10:30～16:00

▼ところ 津地方裁判所（閉廷後.報告集会予定)

最大の山場いよいよ証人調べに！
昨年３月、パナソニック電工に派遣切りにあったＮさんの裁判闘争は、いよいよハイライトの本人・会社側証人(2人)尋問を迎えました。
第１回は小法廷で傍聴が溢れ、2回目以降も中法廷も溢れ、今回は大法廷を要求しています。大法廷を埋める傍聴で世界のパナソニックに誤りを認めさせましょう！

「正しくキレよう！今どきの労働組合運動なう」

Sat, 27 Nov 2010 21:42:19 +0900

青年ユニオンで交流のある、地域労組おおさか青年部がテレビに出ます。

パナソニック電工派遣切り事件でも、地域労組おおさかから弁護士を紹介して頂いたりしています。

関西ローカルの放送のため、三重県内では伊賀や名張、熊野、紀南地域でないと見れませんが、見れる方はぜひ見て欲しいと思います。関西に知人、友人、身内のいる方は、ビデオに録画をお願いするのも一つの方法です。

「正しくキレよう！今どきの労働組合運動なう」
■MBS毎日放送　「映像’１０」http://www.mbs.jp/eizou/
■日時：１１月２８日（日）２４時５０分～２５時５０分

大阪の一人加盟労働組合、地域労組おおさか青年部が
１時間のドキュメンタリーとしてとりあげられます。
「闘う青年部」として労働相談から団体交渉を一貫して取り組み始めて
２年とすこしたちました。今年２０１０年５月からはじまった密着取材の
結果として、２８日（日）に放送されます。是非転送・転載して
広めてやって下さい。よろしくおねがいします。

■番組紹介
若者たちをとりまく劣悪な労働環境。いま不当解雇やパワハラなど理不尽な事例が後を絶たない。
そんな時代に生まれた大阪の小さな「若者たちの労働組合」がある。
スローガンは「正しくキレよう！」。泣き寝入りせず、正しいことを正々堂々と
主張しようということだ。インターネットを駆使して活動の輪を広げ、実績も上げてきた。
２７歳の書記長を筆頭に多彩なメンバーが繰り広げる、若者らしい軽やかさに満ちた日々を追った。
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Blog　 : http://seinenunion.blog33.fc2.com/
Twitter: http://twitter.com/norosy

バックナンバー
http://bn.merumo.ne.jp/list/00578945

「パナソニック電工派遣切り事件」　法廷傍聴お願いします

Sun, 14 Nov 2010 19:00:04 +0900

「パナソニック電工四日市工場業務偽装派遣切り事件」
　
　2010年12月13日（月）　10：30～
　　本人尋問　被告尋問

　　ところ　津地方裁判所
　
　法廷傍聴への多数のご参加お願いします

ＡＢＭ「地元で正社員を目指しませんか！」と求人誌に掲載

Sat, 04 Sep 2010 14:04:53 +0900

パナソニック電工「派遣切り」事件の、パナソニック電工１００％子会社である派遣元企業「ＡＢＭ」が、三重県下で配布の求人誌に、複数のエリアで相変わらず求人広告出してます。

今回の求人広告を見て、憤りを感じました。

今回の求人広告のうたい文句が「地元の企業で正社員を目指しませんか？」とあり、小さい文字で「紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、６カ月後の派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルですので長期で勤務したい方にピッタリです。」と書かれています。
つまりＡＢＭから６カ月間派遣されて働き、派遣先企業と本人が合意すれば、派遣先の社員として採用されることです。

このような募集広告をＡＢＭが出していることは、ＡＢＭからパナソニック電工へ５年以上違法派遣で働かせて、正社員へ登用の機会も与えず「派遣切り」された人への裏切行為であると、私は憤ります。

７月２６日「パナソニックの派遣切り」第３回口頭弁論　ぜひ傍聴を！

Sat, 17 Jul 2010 20:09:10 +0900

「違法な ! パナソニックの派遣切り」
パナソニックに正社員化要求！　第３回口頭弁論激励行動・傍聴・報告会にあなたもご参加下さい！

◆と　き　7/26(月) 11時津地裁前激励行動 11時30分～口頭弁論傍聴
◆ところ　津地方裁判所 ◆12時～弁護士会館会議室にて報告会
＜＊弁護士会館は裁判所の裏隣(北西側)です＞

第３回口頭弁論のポイント　弁護士村田浩治

第１回口頭弁論は20数名の参加で、小法廷では傍聴できずにあふれました。

今ひとつ、原告側が証拠書類として要求している、パナソニックに対する労働局の「是正勧告書」の提出を裁判官が証拠書類として認め求めるかが、今後の裁判の行方を左右することとなります。
このやりとりを１人でも多く見守って欲しい。