正社員から派遣へ

朝日新聞の記事です。

 

正社員から派遣へ　置き換え進む可能性　厚労省の改正案

 

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　【山本知弘】どんな仕事でも、働き手を３年で代えれば、ずっと派遣労働者に任せられる――。労働者派遣法の改正方針を厚生労働省が固め、２８日に労使の代表が集まる審議会に見直し案を示した。厚労省は年明け通常国会に改正法案を出す方針だ。

　１９８５年にできた派遣法は、「派遣に仕事を任せるのは例外」が原則だった。これを大きく改めることになる。正社員から派遣に置き換えが進む可能性がある。

　この日、最大の焦点である「派遣労働者に任せる仕事の範囲や期間」について、厚労省は二つの案を示した。本命は同省の有識者研究会が８月にまとめた案だ。

　この案では、規制対象を「業務ごと」から「働き手ごと」に変更、１人が同じ職場で働ける期間を最長３年にする。派遣先労使が合意すれば、その職場は４年目以降も別の人を派遣で受け入れられる。人材派遣会社が無期雇用する労働者なら、人を代えずにずっと働かせられるようにもする。派遣に仕事を任せやすくなり、経営側や業界は賛成だ。

　これに労働側は反発。業務で規制する現行ルールを維持する案のほうがいい、と主張している。今は通訳など「専門２６業務」ならずっと派遣に任せられるが、それ以外は最長３年まで。労働側は２６業務の数を減らすことを提案している。

　しかし、今回の見直し議論は、経済界が「わかりやすさ」を求めて始まった経緯があり、国会も業務規制を見直すよう決議している。厚労省は「２６業務を撤廃しないと、国会を通らない」（幹部）として、業務規制を撤廃する方針だ。

　不安定な働き方が広がらないような措置も検討されている。例えば、３年働いた派遣労働者に、別の派遣先を探すなどの「雇用安定措置」を派遣会社に義務づけることがあがっている。

　残された焦点は、派遣労働者の「待遇」だ。労働側は派遣先で同じ仕事をする正社員との「均等待遇」を主張。経営側は「均等は日本の雇用慣行になじまない」として、これまで通り派遣先のほかの従業員とのバランス配慮にとどめるよう求めている。

 

 

また、労働者の非正規化が進む方向なのですね。

 

企業に言わせれば

雇用の調整弁とするために、派遣料を払って高い労働力を買っているのだから

どこが悪い、

 

ということになるのでしょう。

 

でも、3年で切られる派遣労働者の側はどうなるのでしょう。

この記事によると「雇用安定措置」によって別の派遣先を義務付けるそうですが

見つからないとき、どこまで派遣元は責任を負うことになるのか。

 

最大3年、というのは

企業は3年のうちにはその仕事が必要なくなり、人もいらなくなることを想定しているのですね。

で、もし必要なら人を代えて続けると。

 

雇用安定措置が正しく機能すればよいですが

そうでなければ、派遣労働者は3年ごとに失業の危機に瀕します。

それは良いこととは思えません。

 

企業にとって、人件費という固定費は本当に重いのですね。

経営側が正社員との均等待遇を拒否するのは当然でしょう。

同じでは、固定費は軽減されませんから。

 

先日、ある企業の役員とお話しする機会がありました。

その会社では、コース別人事管理を採用していて

総合職と一般職があり、

 

現在、一般職は女性だけが在籍しているとのことですが

（もちろん、均等法違反になるので、門戸は男女に開かれています。

男性の応募はゼロとのこと）

すごい人気なのだそうです。

 

「いまどき、一般職を採用する会社は少なからだと思います」と

その役員は言いました。

 

一般職（この会社では事務補助をする）が

派遣に置き換えられつつあるからこそ

正社員で、一般職という立場が人気なのでしょね。

 

この会社がいつまでこの方針を維持するかはわかりません。

もし、方針を変え、

事務補助の仕事は派遣労働者にやらせることにしたら・・・

 

先日の上野先生の本の通りです。

女性が低賃金の非正規労働者（派遣労働者）に追いやられるのです。

 

派遣労働が例外ではなく、主流になる。

これで、社会は安定するのでしょうか。

みけねこ姫はこの方針に危うさを感じます。

始めまして、私は派遣が増えるということをプラスに考えています。・・民主主義は数の論理ですから、非正規が増えるからダメなのではなくて非正規労働者の待遇改善を訴えて行くべきだと思います。

[nekomaru]

こういう状態は少子化を促進し、社会の維持が難しくなると思います。派遣労働者をサポートする組合もありますが、コンタクトを取ると雇用者側のチェックが入り、採用してもらえなくなることもあり得るし・・・

企業にとって有利な方向に向かってますね。
いつでも人切りが、し易くなるわけですから。
安易なリストラ策だけでなく、民間一体での雇用対策を考慮していかないと諸外国に、遅れをとるばかりだと思います。

[みけねこ姫]

harutoさん御来訪＆コメントありがとうございます。非正規雇用の問題点は、待遇と安定性だと思います。3年に一度失業の危機ではたまりません。待遇改善をもっと考えてほしいですね。

[みけねこ姫]

ねこまるちゃんこんばんは。男性の非正規労働者の婚姻率が低い、という統計もあります。待遇を改善しなければますます少子化は進むでしょうね。

[みけねこ姫]

kossさんこんばんは。人件費という固定費をいかに削減するかという企業側の論理ですね。正社員との均衡待遇がないまま、しかも最長3年で人を代える、という方向性は間違っていると思います。

派遣だと、働く側にはこーんなに素晴らしい色んなメリットがあるよ！というものが全くありませんからね。今の現状だと、「切られる」といった負のイメージしか浮かびません。行政は国民一人一人の幸せのためにあるんじゃないのか？と思ってしまいます。

[みけねこ姫]

panponさんこんばんは。派遣労働を選択して働いている人もいると思いますが、基本的には企業側に都合のいい制度だと思います。行政にはもっと派遣労働者を守ってほしい、と思います。