|
デジタル朝日の記事です。
とても長いので、冒頭だけ引用します。
この裁判は、すれ違いになるのではないか、
と想像します。
パタハラ、会社と争う男たち 育休で冷遇？ネット炎上も 子育て中の男性が職場で嫌がらせを受ける「パタハラ」があったとして、会社側を訴える裁判が相次いでいます。インターネット上で共感の声が広がり、それが働き手の背中を押しています。（吉田貴司、内藤尚志）
パタハラは、パタニティー（父性）ハラスメントの略。５日、東京地裁で予定されていたパタハラをめぐる裁判の証人尋問が、急に延期になった。
原告は、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の元社員でカナダ国籍のグレン・ウッドさん（４９）。育児休業をとったら仕事を減らされるなどの嫌がらせを会社から受けたとして慰謝料などを求めている。この日、ウッドさん本人が初めて出廷して思いを述べるはずだった。
■動画５０万回再生
原告側の弁護士によると、多数の傍聴人が見込まれ、裁判所が混乱をおそれて１０月９日に延期を決めたという。ウッドさんは６月中旬、裁判の意義について「多くの日本人と外国人の親御さんや未来にまで影響する先例となります」と自ら語る動画をフェイスブックに投稿し、約５０万回も再生されていた。
訴状などによると、ウッドさんは２０１２年に外資系金融向けの営業チームの統括として入社した。１５年にパートナーが男児を出産。育休に入るまでの手続きに３カ月近くかかったうえに、２カ月超の育休から翌年３月に復帰すると、重要な会議に呼ばれなくなり、顧客への訪問も任されなくなった。その結果、うつ病になって１７年１月から休職。同年１０月に記者会見してパタハラを訴えると、翌年春に「事実に反する発言をくり返して上司の人格を傷つけた」などとして解雇されたという。
ウッドさんは取材に対し「自分もパタハラを受けたというメッセージが数えられないぐらい来た。この思いを背負って、最後まで責任をもって裁判にのぞむ」と語った。（後略） 「重要な会議に呼ばれなくなり」
「顧客への訪問も任されなくなった」
は、ハラスメント（パタハラ）でしょうか？
育児負担のある社員を、重い仕事から外す配慮でしょうか。
たぶん、会社は「配慮」だと言うでしょう。
重要な仕事は、おおむね忙しいものです。
残業も多いことが予想されます。
みけねこ姫がこの記事を読んで思ったのは
男は自分が、いつもメインストリームにいないと我慢ならず、
配慮もハラスメントと受け取るのだなあ、ということです。
マミートラック、という、
補助的、定型的な仕事で、定時に帰れて、出張もない
というポストがあります。
仮に「ダディトラック」があったらどうでしょう。
たぶん、手を挙げる人はいないでしょうね。
男たちは、メインストリームにいないと「屈辱」だと思うから。
この記事に出てくる、ウッドさんは絶対に「ダディトラック」にはいかないでしょう。
もし、そうなら
「会議に出たい」とか
「顧客訪問に行きたい」なんて言わないだろうから。
でも、「父性」を発揮して育児をしたいのですよね。
先日、上野先生に質問をしていた女性もそうですが、
彼らは、どうであったら、「自分の望み通り」と思うのでしょう。
総合職と一般職という区分があり
総合職はメインストリームの仕事、
一般職はそれを補助する仕事と一般的に考えられていますが、
総合職は男性、一般職は女性
という時代がありました。
今は、総合職への女性の進出が進んでいますが（まだ不十分とはいえ）
一般職への男性の進出は聞いたことがありません。
一般職は女性ばかりなのです。
家庭では男性は「大黒柱」と言われ、
たいていは「世帯主」で、
男性は、仕事でも家庭でも「メインストリーム」を歩んでいました。
それが、深く内面化されて、
どんな場合でも「メインストリーム」を外されたくないのだろうなあ。
と思いました。
「パタハラ」と主張していますが
メインストリームを外されたことへの怒りなのではないか？と思います。
|
全体表示
[ リスト ]
