みけねこ姫のお城 別館

そんなAIは要らない

デジタル朝日の記事です。

怖いなあ、と思いました。

デジタル機器への接続は、個人情報の駄々洩れなのでしょうか。

潜在的な意欲まで、って大きなお世話だと思います。

そんなにAIを信用するのか？

日々の行動、メールの文面まで分析されて

プロファイリングされなければならないのか。

そんなAIは要らない、と思いました。

技術は、人間や社会の幸せのために活きるものであってほしい、と思います。

これで、人々は幸せになれるのでしょうか。

「なぜ知ってる」突然の転職勧誘メール、仕掛け人はＡＩ

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■シンギュラリティーにっぽん

　私も知らない「自分」を、人工知能（ＡＩ）が分析していたとしたら。大量の個人データからその人を評価し、企業の採用や人事管理に活用する動きが広がりつつある。私たちは、どこまで見透かされているのだろうか。（牛尾梓、渡辺淳基）

■天職に偶然ではなく必然で出会う

　突然来た一通のメールが、細西伸彦さん（４２）の転職のきっかけになった。

　「関心のあるプログラミング言語を生かして、一緒に働きませんか」

　縁もゆかりもなかったＩＴ大手サイバーエージェントの人事担当者から昨年３月、誘われた。福岡市に住んでいることまで触れられていて、「何で僕のことをここまで知っているのだろう」と驚いた。

　市内の物流会社で倉庫管理のシステムを開発していた。ビッグデータの解析やＡＩの勉強をしており、技術が生かせる企業に転職したいと思った時期もあったが、活動はしていなかった。エンジニアの情報共有サービスに、自ら開発した技術を投稿していたぐらいだった。

　そんな両者を結びつけたのが、人材サービスを手がけるＡＩベンチャー「ＬＡＰＲＡＳ（ラプラス）」（東京）だ。転職希望者を「募る」のではなく、掘り起こす。本人さえも忘れていた情報を、ＡＩを使ってネットから拾い、その人の能力を点数化する。

　５点満点で評価するのは「技術力」「ビジネス力」「影響力」の三つだ。開発したプログラミングを積極的にネットで発信したり、ＳＮＳのフォロワー数が多かったりすると、点数が高くなる傾向にある。

　潜在的な転職意欲までも判定。ツイッターに「明日、会社に行きたくない」とつぶやけば、転職意欲があると見なされる。実際に転職する人は、活動を始める前にＳＮＳのプロフィル欄を書き換える傾向があるとされ、機械はわずかな変化も見逃さない。

　ＳＮＳのアカウント名がニックネームだったり複数にまたがっていたりしても、リンク先のブログやプロフィルに使っている画像などから人物を特定し、同一人物の情報として集約していく。趣味や嗜好（しこう）、経歴もまとめる。集めたデータはのべ１０７万人分にのぼり、うち２５万人分は連絡先まで分かっているという。

　本人が知らないところで個人情報が企業に提供されることに問題はないのか。ＬＡＰＲＡＳ側は、個人情報保護委員会に届け出ており、提供されたことを知った本人が希望すれば情報の利用を停止できると説明する。島田寛基（ひろき）最高経営責任者（ＣＥＯ、２７）は「天職は偶然出会えるのではなく、ＡＩの技術を使って必然に変えたい」と語る。

■メール文面で健康状態をチェック

　ネット上に公開された個人データを、自社の従業員のチェックに使う動きも出ている。風評被害対策を手がける「ソルナ」（東京）は昨年４月、採用や昇進時などに使うサービスを始めた。

　企業から提供された履歴書を使い、名前だけでなく出身地や卒業校、添付された顔写真などから、ＡＩがネット上の情報を収集。検索件数が増えたことで精度は上がっているという。

　今年１月までに同社が経歴を調べた７３８６人のうち、約２割に当たる１３８６人に犯罪歴や、中退を卒業と偽る学歴詐称などの「問題」が見つかった。「問題」とは言えないものの、政治思想なども提供される。

　従業員が勤め先での行き過ぎた悪ふざけや犯罪行為をネット上に投稿する「バカッター」行為で、企業イメージを大きく損なう例は少なくない。かつて千葉県警でサイバー捜査に携わっていた同社の森雅人代表補佐（４０）は「問題を起こすリスクのある人物を事前に見つけられるのなら、企業も対処のしようがある」と話す。

　公開情報の枠を越えて、企業に眠っていた大量の個人データを「宝の山」とみなすサービスも現れた。

　社員の勤怠実績や、取引先や同僚とのメールのやり取り、勤務中の顔の表情までもＡＩに分析させて、仕事の能力を引き出そうとする会社がある。「エクサウィザーズ」（東京）だ。年内にもサービスの提供を始める。

　メールで使われた単語の頻度や文面の長短、返信のタイミングなどをＡＩで分析。社員の心身の健康状態やモチベーションを測る。文章が淡泊で返信が遅ければ、退職に向けた兆候かもしれない、といった具合だ。

　すでに提供している人事配置のサービスでは部署ごとに、これまで活躍してきた人の傾向を業務実績や人事考課など数百にも及ぶ項目から算出。ＡＩが各従業員との相性を分析し、配置案を自動的に作り出す。

　厚生労働省の労働政策審議会の部会で委員も務める石山洸（こう）社長（３７）は「国内は働き手が足りない上に、労働生産性も主要７カ国で最低。テクノロジーを使って生産性を上げられないかと考えた」と説明する。

■人間は過去の通り生きるわけではない

　ＡＩに個人データを分析させて人事や採用に使うことは、どこまで許されるのか。

　複数の個人データを組み合わせて、その人の傾向を機械的につかむ手法は「プロファイリング」と呼ばれる。世界一厳しい個人情報保護法令とも言われ、欧州連合（ＥＵ）が昨年施行した「一般データ保護規則」（ＧＤＰＲ）では、プロファイリングを根拠とした取り扱いに異議を申し立てる権利を定めている。米カリフォルニア州で来年施行される消費者個人情報保護法でも、プロファイリングのために収集された消費志向や性格などの情報は、消費者が開示や削除を申し立てる権利を認めている。

　一方、日本では個人情報保護委が「技術の進歩が速い中、新たなサービスを導入する企業は事前に法令に適合しているか検討する必要がある」（担当者）とするものの、個人情報保護法にはプロファイリングの規定はなく、取り扱いは明確でない。

　たとえ公開データであっても情報をつなぎ合わせることで、表面上では見えない政治信条や病気の有無といったセンシティブな側面が分かってしまうことも考えられる。慶応大の山本龍彦教授（憲法）は「使い方次第では、プライバシー権を侵害する可能性がある」と指摘する。

　一定の歯止めをかけようと、リクルートキャリアやメルカリなど約８０社が加盟する一般社団法人「ピープルアナリティクス＆ＨＲ（エイチアール）テクノロジー協会」は、ＡＩで個人データを収集・分析するときのガイドラインを年度内につくる方針だ。

　ガイドラインでは、企業側が利用目的を明らかにすることや、評価される側にとってもどんなメリットがあるのかを説明するよう促す内容になるという。さらに、人事データを適切に取り扱ったり、分析できたりする専門家を育てるための資格制度の創設もめざす。（後略）

何のための民営化だったのだろう

デジタル朝日の記事です。

何のために、民営化したのだろう、と思います。

土曜の郵便配達、来秋にも廃止　総務省が法改正方針

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　総務省の有識者委員会は６日、手紙やはがきなど郵便物の土曜日の配達廃止を認める報告書をまとめた。日本郵便が、人手不足や郵便事業の収支改善のためとして要望していた。今後、総務相の諮問機関、情報通信審議会の答申を受け、総務省は早ければ秋の臨時国会で郵便法の改正をめざす。法案が成立すれば、周知期間などをへて来秋にも土曜日の配達がなくなる。

　郵便法は、郵便物の配達頻度を「週６日以上」、郵便物の投函（とうかん）から配達までの期限を「３日以内」と定めている。これに対し、日本郵便は昨年、配達頻度を「週５日以上」と変更して土曜日の配達を廃止し、配達期限を「４日以内」にして翌日配達を原則廃止することを求めていた。

　日本郵便によると、法改正によって年間約６００億円の収支改善につながるという。また、土曜配達をやめると配達員４万７千人を、翌日配達をやめると深夜に郵便物の仕分けをする担当者５６００人をそれぞれ平日や昼間の仕事に振り向けられるとしている。

　報告書では、「郵便サービスの将来にわたる安定的な提供を確保するために必要な見直し」と指摘した。ただ、土曜配達と翌日配達を廃止すると、木曜日に投函した郵便物が翌週の配達になるなどサービス低下につながる。このため、日本郵便は速達の土曜配達を維持した上で、料金を１割ほど引き下げて、速達の利用を促す考えだ。

　郵便局をめぐっては、報告書の議論の途中で、かんぽ生命の不適切販売問題が明らかになった。問題の展開次第では国会への法案提出や審議のスケジュールが遅れる可能性もある。（井上亮）

サービスは低下の一方ですが、

みけねこ姫の勤務先は、書類の原本を送るために

郵便をたくさん使います（主に営業所）。

そういう企業はたくさんあるでしょう。

ネット社会が進展したから、郵便が後退してもよい、という話ではないと思います。

郵政民営化以来

郵便局は各地で削減され、

近所の郵便局が閉鎖になって不便になりました。

そのうえ、配達の日が減り

配達も遅くなるというサービス低下は

とても残念です。

つい最近には、「かんぽ生命」の不適切な営業も明らかになりました。

その矢先の、このニュース。

内容証明とか、配達証明、書留など

郵便でないとできないことはたくさんあるし、

メールを使う人が増えました。

だからといって、郵便のサービスが低下すれば

郵便はもっと先細りするでしょう。

何のために郵政は民営化したのだろう、と思います。

こんな人生があるんだなあ・・・

最近再読した本です。

去年の11月ごろ読んだ本で、

しおりに、久留米のビジネスホテルのチラシが挟まっていました。

出張の移動時間に読んでいたのですね。

タイトル通り、名画とともに

ロマノフ朝の始まりから、革命で倒れるまでの歴史をたどっています。

その、皇帝（ツアーリ）の中に一人の女性がいますが

この人がすごい。

というより、こんな人生ってあるんだなあ、と驚嘆する事実です。

彼女にはロマノフ家の血は一滴も流れていないです。

彼女の人生は、こんなふうに紹介されています（みけねこ姫が要約したもの）。

バルト海沿岸の地で、小作人の娘として生まれる。

両親がペストで亡くなった後、スウェーデン兵と結婚

夫が戦死

ロシア軍に付き従って野営地を回る（おそらくは娼婦）

ピョートル大帝の寵臣、メシンコフの愛人となる。

ピョートル大帝が彼女を奪い取り、正式の后とする。

ロシア初の女帝となる。

作者の中野さんは「運命の大盤振舞」と書いていますが

本当にすごいですね。

もし、こんな小説があったとしても

「リアリティに欠けるよね」と読者に言われそうですが

本当のことなのだから。

ロマノフ王朝は３００年続きました。

血統など気にせず、

こんな「アヤシイ」経歴の皇帝も戴き、

生き残ってきたのだ、と思うと

すごいなあ、と

また、別の感慨もあるのでした。

簡単なことばをいくつか

デジタル朝日の投稿欄です。

これではせっかくの厚意が伝わらない？と心配です。

（声）外国人のおもてなし、日本語で

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　主婦　＊＊＊＊（東京都　６４）

　ここ数年、街中に外国の方が増えたなと感じます。来年は東京五輪。様々な国からもっと多くの方々が来てくださるでしょう。

　今の私は外国の方と視線が合うとうつむいてしまい、ドキドキしながらやり過ごします。英語が話せたらいいな、度胸があったらいいなと感じています。でもあと１年足らずでそんなに流暢（りゅうちょう）に話せるようになるとも思えません。

　ならばいっそのこと、外国人にも日本語で話そうと思い立ちました。「ハロー」の代わりに堂々と「こんにちは」とあいさつしてにっこりするのです。

　せっかく日本に来てくれた方々。日本の文化に触れ、日本食を味わい、そして日本語にも興味を持っていただきましょう。「日本に来てくれてありがとう」「気をつけて」「さようなら」――。日本語のすてきな言葉の響きでの、おもてなしです。

日本人が外国旅行をするとき

「こんにちは」とか「ありがとう」といった

簡単な、外国の言葉をいくつか、学んでいきませんか？

では、お迎えするには、簡単ないくつかの言葉を覚えておいてはどうでしょう。

きっと、その簡単な外国語のいくつかが

「おもてなし」の言葉となるでしょう。

おかしいと思うべき

デジタル朝日の記事です。

これで、平気でいられる、という神経は何なのでしょう。

おかしい、と思うべきだし、

その「おかしさ」を説明できるようにするのが筋です。

投票した候補者の得票０　再調査要求…選管「できない」

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　７月２１日に投開票された参院選比例区で、自分が投票した候補者の得票が０票なのはおかしいとして、大阪府堺市美原区の有権者４人が区と市の選挙管理委員会に再調査を求めた。両選管は「訴訟で裁判所の決定がない限り、再調査はできない」としている。

　申し入れたのは、美原区の山口義弘さん（７４）ら。４人とも共産党の山下芳生（よしき）氏（５９）に投票したという。

　山下氏は大阪に活動拠点を持ち、参院選では全国で４万８９３２票を得て４選を果たした。府内では約１万６７００票を得たが、大阪、堺両市の計３１区と４１市町村で、美原区だけ０票だった。堺市のほかの６区では１００票以上を得ていた。

　区選管は「開票は適正だった」とし、山下氏の得票が０だった理由はわからないとする。開票済みの票は封印されている。国政選挙では、地方選挙のように有権者が選管に異議を申し立てられる制度がなく、訴訟で認められない限り票の再調査はできないという。

　山口さんは「開票に携わった職員に聞き取りをするなど、できることはあるはずだ。有権者への誠意が感じられない」と話す。共産党堺地区委員会の田中浩美委員長は「弁護士や党中央委員会と相談し、対応を考えていく」としている。（加戸靖史）

堺市の他の6区で１００票を超えているのに

美原区では０票だった。

これを、どうして、おかしい、と思わないのでしょう。

なぜ、「開票は適正だった」と言い切り、０票の理由はわからないというコメントに呆れます。

公務員として職責を果たしているとは言えないと考えます。

山下候補は結果的に当選したからいいのだ、

という問題ではありません。

投票した民意を尊重する気持ち、

票の数を正確に数えなければならない、という使命感に欠けています。

こんな「でたらめ」なことでは、他の候補者の票数も疑われます。

裁判所の決定のない限りできない、という規則のようですが

こんな状態になる前に

おかしいと判断して、対応すべきだったと思います。