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みけねこ姫に
7月１日付
人事異動の内示がありました。
本社内での異動で、フロアが変わるだけです。
ただ、予想外の、
降ってわいたような異動でした。
全く予期していませんでした。
上司もそう言っていました。
みけねこ姫が人事ラインに乗っている、その起点となるのは
「育児休業に入る人」でした。
そんなに若い人なんですか？
驚いて尋ねたら、上司は
「いや、若い人ではない」と教えてくれました。
ともかく、彼（育児休業を取るのは男性です）が
半年程度の育児休業を取るにあたり、
勤務したり、育休を取ったりを
１か月ずつ繰り返したい、という希望があったそうです。
ところが、幹部が
「そんな取り方はだめだ」と言い出し、
彼は育休をまとめて取得し、
後任者を選定して充てる、ことになったのです。
みけねこ姫は、この３月に異動希望でしたが
周囲の環境や諸般の事情を鑑み
「こりゃ、無理だな」と思っていたら
やっぱり無理でした。
それから、事情は変わっておらず
上司はみけねこ姫の異動を打診された際に
ノー、と言ったそうですが（本人から聞きました）、
その後、上司が押し切られたのか
みけねこ姫の後任者の名前を聴いたら
その方が良いな、と思ったのかはわかりませんが、
突然の異動となりました。
これって、因果関係の頭と尻尾をつなげると
どこかのお宅で子供が産まれた→みけねこ姫の人事異動があった
ということですよね。
ほとんど、風が吹けば桶屋が儲かる
に近いものがありますが、
この異動を意義あるものにできるかは
今後のみけねこ姫にかかっているのだと思います。
異動は偶然でも、
成果は努力です。
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2019年06月24日
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