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つい昨日の話。
私はいまの派遣先に就業して１年くらいになりますが、
タイムシートの書き方をめぐっていまトラブルを抱えています。
簡単に言うと、「休んだ日が出勤したことになっている」 というもの。
実際に働いている派遣先の上司は、「間違いだったんでしょ？書きなおしてもらえばいいよ」と
さほど問題にはしていませんが、その話を聞いた派遣会社の担当が大騒ぎ！
実際に呼びつけられ、昼食をとりながら事情を聞かれましたが
最初から最後まで「取調べ」のような口調。
こちらにもそれなりのいい分や、補足したい点があるにも関わらず
「そんなことはどうでもいい」と跳ね付けられる始末。
（ポイント）
�〇笋僚颪�間違いにより、休んだ日を訂正して出勤したことになっている
�⊇亢个靴燭海箸砲覆辰燭泙淒標�先ではサインをくれた
��そのまま派遣会社にＦＡＸにて送信
�そ�業し始めた頃、控えは特に渡さなくていいと派遣先に言われていたので
控えは自分の分しか持っていない。
ＦＡＸをした用紙は数日後に破棄してしまった。（今までもずっとそうしてきたので）
�ィ嬰截藤腺悗鬚靴晋紊法�休みを出勤と書いてしまった点に気づき、急いで棒線を引き、
欠勤に修正し再ＦＡＸした
��私が持っている控えにも「再ＦＡＸ」と記入したあとは残っている
�Ыだ気鬚靴榛檗�派遣先には修正したことを話さずに再ＦＡＸしてしまった（締め日を過ぎてしまい急いでいたため）
こういう点がポイントになっています。
確かに、私の行動にも反省すべき点はたくさんあります。
再ＦＡＸをした後に「いま送りなおしました」と電話で連絡を入れたわけでもありませんし、
「休みを出勤のまま書いてしまったのでなおしました」と誰かに話した訳でもありません。
ただ、こういう間違いは今までにもありましたし、多忙な中でその都度確認をしてこなくても
なんとなく処理されていた経緯もあって、今回も同じように軽い判断をしてしまいました。
その点については、派遣会社にも謝りましたが、担当が言いたいのは
「このまま気づかれなければ、休んだのにお給料もらおうって思ってわざとやったんでしょ？」
「改ざんを認めなさい」 ということ。
ハッキリ言って、意図的にやったことではない！！！！
なのに、人を犯罪者扱いするような口調で視線で、とにかく責め続ける。
当然、お休みをする時に派遣会社にも連絡をするんだから、タイムシートをチェックした時に
「おかしいぞ」って気づくチェック体制であるはず。
それを、きちんと確認もしないで請求書を出してしまってから派遣先に「おかしくない？」って
指摘される。
その辺の「チェックはしてないんですか？」という質問に対しても
「今はそんな事は問題じゃない。チェックは当然してますよ」 とのこと。。。
最後には
「正直に改ざんしたって言わなければ、出るとこに出ますから」「それなりの対応をしますから」 と
脅迫にも近い言葉を並べられ、まずは担当が会社に戻って方針を決めることになりました。
そして今日、再度担当に呼ばれて夜に話をすることになりました。
派遣先の上司に相談をしたところ
「わざとじゃないんだから私の方からそんなに問題にする必要はないですって連絡入れておいたから」と
言ってもらいましたが、派遣会社はどうしても私を犯罪者扱いしたいらしく、
「徹底的に追求します」だって。。。どうぞしてくださいって感じ (>_<)
何も悪い事はしていないつもりですが、
「法的措置も視野に入れますから」と暴言を吐かれてかなり弱気になっています。
周りに相談できる人もあまりいないので、どうしたらよいのか悩んでます。
はぁ〜、法的措置ってなんだろう、出るとこ出るってなんなんだろう・・・
食事も喉を通りません(>_<)
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それは精神的に参ってしまいますね。娘も派遣会社で勤務、問題があって本社から出向調査を受けたことがあり、こちらに落ち度なし、それでもかなり核心までの質問に曝され暫く元気が無かったのを覚えている。厳格な運用第一と思うが厳格すぎて縛ったり疑心的になっては元も子もない。企業で管理職不適人が増えている。だが、これが今の日本企業と理解し対応するのが自己防衛でもある。それにしても人格否定の担当者は逆に不利と思うが。証拠の為忘れないうちに詳しく状況をメモされることをお勧めします。元気出して。 お節介じじい。
2005/8/25(木) 午後 4:45
コメントありがとうございます。masanobuさんがおっしゃるように、「これはいきすぎじゃないか？」と思うような言葉は全てメモにまとめました。向こうが法的措置をとるならば、私もそれなりの反抗をしてみようかと･･･自信ないんですけどね(>_<)
2005/8/25(木) 午後 5:01 [ mim*_k*ma1*27 ]
それはそれは大変でしたね。派遣先の上司が問題にしないと言ってるのに、派遣会社がそれでは、困ってしまいますね…。今度話があるときはボイスレコーダーなんかあると証拠として残るのではないでしょうか？mimiさんガンバって！！！（うまくコメントが投稿できなかったみたい…）
2005/8/25(木) 午後 6:17
こんばんは。負けないでください。「チェックはしてる」って派遣会社が認めていると言うことは、派遣会社のミスを追求できるはずです。派遣先で認められているんですから。法的処置、などと言う言葉は単なる脅しと思います。今回mimi様自分から言っているのだし、虚偽申告とは思われないはずです。人権的に問題のある発言も相談の対象になるはずです。職安、生活センター、女性センターなど相談窓口があると思いますので、メゲずに頑張ってください。
2005/8/26(金) 午前 3:40 [ aijo ]
コメントありがとうございました。昨日、行ってきました、話し合い。詳しくはまた記事にしようと思っていますが、結構頑張っちゃいました♪ 弱気な私でもやればできるんだなーと思いました。(^_^)v
2005/8/26(金) 午前 10:17 [ mim*_k*ma1*27 ]
今回の事がまるく収まったとしても、その派遣会社は辞めたほうがいいかもしれませんね。前の派遣元はかなりいい加減なとこでしたが、タイムカードの記入ミスくらいで呼び出しなんかありえなかったです。電話で「間違っているので訂正して送り直して下さい」ってだけですよ。普通。
2005/8/28(日) 午前 3:52 [ - ]
コメントありがとうございます。確かにそうですよね！本来派遣社員の立場にたって動いてくれないといけない派遣会社が、人を犯罪者のように扱うなんてあり得ないですよね。将来の事、ちゃんと考えようと思います！
2005/8/28(日) 午後 9:32 [ mim*_k*ma1*27 ]