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同じ事言ってるでしょう。 資金調達手段はおいておいて… ■留学の目的をしっかり考える まず、お金の有無とか、AVや風俗で働くとかの前に考えてほしいのは、漠然とした留学に対する憧れではなく、「なぜ自分は留学したいのか」ということである。 語学として英語が学びたいというならば、必ずしも留学をする必要はないかもしれない。駅前留学では物足りなければ、現在はITが発達しているので、スカイプ等で外国にいる教師と直接つながって、臨場感を持ちながら勉強をすることもできる。 外国人旅行者も多いので、そういう方をサポートする仕事やボランティアに従事することで、国内にいても生の英語に触れるチャンスも決して少なくはないはずだ。 また、英語を使う仕事がしたいとか、海外での生活を体験したいということならば、留学をするよりも、海外展開をしている企業に就職するほうが近道かもしれない。 私自身、留学経験はなかったが、サラリーマン時代に働いていた会社では入社1年目から海外出張へ行き、時には海外から海外へ飛び回るようなこともあった。 私のことを知っている人ならば、私がいた会社が大企業だったからと言うかもしれないが、今は中小企業でも多くの会社が海外に進出している。その会社で働きが認められれば、社長秘書などの役割で海外に出張するチャンスが得られるのではないだろうか。むしろ、中小企業のほうが、語学が得意な人は少ないので、多少なりとも英語ができれば、自分に「白羽の矢」が立つ確率は大企業よりもずっと高いであろう。 また、「語学留学」というものが、企業の採用面接では、世の中で言われているほど評価されていないのではないかということも私は感じている。 英語が話せるだけでは、職業人としてはどうにもならない。私も留学経験はないが、大学の英会話サークルに所属をしていたので、就職時、多少は英語ができるつもりでいた。しかし、英語のテレビ会議について行けず、英文契約書の読解にも難儀し、悔しい思いをした。ビジネス英語力は、実務で揉まれる中で徐々に鍛えられていったものだ。 会社は、「英語を話せる人」ではなく、「英語で仕事ができる人」を求めている。職歴がない人が、語学留学で英語の勉強だけして帰ってくるのであれば、就職活動をしても内定が決まらず、費用倒れになるリスクも考えなければならない。 つまり、英語を使って仕事をしたいのならば、留学ありきではなくて、まずは大学をしっかり卒業したり、TOEICなどのペーパーテストで良い点を取ったりして履歴書にハクをつけ、海外展開している会社に就職してしまうということも、「英語で仕事をする」を実現するための有力なルートであることを知っておいて頂きたいということである。 もし、大企業や官公庁などに入れたならば、社費や公費で留学ができるチャンスもあるかもしれない。http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140805-00010000-scafe-bus_all#!bvMb8O ☆＞スカイプ等で外国にいる教師と直接つながって、臨場感を持ちながら勉強をすることもできる。 教師ではなくてもFBとかもあるんで 友達申し込みして友達になってしまえば良いんですよね。 一番大事なのは 日本語で考えて英語で回答ではなくて、英語で考えて英語で回答できるようになる事なんですよ。 資格もそうなんですが まず資格ありきではなくて、どんな事をしたいからその資格が必要だって考え取得することが大事で、英語などの語学力も同じです。 コミニケーションツールとしての英語なのか それとも自分の飯代を稼ぐ為の英語なのか 明確な目標をもって取り組まないと 飯代を稼ぐ為の英語であるならば、言い回しやら 地域の商習慣 専門用語などさまざまな必要な要素が加わってくるので、喋れないよりましだけど程度にしかなりませぬ。 聞き取りと書く事は大事ですよ。 だって嘘に騙される可能性があるわけで、YES OR NOで案外 事は済む件ｗｗｗ 留学ってのは金がかかるような気がしますが、文無し留学のほうが語学力がつく場合のほうが多いです。 なぜならば 必要に迫られて喋らなければいけないからですｗｗｗ 1ヶ月〜半年程度で覚えられる喋れるって思うほうがどうかしてると思います。 語学力上達で一番良いのはいつも使うこと… 世界中には日本文化に興味があり、日本語を勉強したい人は沢山います。 交換条件で英語を教えてもらったほうが早くありませんか？
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起業家の妄言
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コメント（4）
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最初に言っておく きつめに感じたらすまんｗ 昨日内緒のコメが入っていたのだが… 南国に仕事を求めてくる時の心構えみたいなものなのであったｗ 企業編 １、企業で働いても激安でブラックである。 日本本社または 日本から送られてくると 駐在で給料が非常に高いのではあるけれど 現地で見つけると超安いｗ 駐在と現地採用の扱いが惨く 現地採用はゴミなのねｗ 他のアセアンだとわりと優遇なんだけど、なぜ南国は安いのかよく判らない… 比較は駐在は５０〜１００万 家 メイド 運転手付 現採は ７〜２０万くらいで税金込み（約３２％税金） 現地の一般人は３万円で暮らしていますので 良いって言えばよいのだけど、暮らしている場所などで 見えない壁が出来てしまう件ｗｗｗ 残業代は込みなので ２、誘惑が多い… 男のみならず女も 自分の飯の種にしようとモテモテになる… そりゃもうアタックは凄いｗ 自分がいけてるのではなくて財布にある金だけどｗｗｗ だって自分が家で寝てるだけで飯食えるわけだから 必死だわいなｗ ↑優秀な人でも １週間で潰れると思う。 男でも女でも 行為のテクを持ってないと まず浮気をするのであったｗ ３、資格は通用しない… 日本でいくら技術を持っていても、日系企業なら多少使えるけれど、マネージメント能力が必要です。 そしてだな 通訳しながら現地社員を 日本人顧客の相手をしないといけないのだが、まず日本人の思考と南国人の思考は 月とすっぽんくらい違う。 これを日本人の思考でやると 大失敗する件ｗ 車の整備はエンジンまでばらばらにして全部組み立てる能力が必要です。 これが出来たとしても フィリピンには整備士は沢山居ますので給料は安いです。 ４、詐欺師が多い… 現地人だと１００円で済むようなことも わざと大変そうに誇張して２０００円持っていかれるケースが多い。まあ 日本人に限らない 外人プライスですよねｗ 安全を買うと思ったら安いほうですが… ５、絶対に約束をできない事はしない事 期待をさせると 信じて待つ… 都合の良い事はいつまでも待つんだよねｗ その待ちくたびれて 攻撃性に変わるのが物凄く早いのであった… 独立起業編 １、外人は単独でビジネスをすることができません。 嫁か旦那か優秀なパートナーを必要とします。 だがしかしパートナーってのは 抜け作が非常に多く 自分の金ではないので好きな事を言い放題で 分け前はきっちり持っていきますｗｗｗ 日本人が安全？ところが日本人も選ばないと 嵌められ無一文にされて大使館に捨てられるってのが 一日３人発生してんですよｗ 日本人の場合は役職を与えると必死で働きますが フィリピン人の場合は役職を与えると 威張りちらし遊び始めますｗ 全く発想が逆なのです。 ２、借り入れは出来ない。 日本のようにいざ困ると コンビニキャッシングとか銀行に融資手続きがありますが だいたい１日長くて１週間で回答がありますが、ここは南国 外国人なので１ヶ月〜２ヶ月かかります。 財布の金がなくなったら死亡なのです。 そして当然金がなくなれば 帰れの方針で 誰も助けちゃくれませぬｗｗｗ ３、困っているときになぜだか呼んでしまうもの… DQNの日本人ｗｗｗ 習慣がつかめず困ってるときに天使のようにDQN日本人が登場いたします。 真面目な人も居るのですが 並べて適当に石を投げれば当たるほど存在しますよｗ 駐在は相手にしてくれませんしねｗ コンサルタントといっても便利屋が多く 精通してるのは存在しないと思ったほうが良いかも？ 許認可関係は詳しいけれど いざ自分が金出して商売しようと 思いませんからねｗｗｗ 基本は儲かるんだったら自分がやるですからｗ ４、ビジネス資金 まあ 準備金は日本と同じ位必要と考えていたほうが良いかも？ 物価は日本のほうが安いですよｗ まあ ネガティブな事を沢山書いておりますが、最悪と思って心構えしといて始めるのが調度良いかと… 何ができるかってのではなくて 何がやりたいかって取り組むほうが大事です。 基本的に仕事する所ではなくて 遊ぶ国ですからね… もし １千万あったとしたら おまいは何をするのか？と問われますと… 田舎に行って 起業などせずに家をたて家でごろごろしてると思いますｗｗｗ 日本みたいに細かい事を考えていたら 希望通りにならず気が狂いますよ！ どこに行っても適当だらけですからｗ それでも 自分の可能性を信じて 来たいのなら出来る範囲ではお手伝いしますよｗ
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基本的なところから改善しないといけない件ｗ 「ミニサムスン」育成でサムスン依存脱却へ ソウル大工学部の李正東（イ・ジョンドン）教授（産業工学）は「韓国の産業はこれまでの開発段階の『追い付け追い越せ』という体制をそのまま維持してきた。今こそそれを脱却し、中小企業も展開できる新産業を見つけることが重要だ」と指摘した。 新成長産業に対する投資は試行錯誤を伴う。太陽光など再生可能エネルギー分野では、中国との競争で世界首位への浮上に失敗した。太陽光関連産業の再編によって、熊津、KCC、現代重工業などが巨額の損失を計上した。 半導体、液晶ディスプレー、携帯電話、自動車、石油化学、造船、鉄鋼など韓国の主な輸出品目は、項目の順位変動こそあれ、過去10年間に新たに登場した品目は見当たらないのが現状だ。このため、産業の高付加価値化が急務だとの指摘が多い。全く新しい分野を開拓するのではなく、既存の輸出品目とソフトウエア産業を融合し、新たな付加価値を創出するのが効果的との指摘だ。専門家は自動車部品、石油化学素材など先進国型の部品・素材分野にチャンスが多いとみている。 政府も2012年にナノパターンフィルム、スマートシートなど戦略的素材とソフトウエアを融合した部品に関し、20項目の課題を掲げ、投資を行っている。技術開発が完了すれば、20年までに10兆ウォン（約9800億円）の売り上げと2万2000人分の雇用創出が可能と試算している。 ■ベンチャー企業育成にも力を 同時にさまざまな分野でベンチャー企業を育成していく必要もある。かつてフィンランドの国内総生産（GDP）の4分の1を占めた携帯電話端末メーカーのノキアは08年以降、スマートフォン市場の主導権をつかめず、急速に没落した。ノキアの没落はフィンランド経済の崩壊を招くかに思われたが、同国は新たな活路を見いだした。ノキアの企業城下町エスポーは今や「欧州のシリコンバレー」と呼ばれる。 資本市場研究院のチュ・ヒョンス研究員は「サムスン電子が世界のトップ企業の座を守る中、ベンチャー企業の成功が続かなければ、韓国経済がさらに強くなることはない」と述べた。 李陳錫（イ・ジンソク）記者 , 扈景業（ホ・ギョンオプ）記者 , チョ・ジェヒ記者http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2014/01/09/2014010900774_2.html ☆肝心な事が抜けてるんだよなｗ 日帝の企業は上に上がれば上がるほど仕事が増えて 責任とか付き合いとかも増えて プレッシャーに負けない こなせるタフさが必要となるのですが、ニダ君ちは付き合い重視で仕事がない件ｗ 南国のある企業で… 韓国人上司と日本人上司がいて仕事っぷりを南国人が報告してきましたが… 日本人はみんなが帰っても仕事をしてるのに、韓国人上司は毎日早退… 指示なんかもわかりやすく説明してくれるのに対して 適当とか… 高い報酬を貰うのには貰うなりの責任もあるのだけど、偉くなったら仕事しないｗ 仕事をしない上司 的確に指示できない上司の下について 部下が仕事をしますか？ ベンチャー企業育成とは言うけれど、認める所があってこそ経営できるわけで、大手の財布になるばかりだと思いますｗｗｗ もう手遅れだと思うｗｗｗ
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どこか知らないけど、中国側の味方ではありませんが この企業幹部 排除したほうが良いと思う。 これおかしいよｗｗｗ 「人事権喪失」麻痺する日系企業 中国ビジネスの難しさ これまで中国で日系企業が巻き込まれる労使トラブルといえば、賃上げや待遇改善の要求を掲げたデモやサボタージュが大半だった。ところが最近、日系企業の組織運営まで、やすやすと麻痺（まひ）させる予期せぬトラブルが続発。中国ビジネスの難しさを改めて突きつけている。 「脅迫に屈した」。「事実上の乗っ取りだ」。化学分野のある日系企業幹部は声を震わせた。十数年前の中国進出時に採用し、その後メキメキ頭角を現した日本留学経験のある中国人スタッフは現在、上海法人で副総経理（副社長）まで上りつめている。信頼を寄せた男だったが、第三者からの指摘で、契約にからみ邦貨換算で少なくとも数百万円の裏金が渡った疑惑が浮上。地方工場の管理部門に配置転換の上、上海法人の営業や経理、財務の人事制度を抜本改革しようとした。 ところがその副総経理は管理職に昇進していた中国人スタッフほぼ全員を集め、配置転換や制度改革を撤回しない限り従業員全員によるストに入ると経営側に迫ったという。「ストで銀行や税務署、顧客とのやりとりなどすべてを停止されると、中国事業が立ち行かなくなり、場合によっては契約先から契約不履行で訴えられる」と弁護士と相談の上で判断し、結局、不正を働いたはずの副総経理の処分や制度の改革を見送った。 その後の調査で中国人管理職の大半が不正な裏金ルートにからんでいたことが分った。日本人幹部は、「脅迫に屈したも同然」と悔しさを募らせる。地元弁護士によると、こうした新手の労使トラブルは「労働契約法」が施行された２００８年１月から徐々に浸透し始めたという。労働契約法では、従業員採用時に労使が結ぶ書面による雇用契約は、どちらか一方の意向だけでは変更できない。社内処分などの配置転換、降格や減給も従業員側が拒否すれば法的には認められなくなる。 日本国内では企業内の人事権の行使が、組織運営上、重要なカギを握るのに対し、中国では事実上、経営側が人事権を喪失したと同じだ。前述のようなケースは、上海で日系企業の中国人総務スタッフが定期的に開いている情報交換会などで直ちに伝わるといい、「中には他の日系企業で経営側が折れた手口を悪用する例もある」（地元弁護士）ため、日系企業の経営者には警戒感が広がっている。 電子部品メーカーでは、中国人従業員２人が本人の不注意で数百万円もする自社商品を破損させ、会社に損害を与える事故を起こした。１人は始末書にサインし、もう１人はサインを拒否。その後、この２人は３度にわたって同じ破損を繰り返し、業を煮やした会社が２人を解雇したところ、２人が別々に不当解雇と会社側を訴えてきた。 裁判所の判決では、「労働契約法」に基づき、始末書を書いた従業員は非を認めたので解雇は正当。しかしサインを拒否したもう１人は非を認めていないので解雇は不当という判断が下され、誰もがアッと驚いた。判決後、その企業の従業員はだれも始末書にサインしなくなったというオチもついている。 日本人の経営側が加担したと疑われるケースもある。精密機械大手の上海法人では、中国人の若い女性財務部長に学歴詐称と財務当局に提出する資格証明の偽造疑惑が表面化したが、逆にこれを日本人の副総経理が握りつぶしたという。女性財務部長へは減給処分だけで終わったが、この問題を指摘した現地採用の管理職は逆に、解雇処分までチラつかされている。解雇処分は「労働契約法」で回避できても疑惑は残る。「財務部長を巻き込んだ粉飾決算の恐れがある」とささやかれている。 有能な中国人スタッフを関連会社に転籍させ、管理職に昇格させようとしたところ、契約先変更になるとして割り増し退職金を要求された電機メーカー、虚偽とみられる診断書をタテにした中国人女性従業員の長期にわたる“病欠”でも給与は払い続けねばならない中堅貿易会社など、あの手この手でカネをひねりだそうとする従業員は増殖中だ。同時に裏金ルートなど何らかの不正に手を染める日本人管理職も増えているという。 反日デモが吹き荒れた昨年秋以降、日系企業を標的にしやすい険悪な空気が中国に横溢（おういつ）している。信頼できる有能な中国人の管理職や従業員が過半であることも事実だが、ひとたび問題が起きれば「信頼していた人物なのに」では済まされない事態が起きる。 多くの日系企業は脇が甘く、振り回されやすい問題が根底にある。事実上、人事権を行使できず、組織の粛正もできない中で、それでも数字を上げろと日本の本社から要求される異常な事態は今日も続く。（上海 河崎真澄／ＳＡＮＫＥＩ ＥＸＰＲＥＳＳ）http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130715-00000500-fsi-bus_all ☆ 中国人めって言ってるような感じがするけど、 ＞契約にからみ邦貨換算で少なくとも数百万円の裏金が渡った疑惑が浮上。 これ誰が指示したんでしょう？ そして 中国ってのは実は規制が厳しくて、規制を潜り抜けるのに、こういった資金は必要なのですよ。 裏金 裏金とは言うけれど、受け取る側も馬鹿ではなくて、まともにやったら これくらいかかるのだが、そういった口利きがあれば 1/３〜１/５で済むっていった面もある… こういったエージェント的に使っていたのが 上海法人で副総経理（副社長）じゃないの？ 汚い事やらせといて、社内処分などの配置転換、降格や減給ってのはそりゃ あかんだろう。 日本国内の下請けだったら あえて引き受けるけど、海外でそれが通用するわけないじゃんｗ 大手企業は 外面はよくコンプラを推進してますっていうけど、ほとんど下請けに押し付けて知らないふりをしてるってケースが良くあります。 その証拠に… ＞裏金ルートなど何らかの不正に手を染める日本人管理職も増えているという。 本社側は数字をあげろとか 納期を削られたりすれば 正攻法が出来ない場合、どうしても表だけじゃできない… それをさ… ＞「脅迫に屈したも同然」と悔しさを募らせる。 ばかじゃねえの？ どれだけ おまいら偉いんじゃいって話になるのね… 法規制が緩いから進出して 利を上げてるのに、これを問題とするなら進出するなよって事になります。 従って 海外での マネージメント能力がない… マネージメント能力がないのに、中国ビジネスは難しいって能書き垂れるのなら、幹部としてふさわしくないって事なんですよねｗ つまりは 日本でも汚い汚れっぽい事は 下請けに押し付けて知らんふりしてる可能性があるって事なのです。 どこの国でもリスクはあります。 リスクを考慮された安全率で 採算ベースを組み立てるべきでしょう。 日本では 下請けは泣く泣くうんといいますが 海外では難しいです。 別に中国に限った話でもないので、嫌ならば海外進出すんなって話になるんですよｗｗｗ おまけ… 賄賂を許容してるように見えますので 弁解を… 例えば許認可で、まともな手続きをした場合 1年近くかかる事もあり、おまけに1億近く経費がかかるとしたら… それが 費用が1/３程度で済み 1ヶ月くらいで実行に移せるとしたらどっちを選択しますか？ ↑綺麗事じゃ済まないでしょｗ その為のＴＰＰでもあるんですよねｗｗｗ 不正とか公正とか って言うのは地域 地域によって変化する… 日本のルールを厳格に適用なんて 無理でしょうにｗ いかにも中国人が悪いっていう風に捉えてるけど、じゃ安い労働賃金や 環境整備を日本ほど厳格に規制されてないから出て行くんでしょｗ 法が厳格に適用されたら日本から出ていかないでしょうに… 会社側がやらせといて 「脅迫に屈した」。「事実上の乗っ取りだ」って本当にあほかいなって思う。 最初っからやんなよって事ですｗｗｗ うちの会社ですか？ 資本も何も完全現地法人なので、フィリピンのルールを厳格に適用し運営しています。 つつかれて疚しい事は全然御座いません。 賄賂も何も一切 払ってませんし、日本のコンプラにも充分対応できてます。 だって 儲けようと思ってないから やる必然性もないですしｗｗｗ 割と優良な会社らしく、けちつけて金巻き上げようと 税務署からの使いが3ヶ月に1回査察に来ますが、茶飲んでドーナツ食って帰ってますしねｗｗｗ 何に腹立ったのかというと 中国だけ危ないっていうミスリードなんですねｗ 日本でも駄目なものは世界のどこでやっても駄目 納期やら精度を日本並みに金をかけること… これらを実行したら別に世界中どこに行っても通用するのであった… シェアを取ろうとあせったり、日本並みに精度 納期を厳しくしたりすると、やはり金がかかるんですよｗ それをうまくできないから中国人にやらせるのに、自分らでやれば良いのであったｗｗｗ
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問題意識を持つのは悪い事ではないけれど… 日本型雇用の崩壊期と重なる？ 社会問題に発展した「ブラック企業」 厚遇消えて強権残る？ 正社員の終身雇用・年功賃金という大きな見返りと引き換えに、企業側に国際的にみても非常に強い命令権を許す「御恩と奉公」の戦後日本的労使関係は、長期不況下の人件費削減で労働者の身分保障や待遇は失われていった一方で、企業側の強い命令権はそのままの形で残った。これがブラック企業発生の一つの要因だと濱口氏は指摘する。 「『ブラックでも終身雇用』が『ただのブラック』になってしまった」（ツイッターから）。理想化されがちな旧来の日本型雇用システム自体に、ブラック企業化の素因が内包されていたという指摘は皮肉だ。 ブラック企業批判に対しては、「若者の甘えでは」「俺も昔は苦労を…」といった年配世代の声も聞かれる。 だが、「昔からブラック的な労働環境は多かったが、あくまで終身雇用と年功序列で将来の安定した生活が約束されていたから耐えていただけで、今のブラック企業は使い捨て前提でしかも労働環境は昔以上にブラック」（匿名掲示板）。雇用関係の構造変化を押さえない議論では、非生産的な根性論で終わってしまうだろう。 ブラック企業がネットのスラングを超えたリアルな社会問題に発展しつつあるのは、必然性があると言わざるを得ない。（磨） 【用語解説】ブラック企業 本文で触れた「ブラック企業大賞」の企画委員会は、その定義として、 （１）労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意（しい）的に従業員に強いている企業 （２）パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套（じょうとう）手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人−を挙げている。http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130707/ecd1307071402001-n3.htm ☆なんでも企業のせいにしときゃ良いってもんでもないのであったｗｗｗ 原因について書いとくｗ ＩＴ革命によりビジネストレンドの変革が1年前まで考えられなかったような事や 効率化が進化する 物凄くスピードが速いんですよねｗ 大学にいって勉強してても 変革が早すぎて劣化するのも早い… 従来の決定スピードではついていけないのであったｗ ＞戦後日本的労使関係は、長期不況下の人件費削減で労働者の身分保障や待遇は失われていった一方で、企業側の強い命令権はそのままの形で残った。 これなんかな 産業機械の劇的な変化により、そんなに雇用しなくても良くなったのは無視なのかな？ ＞ブラック企業批判に対しては、「若者の甘えでは」「俺も昔は苦労を…」といった年配世代の声も聞かれる。 あてくしは年配じゃないですが、甘えとも苦労をしろとも思いませんが、いえる事は… 狙うポジションによって 苦労をしなきゃいけないし、甘えは厳禁だと思います。 一生 バイトやらただの派遣や工員でよいのなら、自分勝手にすれば良いけれど、上を目指すと、下の生活を背負わなきゃいけなくなるって責任ができます。 安い給料でも満足なら良いのですが、高い報酬は誰でも欲しい。 高い報酬を得るが故に 責任も重くなる… 従業員だと首切られても次探せば良いけれど、経営者だと淘汰されるってことを知らないのでしょうか？ ＞今のブラック企業は使い捨て前提でしかも労働環境は昔以上にブラック 昔以上にブラックってさも知ったかをしている 嘘吐き発見ニダｗ 今は情報拡散されるし 割とゆるくなってるけど、昔のブラックって本当に酷いｗ 例えば明らかに 労災であるに関わらず、会社の看板に傷が作って事で 医者に虚偽の診断書を作らせたりとかは当然の如くされてたし、事故や怪我をしても全然責任はとられない。 そして バブルの時の給料が物凄くあがったんだけど、それまでは 総支給１２〜15万だった現実もあります。 今の50〜６０代の人は良く知ってると思うけど、若者の使い捨てとは言うけれど、そりゃ本当のブラックを知らないからなのであったｗ 全然ましだよｗ わたみなんか 可愛いもんだよｗｗｗ なぜならば 慢性人手不足で後継者ができないって事で、そんなに無茶を言わなくなった… まあね 先々代の頃（80代）は、戦争行って死ぬよりましだって その下の代（70〜６０代）をむちゃくちゃ鍛えたからなｗ ＩＴ化 流通革命に人間の感覚がついていけない… それがブラックになってしまう要因ではないでしょうか？ パワハラって現在は口だけで追い込まれるけど 以前は暴力もあった品ｗ 駄目だ 自分には無理だと思ったら断れば良いのです、職業選択の自由ですし。 企業も責任もたなきゃいけないのは当然だけど、自分の目指したいポジションがあるならば、ある程度選択の覚悟も必要ですね。 おまけ… 日本型雇用の崩壊とはいうけれど米帝の現実ニダｗ 全然日本はましでしょうにｗ |
