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まあ最近特亜系のニュースが多いのですが… 米帝 欧州の金融危機より 新興国のほうが酷いっていってましたが、その通りになってるでしょｗ なぜこのような結果になってしまったのか知ってる限りで書いてみます。 １、権力の使い方の間違い 平和な時代が続いていまして、権力の委譲ってのが親から子へ 子から孫へなされていますが、ここの権力移譲の件で、特亜をはじめとする新興国と 日本と大きく違う所があります。 日本もあまり言えた義理ではないのですが、全然ましな面もあって、 例えば、権力や利権はなぜ存在し、何のために 誰のために活用すべきかってことなのです。 新興国の場合だと 自分が威張ったり、自分の地位や私欲で動いている… 日本の場合だと１００万位の利権でもごたごた言って大騒ぎになりますが、新興国だと１０億 １００億の単位なんですねｗ で 富の再分配がなされていません。 一族郎党で山分けはあるのかもしれませんが、公共のために分配される機能がなされていないのです。 日本で 海外で素晴らしい発展をしてるなんてのは 大嘘で、大勢の屍の上に立ってる成功者のニュースしか 出てきてないでしょｗ どこもかしこも、外国からの援助がないと成り立たないにもかかわらず、権力者が威張る為の存在価値なんですよね… 結局負担を権力を持ってない人達に無理強いするわけで、これからの反発はでかいでしょう。 権力はなぜ存在し誰のために行使するのか 理解しないと繰り返すと思います。 ２、統計など含めた数字 一番でかいのは電子化でしょう。現金など目の前に積まれてる現物みるとすごいって話になるのですが、モニター上に現れる数字が１兆円であっても凄さが実感できない… モニター上に現れる数字のみ査定をするので、その数字がどのように構成されてるのか誰も見ようとしないのであったｗ 延びた 落ちたしか見ておらず、なぜ延びたのか なぜ落ちたのか 構成されてる結果と要因について、憶測と期待値もかなり含まれてる… マーケティング手法において 予測はするのですが、予測に期待数値を入れると 大外れになる。 フラット化において先進国は落ち 途上国は伸びるってのは間違っては居ませんが、外国からお金を投資してもらう為 数字に期待値を入れてしまった… 途上国において だいたい給料が３〜５万程度しかないのに、１０万とか２０万近くする不動産開発して誰が住むんですか？ ↑将来はこれくらいの価値になるだろうと予測するのは構わないけど、大体人件費が安いからコストカットになるよねってほとんど行くのに、先進国と変わらない値段で売れるって考えるほうがどうかしてると思いますよｗ 数字の透明化についてきちんと出さないと 処理も難しい… ３、負債 途上国は当然の如く給料が安いので、現金では物が買えません。 で、収入はともかく 感覚的に金利だけでも払えれば いいやって感覚なんですねｗ 経済好調なときでも何％かの デフォはありますが、それでもまあ世界経済は発展するだろうって感覚で皆が借金するとどうなるか？ 借金しながら負債を重ねていても 経済発展してるように見えるわけで… ↑このスポンサーになってる所が負債で首が回らなくなった場合、当然支援など当てにできるわけもなく… 米帝を追い落とそうと 欧州のほうが頑張ってましたからね… 欧州の現状はというと まあ人の国どころじゃありませんよね… リーマンショックのときにきちんと改善の道筋を立てときゃよかったのですが、自分には皆関係ないと思っていた品ｗ 経済ニュースでいろいろ言ってるけど実は言えることが一つだけある… 投資に縁のない貧乏人には あまり関係ないのであったｗ 良い思いをしてるから、落ちる恐怖感があるけど、底で生活してたら選択肢がなく、何も変わらない… 負債を積み上げて 無茶した所がダメージがでかいのであったｗ
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起業家の妄言
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これは ある意味… 抜粋して試験で解説致します。 大手の”8倍速く”人を育てるベンチャーのコツ http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130625-00014392-toyo-bus_all&p=3 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130625-00014392-toyo-bus_all&p=4 から… ――入社しても肌に合わないからと短い期間で仕事を辞める若手社員については、どう思いますか。 社会人になる覚悟という意味において、若い人たちに“軽い感じ”を受けるのも事実だ。米国をはじめ海外では、転職することは珍しいことではない。しかし、彼らが考えているのはプロフェッショナルとしてどこで食べていくかという高い意識だ。そのためにどういうスキルやノウハウを構築するべきなのかをつねに思考する。辞めるときの理想は、「今の会社では仕事もやりきって、もうやることはないので次の会社に行く」ということだと思う。そうすれば次の転職先でも評価されるだろう。「嫌だから今の仕事を辞める」となると、次の転職先でも同じ問題が起こる。自分の意識が変わらないかぎり、転職しても辞め続けることになると思う。 まずプロフェッショナルってのは、会社に行って椅子を暖めるとか好きなことをやって、自分に見合った報酬をもらえるって事ではないんですよねｗ 報酬に見合った 相応の対価ができる事であり、苦手な事でもそこそここなせることでもあるのです。 ＞「嫌だから今の仕事を辞める」 給料が安いとか 忙しいとか、ノルマがきついだと思われますが、 プレッシャーに負けて辞めるのであれば、どこに行っても同じ可能性があります。 どのようにしたら高い報酬をとれるようになるか、どのようにして効率よくできるよにできるか、どのようにしたら顧客がつくのか？など自分なりの戦略を多種多様の価値から見いだす必要があるんですね。 上司が自分との意見が合わなくても 上司みたいな顧客は沢山いるわけで、上司を攻略できなきゃ成績なんて取れるわけもなくｗ 会社からのマニュアルとか方針もありますが 自己流の武器ももっとかなければいけない… ■ 間違ったグローバル ――近年では“グローバル人材の育成”ということが重要視されています。語学力など就活生、若手社員はさまざまなものが求められる時代になりました。 この点がグローバル人材という観点で間違っているところだ。日本の感覚では、英語ができればいいと、すぐテクニックに走る傾向がある。本屋でもそのような本ばかり売れているようだ。しかし、それはあくまで表面的なスキルを身に付けるにすぎない。もちろん、語学力はなくてはならない時代にきている。でも「コア」の部分がないのに表面だけ作ってもしょうがない。大事なのは高い次元において、自分自身の軸を確立することだ。自分でどのようなことをしたいのか、そのために何をするべきなのかとことん考える。 以前、タイでビジネスをしたとき、つたない英語で一生懸命に自分たちのやりたいこと、事業についてプレゼンをした。自分たちはトヨタ自動車やホンダのようにブランド力も実績もない。新たな分野を切り開きたいと強く訴えた。そのとき、相手先から「君の言い方をみていれば、十分に思いは伝わる」と言っていただいた。非常にうれしかったことを覚えている。 語学は重要だが、自分の軸を持たねば真のグローバル人材とはいえない。それは就活生の志望動機にも通じる。スキルばかりではなく、何をしたいかを突き詰めて考えてほしい。 ☆ただの通訳は用事がないんですよｗｗｗ 矛盾してるように思われますが、会社の意思や自分の意思を伝える道具としての英語や言語があるわけで、英語がべらべらだから仕事ができるってわけでもないｗ つたない英語であっても、意思やら情熱を納得する場合も多く… 現地人の通訳は格安なので 雇えば良いって考えもありますｗ 当然間違った意思が伝わる場合もありますので、ある程度は知っておかなきゃいけませんが その程度です。 発音やら言い回しも習慣に基づいていますので、米英語で通用しない事も沢山ありますｗ 特にフィリピンなんぞ英語が通じると思って話したら イエスとはいうんだけど全然理解してないって事が非常に多いｗ ＞就活生の志望動機にも通じる。 会社のブランド名とか報酬面 福利厚生に目が行きやすく、何がやりたくて 将来的な設計ってのがない… 企業の場合は法に基づいて 労働環境は整備しなけりゃいけませんが、労働者はそれに甘えてばかりいたら、つぶれてしまう可能性もあります。 食料は与えてくれるものではなくて、奪いに行くもんなんですねｗ これを忘れちゃいけませんｗｗｗ
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これって難しいんですよねｗ ホリエモン「嫌だと思ったら辞めればいいのでは？辞めるの自由よん」Twitterでブラック企業について白熱の論争 6月22日、『Twitter』にてホリエモンこと堀江貴文さんに対して、ある人が「堀江さん、ブラック企業について ご意見お願いします。長時間労働や残業代未払い、休日の拘束など様々な要素がありますが、堀江さんも経営者としてスタッフの待遇についてお話いただけたら…」とツイートした。それに対しホリエモンは 「嫌だと思ったら辞めればいいのでは？辞めるの自由よん」 と返答。別の人が、そのやりとりに「やめさせないブラックがあるから問題なのでは？」と返すとホリエモンは 「辞めるの自由」 とツイート。 「辞めることすら自由にできない会社の場合や今やめても次の就職先が見つからず仕方なく務めている場合はどうなのでしょうか？」という人に対しては 「会社行かなきゃいいじゃん。起業すりゃいいじゃん」 と返信した。 その後も熱い議論は続いたが、「ブラック企業は辞めればいい」「起業すればいい、現在は起業もしやすい」といったようなホリエモンの主張を受け入れられない者も多く、議論は平行線をたどったようだ。 そんな中で、「不当に安い労働力を確保するブラックのダンピングに対して関連法規を順守している企業が不利になり、結果業界全体がブラックみたいな様相になるのが問題なのでは」という意見に、 「そんな企業やめちゃえば市場から淘汰されるのにね、それをしない働く側も問題」 と返信するホリエモン。それに対して「辞めた直後、真っ当で一定以上の給与水準を持つ職が確実かつ速やかにあてがわれるなら、皆そうすると思うよ。」とツイートする者に 「自分でやれよ！何から何まで人頼みか！」 と語気を強める場面もあった。 ちなみにホリエモン、この論争がニュースになることを見越してか「一連のやりとり拝見して、またどっかの阿呆な記者かなんかが『真面目に働く人を馬鹿にするホリエモン』みたいな、しょーもない言い掛かり記事を書きそうな気がしました…。慣れっこかとも思われますが、また叩かれ材料にされそうですね」というツイートに 「クソだね！」 と返答している。http://news.livedoor.com/article/detail/7792339/ ☆職業選択の自由っていうのは、辞めるのも自由なんですよねｗ ＞「やめさせないブラックがあるから問題なのでは？」 自分がターゲットとしてるポジションがあるから辞めれないって部分もあります… ＞「辞めることすら自由にできない会社の場合や今やめても次の就職先が見つからず仕方なく務めている場合はどうなのでしょうか？」 辞めることすら自由にできないってのは存在しない… だって どう考えても死ぬより逃げるほうがましでしょう。 次の就職先ってのは大概 現在より良い待遇を願う場合のほうが多い… ブラックな企業ってのはだいたい 起業系企業が多く、のし上がってシェアとらなきゃいけないケースなんですよねｗ 真面目に働く人とは言うけれど 労基もありますし、ユニオンだってある。 就職する時にきちんと契約もするわけで、社内規定とか全部読んでおかしいと思ったらきちんと突っ込みもいれないといけない… 働く人 利用する人がいるから、ブラックも存在するわけで、働かなかったら、仕事自体がなくなる、利用しなかったら運用益も出ないので 企業として成り立たない… ＞「辞めた直後、真っ当で一定以上の給与水準を持つ職が確実かつ速やかにあてがわれるなら、皆そうすると思うよ。」 職とか仕事ってのは 業界の相場とか、給与水準ってのが 大差ある。 自分がこれだけやってるのにと思っても まあ運次第って部分もあるんですねｗ どこもかしこも大手並ってのは無理だと思うし… ＞起業すりゃいいじゃん リスクをとって事にあたるって事で、まあ普通の人は嫌だよなｗｗｗ ブラック ブラックといっても自分基準のブラックではいけないのであった… 起業したり管理職ってのは 犯罪行為はいけないけど 過労気味で体と頭を酷使して事に当たらないと打破できない事が多い… 誰のせいにもできないのであった。 ユニクロもワタミも 思ってるより結構楽勝なんですよｗ だって マニュアルあるし指導してくれる人が居る。 有名になってるから おかしいと思ったら労基に行けば相談のってくれる… 普通の起業って 誰も助けてくれないし 相談してくれる人も居ないなか 切り開かなきゃならない… 自分がその道の専門だと思っていても、道違いな 総務 積算 人事的なことの簡単なルールは覚えとかなきゃいけないし、簡単じゃないなｗｗｗ 雑用ばっかで やりたいって事はまあ社員の頃のようにはできないと覚悟すべしかな？ 言われた 命令された事を 改善や工夫なしで 言いなりでやってたりすると、必ずブラックに手を突っ込む事になります。 ↑だって上のものは 自分ができたからお前も出来るって命令してきますからねｗ できない時は断る勇気も必要だし、責任を必要以上にかぶらされたら 逃げる用意も必要です。 仕事によって好き嫌いを選り好みしてたら できる仕事の範囲が小さくなってしまうので、使いにくくなる件ｗ あ〜だこ〜だ〜言っても つぶれるのは自分ですし、同情はしてくれるけど、長い生涯くその役にも立たない場合も多いです。 ま結局だな 一番大事なのは 頭を使って要領よく 真面目に働くって事なんですよねｗｗｗ
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難しいんだな… 298円弁当で何で中間にいる流通業者が怒ってるの？ から… 落下して安くなったリンゴと高く売れるはずだったリンゴが同じ市場で使われているとでも言いたいのだろうか。
そもそも台風で落下して価値が落ちるのはしょうがないだろ。それを買い付けるなという話だとしたら、馬鹿だなあとしか思わない。 同じ市場で使われるから問題なんですよｗ 落ちた 落ちてないってのを誰が評価するんですか？ 安くなったりんごってのに値段をあわさせようと圧力がかかる… 消費者は知らずに買うけど 生産者側は叩かれて市場にださなきゃいけないのであった… 引用] まあ、これは一例だ。小売業者（だけではないけれども）は、巧妙に消費者を欺き、自分の利益を最大化しようとする。企業活動としてはもっともなことだけれども、言い換えてみれば、生産や流通の段階の知識をあまりもたない消費者をだましているということに他ならない。
何を言いたいんだか分からないんだよなー。産地偽装したとかそういう話ならともかく、契約農場や中間の流通を省いて経費を削減して安く弁当を市場に出すことがそんなに悪いことなのかね。大量に買い付ける流通からすれば、農協や中間の流通業者は不要だから飛ばしている、その飛ばされた業者がマージン減ったって騒いでるだけじゃないの。 文中で富士食品の倒産を惜しんでるけど、北海道産の高い大豆を使って高級路線で売り出していたけど、外国産でもおいしい納豆を作れるタカノフーズその他の営業攻勢に結局勝てず、棚に商品を置いてもらえなくなって営業不振に陥っただけだぞ。単なる競争の産物であって、いい人だからとか、理想のモノづくりだから良いのだなど、まったく意味を成さないんじゃないのかな。 もちろん、地産地消を前提とするような生鮮食料品は地元の中間流通は大事にされるのは当然だろうけど、弁当に使うような加工前提の食材についていえば、しっかり安全で安価であれば大量に買い付けるのは当たり前のことで、その商流から外されたと中間流通や零細・中小生産者がぶつくさ言うのは経営努力不足だとしか思わないな。 ☆まあ商売なんだけどねｗ 自然相手の商売ってのは きついもので、野菜でも種植えから収穫まで ３〜６ヶ月 果物なんかは２〜１０年近くかかるもので、企画して生産までの時間が必要です。 トレンドの移り変わりってのが 物凄く速い場合 資金繰りを考えるとついていけない部分もある… 頑張って経営努力をした所で 資金繰りが悪化する場合のほうが多いんですよｗ ＞農協や中間の流通業者は不要だから飛ばしている、その飛ばされた業者がマージン減ったって騒いでるだけじゃないの。 もあるけれど もう一点あって、為替の状況に関係なく、行き過ぎた叩きを行う… 日本の農業ってのは 少しの不良品も許さず、不良品は廃棄処分 又はペナルティ 海外のほうは地元に流して、採算をあわせるって事をやらかすわけで 圧倒的に日本が不利… マージン自体も選定流通の段階で 大赤字になってる場合も多いんだな… 経営努力にて ２９８円まで下げたってのは良い事のように見えるけど、それに付き合うほうは大変なんですよね… ＞商流から外されたと中間流通や零細・中小生産者がぶつくさ言うのは経営努力不足だとしか思わないな。 こうやって切り捨ててしまうと、零細 中小生産者は農業やるなって意味にもなるんですね… 作れば作っただけ 売れるとか少しの不良品が出た時も 値段を叩かない逃げ道とか、色んな方策を考えると… 日本で作ったってプレミア（付加価値）がつく海外に出していける方策が良いのではと考えるわけです。 あと農業経営者も海外の現状を良く知るってのが大事ですが、ブローカーは嘘つきばっかで騙されるからなｗ 先行投資で人件費っていうものは出していくのだから 愚痴りたくなる気持ちも判る… 作る側にならないと気持ちはわからないでしょうねｗｗｗ
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違うと思うよｗｗｗ １：給料が著しく高いこと
２：独立起業に結びつくこと で なぜ これが違うのかって言うと… そもそも給料が高いっていうのは やってる仕事に対しての単価っていうよりも人よりも贅沢したいって基準だったり… 安定 安定って言ってるのにそもそも独立起業なんて目指してないでしょうｗｗｗ 次のキャリアのステップにつながるとか、 会社に頼らず独立して稼げるようになるとか、 そういうスキルやノウハウが学べるのなら、 ブラック企業であっても意味があると思う。
そもそも 叫んでる人はこんな目標というか目的はないわけで… 勤務環境が「ブラック」だったとしても、 それに見合った対価があり、 かつがんばればがんばった分だけ自分の技術や経験になるなら、 「ブラック」でも働く選択肢にはなりえる。 しかも会社から命令されて やらされているわけではなく、 自分が好きで望んでやっているのだから。
問題なのは 仕事の選択で好きでやってるのではなく 金やら報酬のほうが圧倒的に多い… 好きで目的意識を持ってやってても 才能やら基礎体力 知能 コネなどの関係上で、運も加味されて もし 自分自身が潰れた時のバックＵｐ体制ってのが あまりにも薄い… 本人はよくても やはり家族やら他人の問題でもあるんですねｗ あてくしは… 私がかつて働いていた編プロでは、 忙しい時には始発電車で帰宅し、定時に出社するという生活を、 2週間続けたことがあった。
言っている意味わかります？ 定時は9時半。そこから翌朝の5時まで働く。 で、電車が動き出したので、家に帰ってシャワー浴びて2時間ぐらい寝て、 また9時半にくる。 仕事が忙しいから終電逃してタクシーで帰るなんて、 そんなこと自慢しているのはよほどの甘ちゃんだ。 ↑こんなのままごとで… 朝８時の朝礼に間に合うように ５時出発 現場作業が夜８時に終わって 事務所に戻って集計 積算 図面 安全などの書類やらを１１時くらいまで作成 追い込み時期は事務所にパイプ椅子ベットで仮眠なんてのを ５年近くつづけますたｗ そして残業 祝日休日出勤は要領が悪いから４０時間でカットとか… ↑これが当たり前だった件 これはどう考えてもブラックでしょうｗｗｗ 当たり前であっても情報として出てこなかっただけで… 亭主元気で留守がいいとか ２４時間働けますか？とか 当たり前の事だったんですねｗ 現在 許せるとか許せないって前提よりも 法に反した労働をさせてるってのが問題になってるｗ 当然これは解決されなきゃいけない問題なんだけど、 だがここに難点があるんですねｗ コスト削減において経営に必要な 安全値までも削減しなきゃ経営が成り立たなくなってる… じゃコストを戻せば 良いじゃんって思うけど 戻したら客が来なくなるのであったｗ ↑ここの葛藤なんですよねｗ 数値化して出すって査定するのは物凄く良い事です。 許せる条件を出した所で 悪用するやつもいるわけで、これを悪用した場合の制裁とか… そこらへんを考えなきゃいけないと思う… それから 自転車してるような所にむやみに仕事を出さないとかって 企業倫理もありますねｗ 自転車してる所を相場だって言って仕事出していたら 健全な所が吹き飛んでしまう… 企業経営者 消費者もきちんとそこらを考えないといけない時期に来てるのではないでしょうか？
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