人事異動

今日から新年度が始まります。
新年度には付きものの人事異動も我が社では昨日内示で
今日発令です・・・・
実際に新しい部署に行くのは１３日からなんですが
心の準備が出来てない人は大変ですよね・・・

心の準備・・・
そうなんです。
今回の人事異動が知らされて、辞表を出すという人が
４～５人いるようなんです。
全てが営業専門職員となってます。

うちの会社では、営業外の職員にもノルマがあります。
しかし、営業専門になるといきなりその１０倍くらいのノルマを
課されてしまいます。
それも数週間の研修を受けて、はい！明日からどんどん契約を
とってきてくださいと言われるんですからたまったものではありません。
昨日まで、ノルマを消化し切れなかった人でも、そこに行けば出来るかどうかは
別として一律にノルマを与えられてしまいます。

今回、その指名を受けた人達は、ベテランの女子職員ばかりで
一般的なノルマをこなす力があり、また、支店での事務能力も高い
人たちなんです。
そういう人たちを、その人達の意向も聞かずに配属し
出来なければ辞表を出さなければいけないように追い込むことって
どうなんでしょうかね？

確かに意向を聞いていたら人事異動なんて出来ないと思うでしょうが
役員達からして、そこへいく事に対し被害者意識を持ってはいけないと言ってるんですからね～
役員達もその部署が過酷だという事を分かっているんだと思います。

辞表を出した人達は、人財としては良いと思う人も結構います。
適材適所、それが人事の一番の目的ではないでしょうか？！