みやは社労士勉強中♪

定年後の再雇用で正社員時代と同じ仕事をしているのに、賃金が減ったのは違法だとして、横浜市の運送会社で働くトラック運転手の男性３人が、正社員との賃金の差額分計約４１５万円の支払いなどを求めた訴訟で、東京地裁は１３日、全額の支払いを命じる判決を言い渡した。佐々木宗啓裁判長は「正社員と同じ業務をさせながら賃金水準だけを下げるのは不合理で、労働契約法違反だ」と述べた。

同法は２０１３年４月の改正で、雇用期間に期限がある社員と正社員との間で不合理な労働条件の格差を設けることが禁止された。原告側弁護団によると、運送業界では同様の雇用形態が少なくないが、定年後の再雇用を巡って同法違反を認めた判決は初めてという。弁護団は「不合理な賃金格差の是正に大きな影響力を持つ画期的な判決だ」と評価している。

大和ハウス工業は、定年の６５歳を過ぎても継続して働き続けることができる新人事制度を導入すると発表した。
１年更新の嘱託契約になるが、年齢に上限は設けない。建設業界に広がる人手不足に対応する狙いがある。大企業の「生涯現役制度」は珍しい。

勤務評価が標準以上であることなどが条件。月額の固定給で、週４日の勤務となる。収入は年金を合わせると、６１〜６５歳時と同水準になるといい、ボーナスも社員の半分程度を支給する。

住宅や建設業界では、現場を監督する施工部門などで人材が不足している。大和ハウスも事業が好調で「（受注が）伸びる余地があるが、人が追い付いていない」（人事部長）という。

同社は平成２５年４月に定年を６０歳から６５歳に引き上げている。

> 主紗さん
お久しぶりです〜☆
おおお、開業登録、おめでとうございます!!!
んでは東京会の研修とかですれ違ってるかもしれないんですね〜。わ〜そう考えると、わくわく((o(￣∇￣)o))
年調、おつかれさまでした。私は苦手なんで、毎年？？？いっぱいなまま、新鮮な（笑）気持ちで作業してます(^-^;

> あきあきさん
わーいっ、ご無沙汰してます！
blog、書き出すと楽しくて、書きたくなるんだけど、なかなかなかなかねぇって（笑）
あきあきさんのblogも、こそこそっーっと読んでますぞ♪

うわわ〜〜〜、みやさーーーーん、お元気ですかーーー？？？

お久しぶりです〜。
復活しません宣言は残念ですが、お元気とのこと、何よりです。
またいつかどこかでご縁があるといいなぁと思います。

みやさん、お久しぶりです♪
血迷ったのか（？）、昨年開業登録しました。
仕事は全然していませんが、支部や東京会の研修・セミナーには足しげく通っております。
昨年、年末調整の仕事をしていまして、60歳前の控除対象配偶者の方が国民年金を納めていたのに？？マークがつかなくなりました。
3号非該当になっているっていうのが、ようやく理解できたんでしょうね（汗）