みやは社労士勉強中♪

がんばれ受験生♪

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

がんばってる人に、がんばってって言っちゃいけない。
なーんて言葉が、独り歩きしてますが、
みやは、そのコトを知った上で、言いますよん♪

だって受験生のみなさま、がんばってますものね(￣ ￣)　(＿ ＿)

今、ちょっとオサボリしちゃってる人は、がんばらなくちゃ〜って思ってるだろうから、
お背中押しますよ。ラストスパート、がんばりましょぅね☆

今、全力でがんばってる人で、もうダメかも〜〜って思ってる人は、
応援しますよ。大丈夫！ぜんぜんダメじゃないよ。そのまま、気持ち良い加減でいこうね☆

今、全力でがんばってる人で、このまま行くぜって思ってる人は、
見守りマスよ。そうそう！その調子！いい勢いで、乗り越えちゃいましょうね☆

平成２３年の社労士試験は、８月２８日（日）です。
今年は、選択式と択一式が入れ替わって、試験時間も変更になってますので、
自分の試験会場と、交通手段と、行動時間、もう一回フレッシュな気持ちで見ておいてくださいね。

みやみたいに、しょっちゅう受験票をなくしちゃう人はいないと思いますが、
探すなら、今の内ですよヾ( ￣▽)ゞホホホ

当日の準備が、だいたいOKになったらば、
次に気をつけないといけないのが、体調管理。

本格的な管理は、１週間くらい前からでも、大丈夫だと思うけれども
自分は、大きな本番を控えてるのよ〜ってのだけは、頭の片隅に置いといてくださいね。

その２つがだいたいクリアできたらば、次は、勉強！ですね。

ノリノリの人も、淡々の人も、不安で手に付かない人も、大丈夫。
３週間って、意外に、なんでもできますv(。・ω・。)

なにやっていいかわかんないって、全部どっちつかずになっちゃいそうな人は、
迷ってる時間があったら、過去問にいってください。
（もちろん、「何度もやって、答え覚えてるから、１００点とれます！」じゃないですよ〜(￣ｍ￣〃)

いろいろ詰め込んだんだけど、なんだか中途半端で・・・って気分なら、
横断学習をすると、すっきりすると思いますよ。

過去問は、もう、肢別で理由付で、答えが出せるんだよね〜(ΦωΦ)って人なら、
今年受けた模試の復習が良いと思いまする。

もうやるだけやっちゃって、今更、なにやっていいやら・・・(w＿−；って人は、
テキストの素読をオススメします。
そのレベルなら、テキストを読むと、ほとんどの文章で、
これは過去問で、こういう風に問われたところ、とか、浮かぶと思います。
その上で、全体像をイメージしながら、読むようにしてくださいね。

試験になると、緊張して頭が真っ白になっちゃうの・・・(￣⊥￣lll）って人なら
市販の模試で構わないので、本当に、模試をしてみてください。

試験なんだから「知らないこと」を問われて当然なんですけど、
いざ、自分が受けていると、「ああ、これもわからない・・・なにこれ知らない・・・」
って気分になっちゃいますよね。

試験ってのは、その上で、「とにかく答えをだしてやる」って「気持ち」が重要なんです。
なので、問題の内容重視じゃなくて、試験というプロセスに脳を慣らしてあげてください。

みやは、この時期は、横断→模試の復習→過去問って感じだったと思います。
んで、１〜２週間前になったら、問題を解いた時に、間違った問題やkeywordを書きだして
「当日の朝試験直前まで見るメモ」を作りました。

ええ。理解できないものは、無理やり覚えてしまおう大作戦です(ノ∇≦*)

いろいろ書きましたが、もちろん、みや個人の感想です(￣∇￣*)ゞ。
「自分にあってる」って、感じたものだけ、取り入れてくださいね☆

勉強できることの幸せをかみしめて。
そして、試験勉強から解放される喜びを夢見て。

あと２週間とちょっと。元気よく行きましょうね☆

o(*⌒O⌒)ｂふぁいとっ♪

Ｈ２３ 社労士試験

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。
歯医者さんで、ず〜っとチャチャチャ（←踊る音楽）が流れてました。

油断すると、身体が動きだしちゃうので、抑えるの、必死でした。
こんな危険なＢＧＭ、勘弁してください。まぢで。

さてさーて。
受験生の皆さまへ♪

社労士試験の申込締め切りが、５月３１日までと迫っておりまする。
みなさま、大丈夫でしょうか？？

今年の試験は８月２８日（日）の予定です。

ところで、公式ＨＰに注意のお知らせが載っとりました。
■社会保険労務士試験 オフィシャルサイト
http://www.sharosi-siken.or.jp/

　１．集合時間が、８時４０分になりました！

　　試験開始時間が、１時間早まりました。
　　配布済みの試験要項には、１０時開始の記載がみられるようです。
　　遅刻して受験できなかった！なんてことのないよう、ご注意くださいね。

　２．選択式と択一の順番が入れ替わってます！

　　つまり、午前中に、択一（長時間）。午後に選択（短時間）。
　　今後、勉強をする際にも、これに対応した配分で行ってくださいね。

午前中にあのハードなのが、いきなりがつんっとくるのは、
みやだったら、かなりイヤかも・・・。

節電で空調がどうなるか不明ですし、例年以上に体力勝負な試験になるかもしれません。
不運だとは思いますが、嘆いてもはじまりません。
それぞれが、できること、着実に。

今年も、元気よく行きましょう☆

「規程」と「規定」

(ｏ￣▽￣)ノどもっみやです。
黙々と仕事をしていると、黙々と食べ続けてしまうのは、何故でせうr(・x・。)？　

手続き業務みたいに「正解」のある作業は、区切りがつけやすいのですが
就業規則みたいな、一定の水準はあるけれども、正解はない業務って
どうにもこうにもうにうにいぢってしまうので、始末に終えませぬ(￣ｍ￣〃)

さて。そんな、就業規則つながりで、もう一題。

(ｏ￣▽￣)ノ「規程」と「規定」

最初に、答えをどんっ♪

　・まとまったものが「程」
　・１文１文が「定」

なので。

　・就業規則なんかの賃金キテイは「規程」。
　　（その中に、賃金に関する条文がわさわさと書いてあるから）

　・就業規則に書いてある、解雇のキテイは「規定」。
　　　（解雇について定めた条文だから）

となりまする。

みやは、おおざっぱな子なので、
手書きの場合は「キテイ」とカタカナ表記(ノ∇≦*)

ＰＣの場合は、ime君が表示する、前回変換した漢字を使っちゃって
「違うよ〜」ヾ(￣o￣；)
って、上司に呆れられてマス。

ニホンゴ、ムズカスィ・・・(w＿−；

「及び」と「並びに」

(ｏ￣▽￣)ノどもっみやです。
条文を読んでると、いまだに睡魔に襲われるみやです。

そもそも、社労士が、法律に関する資格だと知らないで
勉強を始めたような、うっかりさんですゆえに(w＿−；

受験生時代も今も、社労士六法を持っていません。
だから、地盤が緩いんでしょうか(￣ェ￣；）

そんな懺悔（？）はおいといて、
（。･_･｡)ノ「及び」と「並びに」。

ええ。
条文のみならず、就業規則をつくっていると、必ず出てくるのが、これ。

　Ａ、Ｂ及びＣ並びにＤ及びＥ

・・・はぇ？？？w(￣▽￣；）w
って感じじゃありませぬか？

手元にある「就業規則の作り方」マニュアル（あるんですよ、こんなものが）の説明によると。

意味は、両方とも「と」だそうです。

例：みやの好きなもの。

まずは、基本。
（。･_･｡)ノ「チョコレート及びシュークリーム」

3つ以上言っていいよ、ってなると。
（。･_･｡)ノ「チョコレート、シュークリーム、フルーツタルト及びプリン」

のように、途中を「、」で結んで、最後に「及び」をいれるそうです。

んで。次。

「並びに」は、種類やレベルが違うものをつなぐ「と」だそうです。
だから。

（。･_･｡)ノ「チョコレート、シュークリーム、フルーツタルト及びプリン並びにカフェオレ及び柚子茶」

「食べ物系」を「及び」でつないで、
「食べ物」と「飲み物」」を「並びに」でつないでみました♪

　　　　　　　　　　　　　　　　(・x・ ).o0○（あってるのか？あってるよね？）

ということで、まとめ。

・「及び」も「並びに」も「と」（and）
・「及び」で３つ以上つなげる場合は、途中は「、」最後に「及び」
・同じものをつなぐのが「及び」、違うものをつなぐのが「並びに」。

難しい話ですなぁ(w＿−；

労働契約法３条

(ｏ￣▽￣)ノども。みやです。

先日受けた某試験で、個人的に、ちょっと、なるほどねぇ〜♪な、問題がありましたの。
そんなわけで、久しぶりの受験生書庫。

まま。
社労士受験生の方も、受験生だった方も、そうじゃない人も。
とりあえず、下の問題を解いてみてくださいな。
（但し、問題は回収されちゃったので、みやの、うろ覚えな文章です。
　こんなニュアンスでってコトで。）

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問：下記は、労働契約法３条についての記述です。誤っているものを１つ選んでください

１　労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、
　　又は変更すべきものである。

２　労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、
　　又は変更すべきものである。

３　労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、
　　又は変更すべきものである。

４　労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、
　　権利を行使し、及び義務を履行しなければならないとされている。

５　労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、
　　客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
　　その権利を濫用したものとして、無効となる。

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いかがでしょうか？
みやは、みーーごとーに間違えちゃったんですけどね(￣ｍ￣〃)

改めて読み返してみたところ、この問題、労働契約法３条の５項分、
そのまんまな感じの記載でした。

施行された当時は、何度も読んだのに、すっかり忘れちゃうものですねぇ(￣∇￣o)ゞ

みやが選んだのは、３．

２と３で迷って、３にしたのね。
労働契約の段階で、仕事の生活の調和にまで配慮するかしらん？と思ったの。
（意識の未熟さを露呈しちゃうから、この記事書くの、勇気いるのよ〜〜っ
　ここは、やさしく見守ってねっ）

でも、答えは５．
労働契約法の、正しい５項を読んでみると、

「労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、
　それを濫用することがあってはならない」

あははっ(ノ∇≦*)

答えを見れば、そうだよねぇ。って感じなのですが。
権利を濫用したら、労働契約が無効になっちゃうって、乱暴すぎですよね。

ちょびっとだけ、言い訳をさせていただくと、
つい数日前に、受験仲間さんに「解雇」について説明をしたのですよ。
「客観的に合理的」ってなぁに？とか「社会通念上」ってどんなん？とか。

そうなの。この選択肢５の書き方ってのは、

　◆労働契約法１６条
　　「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
　　　社会通念上相当であると認められない場合は、
　　　その権利を濫用したものとして、無効とする。」

を、するっとまぜてみたものなんだよね。

試験中、落ち着いてるようで、やっぱり、うっかり虫さんがいらっしゃったようでした。

それにしても、
「中途半端に勉強していると、ごっちゃになって間違える」
という受験生の惑いを見事について、
なかなかやるな、な、問題だと思うんだけど、いかがかしら。

重箱の隅をつつく系の問題は、うんざりだけど、
これは、間違えても、すがすがしかったです(ノ∇≦*)