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あやうく、得意の（？）フェードアウトするところだったわっε- (￣∇￣A) ふぅ 復習になってるのか、ビミョゥなんだけど、 春に受けたメンヘル検定の、間違えた問題の復習の、続きなりよ。 まだ、あとちょっとあるのさ♪ 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省2006年）の中の 「メンタルヘルスケアの基本的考え方」において、 事業者がメンタルヘルスケアを推進するにあたって 留意することが重要な事項が四つ掲げられている。 それらの中に含まれていないものを一つ選べ。 �／瓦侶鮃�問題の特性 �∀�働者の個人情報の保護への配慮 ��事業場外資源との関係 �げ板蹇Ω朕誉験菘�の職場以外の問題 どれも、必要じゃ〜ん(w＿−； って思って、選びきれなかったんだよねぇ。 とりあえず、試験では、��か�い婆造辰董↓い鯀�択。 さてさて。 テキスト本文には、特に載ってなかったので、巻末の指針を見てみることに。 ２．メンタルヘルスケアの基本的考え方 次の事項に留意することが重要である。 �／瓦侶鮃�問題の特性 �∀�働者の個人情報の保護への配慮 ��人事労務管理との関係 �げ板蹇Ω朕誉験菘�の職場以外の問題 でした。 心の健康は、体の健康に比較し、人事労務管理と密接に関係する要因によって より大きな影響を受けるので、連携しないと、適切に進まない場合が多いとのこと。 なるほどっちゃなるほどです(￣ ￣) (＿ ＿) (・x・ ).o0○（でもこれ、もう一回解いても、きっとまた迷いそう・・・）
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ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ検定
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２００８年新設書庫です。
今年１年は、メンタルヘルスに比重をおきたいと思いました。
その取り掛かりとして、検定を受けたいと思いマス。
その取り掛かりとして、検定を受けたいと思いマス。
まずは、３月。
検定のための勉強ではなく、自分の身にするための勉強をしたいデス。
検定のための勉強ではなく、自分の身にするための勉強をしたいデス。
コメント（4）
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勢いにのって、いっとかないと、フェードアウトしそうなので(￣ｍ￣〃) まだまだ、続きまする。 春に受けた、メンタルヘルス検定の、間違えた問題の復習の続きなのら♪ 労働者の健康情報の取り扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものを選べ。 �〃鮃�情報は個人情報の中で特に機微な情報であるため、 健康情報に関しては個人情報保護法が特別に適用されないことになっている。 ��健康情報は個人情報の中で特に機微な情報であるため、 国から健康情報を適正に取り扱うためのガイドラインが出されているが、 このガイドラインには法的拘束力がなく、一定の指針が示されているに過ぎない。 �７鮃�情報は特に機微な情報であるため、これを扱う者は特に慎重な取り扱いを要し、 看護師が健康情報を第三者に漏洩した場合には、個人情報保護法上の罰則が適用される �せ�業主が法定検診にもとづいて労働者の健康情報を取得するに際しては、 労働者の同意を得なければならない。 �△鉢い�○になっちゃって、迷ったんだよねぇ。。。 とりあえず�，蓮漾� 個人情報保護法には、心身の健康状態や病歴などの健康情報も含まれます（p215）。 んで、��も×。 看護師には、保健師助産師看護師法？ってのがあるみたいで、 そこで、罰則が規定されてるそうです。（問題集p135） �△�、正解みたいなのね。だから○のハズ。 ガイドラインは２つ出てるの。 「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取り扱いのためのガイドライン」 「健康保険組合等における個人情報の適切な取り扱いのためのガイドライン」 ガイドラインだからね。指針だよね。 法的拘束力がないってのは、なんとなくわかりまする。(。・・。)(。．．。)うん。 んで。みやが○にしちゃったけど、×だったらしい�ぁ� テキスト見るとね。 「限られた目的であったとしても、健康情報を収集する際には、 原則として労働者本人の同意を得る必要があります」（p217） なんだよね。 だとすると、あれ？○だよねぇ・・・・？？？ でも、×ってことは、「法定健康診断」の場合は、不要ってことなのかなぁ？？？ ふぅ〜む。。。“〆(￣ ￣*) ﾄﾘｱｴｽﾞﾒﾓｯﾄｺ
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何度も書いちゃうけど、いまさら！？な感がございまするが、 まだまだ、きちんとやってるんです(￣∇￣*)ゞ 春に受けた、メンタルヘルス・マネジメント検定の 間違えた問題の復習の、続きでござる。 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省2006年）では、 管理監督者は労働者からの自発的な相談に対応するよう努める必要があるとしている。 相談することの意義に関する次の記述のうち、最も不適切なものを選べ。 �〜蠱娘圓麓�ら直面している問題を、「相手にわかりやすく説明すること」 「相手から質問を受けること」 「相手から問題点を整理してフィードバックされること」 で問題点の正しい把握・整理ができる。 �¬簑蟆魴茲亮蠱福�資源・人材を知らない場合、 相談者がそれらに関する情報提供を受けることで問題解決に向かう。 �Ｂ荵絢圓亮膣囘�意見や説得は、相談者が気持ちを整理し決心するうえで有効になる。 �ち蠱娘圓稜困澆筌好肇譽垢侶攜此Σ鮠辰砲弔覆�る。 「不適切なもの」を選べ、だから、選ぶのは、×だよね。 でも、これ、ぜ〜んぶ○になっちゃって、困ったのよねぇ。。。 そもそもさ。どれもさ。 「こともある」系の話だから、断言されてるのが、気に入らなかったのね(￣ｍ￣〃) 今読み直しても、やっぱり、全部○になっちゃうのよね〜。。。 ってことで、テキストを読み返してみました。（P170〜171） や〜っぱ、どれもこれも○じゃ〜ん、と、読んでいて、 ・・・(￣０￣；あっ ��「第三者の主観的意見や説得」 よ〜〜〜〜〜〜〜〜く、見てみると。 「第三者の主観的意見」・・・しゅ、主観的！？ (w＿−； ここですか。 答えは 「第三者の"客"観的意見や説得は、相談者が気持ちを整理し決心するうえで有効になる」 ですにゃ。 (￣ ￣) (＿ ＿)超納得。
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なんだか、いまさら！？な感がございまするが、 いちお、きちんとやってるんです(￣∇￣*)ゞ 春に受けた、メンタルヘルス・マネジメント検定の 間違えた問題の復習の、続きでござるよ♪ 職場環境ストレスに関する記述のうち、最も不適切なものを選べ。 �ー匆餬从僂竜涎磴癖儔修蓮⊃�場環境に影響を与え、 自殺や過労死の増加など社会問題を引き起こしている �⊃�場環境は、労働者の心の健康に影響を与える。 労働者は事業場に頼らず、自らの力で職場環境を改善し、 ストレスをコントロールする能力を高める必要がある。 ��職業性ストレスの原因は、「作業内容及び方法によるもの」 「職場組織によるもの」「職場の物理化学的環境によるもの」の三つに分類できる。 �たΧ叛�ストレスの原因となる「作業内容及び方法によるもの」に含まれることとして 「仕事の負荷が大きすぎる」「繰り返しが多い単純作業ばかりである」などがある みやは、��を×にしたんだよね。 ３つじゃなくて、もっと、たくさんあるんじゃない？？って(￣ｍ￣〃) とりあえず、ｐ７５の表で、��と�い蓮�みたい。 ３つに分類できるんだね“〆(￣ ￣*) 正解は、�△蕕靴い痢� (￣- ￣ ) ンー。なんでだろ。テキスト見てみよう。 「職場環境の変化は労働者個人の力では改善することは困難であり、 事業場としての取り組みが必要になります」 （P74） だって。 (￣０￣；あっ そっか。 そりゃそうだよねぇ。。。 ラインケアコースだもん。 「会社として」、どうとりくむべきかっていう、お勉強してるんだもん。 真実にしろ、建前にしろ、「個人でなんとかしろ」って言えないよね。 文章として、 「能力を高める」は �ー�らの力で職場環境を改善する �▲好肇譽垢鬟灰鵐肇蹇璽襪垢� の２つにかかるんだと思ってたんだけど、どうやら、�△砲靴�かかんないんだね。 そしたら、「自らの力で職場環境を改善」ってのは×になるかも。 みやとしては、 「職場が対策してくれる」とか「職場なんて曖昧なものに頼る」より、 自分でなんとかしよう、って考える方がいいんじゃないか。 って。 そんなイメージで選択肢読んでたから、 �△蓮�にしちゃったんだね。 っていうか、ダメだねぇ。
細かいところにとらわれすぎてて、大意を見落としてるよ。 基本的な意識が、なってないんだろな。 |
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てなわけで、先日の検定で、間違えた問題の、復習なんぞを。 ＷＨＯ（世界保健機関）は、２００１年に メンタルヘルスに関する疾病損失（ＤＡＬＹｓ）を評価した報告書を出した。 この報告書に関する次の記述のうち、もっとも不適切なものを選びなさい。 �。庁腺味截鵑箸蓮�Disability-adjusted life yearsのことである。 �■庁腺味截鵑箸蓮⊆隻造砲茲詈振冤礁臣蚕未�よび 疾病によるＱＯＬ（Quality of Life）の低下などによる損失分の合計である。 ��メンタルヘルス不全にまつわる損失分は、きわめて大きな位置を占めている。 �ざ佻�者層（15歳〜44歳）におけるＤＡＬＹ損失の主要原因を見ると、 精神障害では双極性感情障害が全体の8.6%を占め、最も高位（2位）である。 とりあえず、「ＤＡＬＹｓ」ってナニっw(￣∇￣；)w って感じでした。 テキストには、多分載ってないかと。 試験で、初めて見る単語って、やっぱびびりますにゃ。 日本語として意味の通る文章を・・・と、がんばりましたが、間違いでした。 ・・・って、あれ？ 自分のメモ書き見てると、「あってるもの」選んでるよ(ノ∇≦*) きちんと、×の肢には、×がつけられてると言うのに・・・。 こんな初歩的な間違いをおかすとは(w＿−； ひとまず、ネットで調べたところ、 ＤＡＬＹｓとは、Disability Adjusted Life Years。 病気や障害を持って生きる年数（YLLi）＋病気や障害で平均寿命より早く死んだ年数（YLDi） のことで、病気や障害による時間的損失を表すもの（DALYs = YLLi + YLDi） んでもって、「うつ病」が第４位とのことでした。 (￣- ￣ ) ンーわかったようなわかんないよぅな。。。
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