みやは社労士勉強中♪

３号削除届？リターンズ

Mon, 02 Feb 2015 18:34:40 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。
ご無沙汰しております。

去年の12月から、配偶者が健康保険の扶養から削除されるときに、

国民年金3号の届出も必要になったのね。

んで、客先にその書類をお送りする際に、なんか補足でご説明差し上げよーって思って、
そういえば年金機構からわかりやすいリーフレット出てたよな～と。

適当に「3号削除届」でググってみたら、ななんと

自分の記事↓がトップに出てて、うわぁぁぁと動揺したのだ（笑）
「３号削除届？」
http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/45965428.html

2007/3/29(木)って、うわ。約８年前の記事ですね。
なんだこののんきな文章～～と赤面したものの、今回書いてみた文章も、あんまし変わりなし。
人って、成長しないのね。。。（笑）

さてさて、本題。

平成26年12月1日より、被扶養配偶者の扶養削除の際に、

国民年金3号についても届出が必要となりました。
「被扶養配偶者非該当届」というお名前です。

今までって、３号の喪失に関する届出は、さっきの記事に書いてある通り、
1死亡した時
2海外で就職したとき
の２点だったの。

つまり、収入増とかで扶養からはずれても、はたまた離婚しても、
健康保険のお手続きはしても、
「３号じゃなくなったよ～」っていう年金に関する手続きのはしなかったのね。

それが今回変わって、下記の場合、届け出が必要になりましたですよ。
1.第3号被保険者の収入が基準額以上に増加し、扶養から外れた場合
2.離婚した場合

とはいえとはいえ、実際は。

まず、かなりの大多数であろう「協会けんぽ」の場合は、お手続き不要です。
あとは、被保険者さん本人が退職して、つられて被扶養者も失う場合も、不要です

（これは、別に扶養異動届出すわけじゃないから、理解しやすいよね）。
最後に、３号さんが、就職して自分で２号になる場合も不要です

（だって、２号になるからね）。

じゃ、いつ要るの？って考えると、えーと、健康保険組合（や、国保組合）の場合で
離婚。
または、収入増なんだけど、自分で厚生年金には加入できない場合（１号になる）ケースかな。

実際、まだあんまし手続きしたことないです。

でも、この「離婚」したけど、３号のまま残っちゃってるの、けっこう出くわします。
３号が二人いたりしてねぇ・・・重婚！？みたいな（ﾅｲﾅｲ
今後はそゆことが減るんですね。

■日本年金機構からのお知らせはこちら↓
http://www.nenkin.go.jp/n/www/info/detail.jsp?id=28539

～余談～

今回は、ちょっと責任を感じて（笑）、更新してみましたが(*ノωノ)
残念だけど、多分、これからも、更新はできない…ような気がします。
が。なんの変りも無く、元気に社労士やってます！

相変わらず勉強三昧の日々ですし、でも、プライベートも存分に楽しんでます。

退職金制度の行方、障害者雇用の動向、マイナンバー法、メンタルヘルスチェックなどなど
法改正や、業界の動向にわーーって言いながら（笑）、やりがいのある毎日を送っています。

どうぞみなさまも、充実して、健康な毎日でありますように。

チロル　きなこもちＢＯＸ

Wed, 24 Oct 2012 22:17:39 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

アバターさんがいなくなって、ども落ち着かないので、
何か適当に・・・と思ったんだけど、
いざ入れようと思うと、これがなかなかないものですね。

「みやらしいもの」で「好きなモノ」で「観た人が元気になるもの」。
要件としては、この３つくらいなんだけどね。

顔写真（←好きというわけではない）いれるわけにもいかないし、
京都の風景とかお庭とか瓦とか窓枠とかタイルとか入れてみたけど、
この大きさじゃ、なんというか、いまいちだったし、
いちお社労士ブログのつもりなので、ケーキいれるのもどうかと思うし、
にゃんこと暮らしてたらいきたいところだけど、あいにく独り暮らしだし。

ということで、暫定。
ＰＣのぞいてたら出てきたハート。いつ作ったんだろ、これ。。。

そうやって考えると、アバターってよくできてたものだったんですね。

とはいえ、なくなってしまった以上、
これから、みんながどんな風にするか、楽しみなりよ。ふふふ。
みやも、もちょっと考えますぞ♪

そんなこんなで、本題！
ひ～～～さしぶりのお菓子日記♪

(ｏ￣▽￣)ノ「きなこもちＢＯＸ」

でかい箱モノチロルさんですな。
中身は三種類で
　・きなこもち黒蜜仕立て　2008年
　・焼ききなこもち　2009年
　・きなこもちきなこパウダー入り　2011年

このきなこもちシリーズ、２００３年にデビューなんだって。
これ出た時、衝撃だったよね。ほんとおいしかった。
確か、好評すぎて、すぐに発売中止になっちゃったんだよね。

中面には、きなこちの歴史が載っていて（笑）
これ以外に、京きなこ黒蜜仕立てが2007年にあったみたい。

・・・と、ここまで書いてきて気づいたんだけど、
もしや、けっこう写真撮ってあるんじゃ？
ということで、検索検索。

2006/12/22　おまけ扱いでノーマルさん
http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/43230925.html

2007/10/20　京きなこさんとか
http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/50143184.html

2008/10/26　おまけあつかいで、黒蜜仕立て
http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/55533906.html

2009/10/8チロル　ゆたんぽ・・・ぢゃなくて、焼きなこもち
http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/58765222.html

数えてみたら、チロルだけで、３７記事も書いてたよ(ノ∇≦*)

おまけ。
「10周年記念」って書いてあるけど
よ～くよむと、「2013年に10周年を迎えます」って。

・・・フライングじゃね？(￣ｍ￣〃)

厚生年金保険料率が変わってるよ

Tue, 23 Oct 2012 20:43:29 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

少しずつ復帰？モードにはいろうとしてみてます。
多分、すぐに冬眠するでしょうけど・・・。

ということで、短めつぶやきヴァージョン。

１０月も半ばになっていまさらですが、９月から厚生年金保険料率が変わってマス。

　Ｈ２４．８まで　１０００分の１６４．１２（折半：８２．０６）
　Ｈ２４．９から　１０００分の１６７．６６（折半：８３．８３）

折半、はみはみ！ってかわいすぎる。。。るる。。。

たいていの会社さんは、保険料は、翌月引きでしょうから、
１０月に支給のあったお給料から、変わってると思います。
先月までより、ちょっと増えてると思うから、ちゃんと確認してね。

あ。とはいえとはいえ。

９月には、社会保険の定時決定があったので、７・８月に随時改定の人以外のほとんどの人は
９月に、社会保険料の等級が変わってると思います。あ。一緒の人もいるけど。（どっちやねん）

ということで、１０月の給与明細は、一味違うのです(￣ｍ￣〃)

自分の等級がいくつになって、だから保険料はこうなるのね、っていうのを
年に１回くらいは、まぢまぢと見てみてくださいね。

ではまた～(*ノωノ)

試してみてもいいなりかの弐

Fri, 19 Oct 2012 00:01:43 +0900

どもっ。みやです。

これって、ちゃんと投稿できてるのか、
パソコンでみないと、不安なりなぁ。

んーと。
今度は、写真つけてみるなり。

11月にね、みやははと京都旅行へ行くから、
（なんと、一年ぶりだよ！長かった。。。）
写真がアップできるとね、
いつも途中で終わっちゃう旅行記が、
少しは楽になるんじゃないかと目論み中♪

ということで、
どことなくお菓子の家みたいになっちゃった、新しい東京駅の写真なぞ。

とぅっ！

年次有給休暇の計画的付与

Wed, 16 May 2012 22:00:59 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。
完全に闇にまぎれて潜んでおりますが、生きてます(￣∇￣o)ゞ

ということで、こっそり、じゃなくて、しれっと更新(￣ｍ￣〃)

さてさーて。

夏の節電対応とかで、ちょと注目を集めたかな？
って感じの「計画的付与」。

いつものことですが、わかりやすいように（？）、ざっくりと書いていきますので
お手続きの際は、ちゃんと確認してくださいね。

さてさて。
会社にお勤めしてる方が、入社してから６か月、
たくさん欠勤したりしないで、ふつう～に勤務して行くと、
１０日間の年次有給休暇が発生します。

フルタイムさんじゃなくて、パートさんやアルバイトさんの場合は、
比例付与って言って、日数は減りますが、やっぱり発生はします。

これは、労働基準法にちゃんっと定められた働く人の権利でございます。

みやは、毎年１日残して、ほぼ完全消化しておりますが（笑）、
みなさまは、いかがでしょうか？

厚生労働省調査によれば、有給休暇の消化率って、50％未満とのこと。
取れないのか取らないかはおいとくとして、あんまりいい状況とは言えませぬね。

会社さんの立場では、一昔前は
「働いてないのに、お金を払うなんて・・・」
ということで、渋る経営者さんも居ましたけれども
今は、むしろ、リスク管理的な面から、
どんどん取ってもらった方が安全、という流れになっておりまするね。

というところで、消化率を高めるために出てくるのが、この「計画的付与」。

年次有給休暇って、本来は、働く人が、自分の自由で取得できるものですね。

それを「この日に休みなさい！」って、強制できてしまう、
という、なかなかパワフルな仕組みなのです。

「夏休みが、日にちが決められてて、かつ、有休を使う形になっている」
とか
「７月～９月の間に、有休使って、３日連続休まないといけないんだよね」
みたいに、決められてる会社さん、ありませんか？
それは、たぶん、この計画的付与を実施してる会社さんだと思いまする。

労働者が自由に決められるハズなのに、無理やり消化させられちゃうなんて、
有給休暇の本来の趣旨からすると、なんだかちょっぴり邪道なイメージ（笑）？

でも、もともとは、周囲に気遣う日本人の特性として、
　休むと他の人に迷惑かけちゃうし・・・とか
　みんなとってないから、自分だけなんて取りにくいなぁ・・・
みたいな状況も、取得を阻む大きな一因だよね、ってコトもあって
昭和６３年の労働基準法の改正時に、設けられたとのことです。

ま、パワフルな制度なだけに、会社が勝手に出来てしまうわけではなくて、
労使ともに、やりましょうって合意する、労使協定が必要になるし、
そもそも、少なくとも５日は、対象外で、労働者の自由になるよ、ってコトにもなってます。

イメージつきましたか？
んでは、以下、具体的なお話を。

◆計画的付与を導入するためには

１．就業規則に、計画的付与をすることがあるよ
って書いておく。

んで、実際にやるときに
２．労使協定で、この期間にこの日数、こんな風にやろうね
って決める。

の２段階が必要になりまする。

◆どんなのがあるのかしら？
　計画的付与は、一般的には、下記３種類です。

　(1)みんなで休む、一斉付与方法
　(2)班とかグループ別でする、交替制付与方法
　(3)「年次有給休暇付与計画表」を作る、個人別付与方法

これは、字面で、だいたいイメージつきますね。

（１）の一斉付与は、さっきもかいた夏休み。
特別休暇の方で３日あるような場合。今年の８月だったら
１１・１２が土日、１３・１４・１５が特別休暇のお盆休み、１６・１７の木金を計画的付与して、１８・１９は土日
みたくして、９連休にする、てなもの。
企業の節電対応策として、昨年、導入したところも多かったんじゃないかなと思います。

（２）の交代制は、工場とかで、全体をとめるわけにはいかないんだけど
稼働量自体は薄くしても大丈夫だよ、的な場合に使います。

（３）の個人別は、運用は、それなりにめんどくさいけど、
周囲に気兼ねして休みにくいの～的なパターンには、一番効果がありますね。
個人がそれぞれ、この日に休みたいです～って希望を出して
上の人がどれどれって計画表作ってみて、
お仕事に影響ないかな？とか、この日変えられない？とか、必要に応じて各個人と調整したりして
できあがり！みんなこの計画表通りに休むんだよ、となるものです。

◆ちょい注意１
導入に際して、ちょいと気をつける部分は、
「そもそも有給休暇が足りない人」の取扱い。

例えば、目的が、単なる消化率の向上で、導入したのが個人別の場合は、
単純に、適用除外にしちゃえばいいと思います。

でも、１の一斉付与を導入した場合、有給休暇が残ってない人は、

強制的に２日間、会社がお休みになっちゃうわけで～
２日間、欠勤になっちゃうわけで～・・・え！？

となってしまうわけです。

大きな会社さんだと、特別休暇を与える場合もあります。
もし与えない場合は、「会社都合」の休業になりますので６０％の休業補償が必要となりまする。

◆ちょい注意２
もひとつ。

・時季指定権（労働者が、有給休暇を取得したい日付を指定）
・時季変更権（会社側が、日にちを変更することができる）
がどっちも使えなくなること。

ってことは、
「超困ったことが起こっても、変えられないわけ？」
と、心配する人もいるよね。

ってことで、労使協定の中に、あらかじめ
「ど～ぅしても困ったときは、変更することもあるかもよ」
って盛り込んでおくことで、回避できるようになっています。

この一文忘れちゃうと、ど～うしても変更したい場合は、
今の労使協定を破棄して、もう一回新しい労使協定を結ばないといけないの。

仲のいい中規模な会社さんなら、なぁなぁでいけるかもだけど（そんなコト言っちゃいけない）、
労働組合とかのしっかりしてる感じだとけっこう大変かもですので、お気をつけくださいませ。

以上、「有給休暇の計画的付与」のお話でした☆

◆岡山労働局にわかりやすい説明がありました。
　法的・手続き的に正しく知りたい方は、こっちを見てね。
http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/kanri06.html

◆関連通達
昭63.1.1基発1号（4.年次有給休暇(3).年次有給休暇の労使協定による計画的付与）

通院でも、一定額まで！

Fri, 23 Mar 2012 20:09:41 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

ぱたぱたぱたんっとしてるうちに、
あっという間に３月はサル　⊂((*￣⊥￣*))⊃ウッキー♪
（どうでもいいけど、これ↑、必ず、「こうっきー」って読んでしまうのは、みやだけ？）

生きてます。まだネット復帰する気は満々です。
でもでもでも～～～状態です。あぅん。

そんなわけで、情報も、だんだん遅めになってきてはおりますが、
いちお間に合いました、４月からの健康保険のお話でござるよ。

「健康保険」のお話なんだけど、今回もいちお、前提は、「協会けんぽ」ってコトでお願いします。
今回の変更の対象は、７０歳未満の人です。
（なぜならば、７０歳以上の人は、すでに対象だから）

「平成２４年４月からは、通院でも、一定額まで支払えばok！」
デス。

何度も何度も書いておりますが（笑）、健康保険の給付の１つに
「高額療養費」
というものがありまする。

一か月にかかった医療費が、一定額（自己負担限度額）以上になっちゃった場合に、
「返して～～」って、かわいくお願いすると、返ってくる給付ですね。

そうなんですね。
これ、「どんなに高額になろうとも、一か月は、耐えて払って」
お願いをすると、「後から」返してくれる、っていう、なかなか厳しい流れだったんです。

「一回、負担するの、やっぱりしんどいんだけど・・・」
って、まぁ、誰しも思いますよねぇ。

「どうせ返してくれるなら、最初から、上限まで払えばいいことにしてくれればいいじゃん」
って、思いますよねぇ。

やっぱりそう思う人が多かったのか、
少し前に、「限度額適用認定証」という仕組みが作られましたの。

えーとね。いつの頃からか、ちょっと探せなかったんだけど、
７０歳以上の人は、特に申請しなくても、自動で上限までいったら
後は払わなくていいよ、っていう形になっていたのね。

それと同じような感じで、
２００７（平成１９）年４月から、７０歳未満の人も、入院のときは、一定の上限までの支払でいいことにするよ。
となりましたの。

でもこれ、対象が、入院だけだったのね。
つまり、通院の場合は、やっぱり一旦は、窓口で、全額負担しなくちゃいけない。

んでも、これが、今回、拡大されまして、
「平成２４年４月からは、通院でも、一定額まで支払えばok！」
ってコトになりました。

だから、別に、「お得になるよ!」って話ではないです。
（ちょっと誤解されてる人がいたので、念のため）

あくまでも、「一時的に、すんごい負担が必要だったしんどさ」からの解放、って話ですね。

さて。
こちらを利用するためには、70歳以上の人とちがって、事前に手続きが必要になりまする。
（今の入院と同じ手続きデスね）

１）協会けんぽに「限度額認定証」ちょうだいって、お願いする
２）ほいって、限度額認定証をくれる
３）病院のお支払いの際に、「これでお願い～」って渡す

すると、その認定証に「限度額」が書いてあるので、病院の窓口では
「限度額」に達するまでは、お支払いが必要だけど、それ以上になったら、払わなくていいよとなります。

もちろん、高額療養費の大前提である、一か月に、同一機関で～みたいなしばりは一緒です。

どちらにするかは、選べるので、
対象になるかならないかわかんないような、微妙な通院になりそうな場合は、
もちろん、後になって、「あ～超えちゃった」ってわかってから
従来の手続きをしてもいいと思いまする。

一時負担の軽減はもちろんだけど、これで、申請漏れが減るといいね。

子ども手当の申請は、お済みですか？

Fri, 16 Mar 2012 21:06:52 +0900

３月末までだよ！

と、一番はじめに、刺激的な言葉をおいといて、
(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

お金をもらえる系のお話は、みなさん、けっこうチェックされてるので
お伝えしなくても大丈夫カナと思っておりましたが、
意外に、身近なお知り合いで、申請漏れがあったので（笑）、
あり？っと思い、念のため、お伝えしようと思った次第ナリ。

「子ども手当」関係は、なんだかふらふらした関係で
いまいちはっきりしないですよね。

ひとまず、大切なポイントは
「平成２３年１０月～平成２４年３月末」　つまり、去年の秋から、この３月まで
の６か月間は、
「同じ名前だけど、違うもの」
だと思ってください。

つまり、９月まで、子ども手当を受け取っていた方も、
「みーーーんな」そう、全員、
「もう一回、申請してね」そう、めんどくさいけど、手続きが必要なんだよ。
ということデス。

たいていの市区町村では10月頭に、書類を送っているそうです。

ですので、通常の流れですと、多分、お家に郵便が届いて
ふ～～んって読んで、ちょと書き書きして、返送してると思うんです。

それで、大丈夫です。
そう。返送してれば、申請したことになりまする。

ところが、うっかり郵便が紛れちゃったりして、迷子になっちゃってると、あら大変。
ってコトなんですね。

ちなみに、みやは、こんな職についてるけど、書類が苦手で（笑）
プライベートな書類は、かなぁり放置タイプ。
多分、みやが対象だったらば、この「申請してない人」に該当する気配満々です(￣ｍ￣〃)

そういうわけで。

・９月まで、子ども手当を受け取っていて、
・１０月頃に、そんなコトやった覚えないわ？

って方がいらしたら、念のため、市区町村に問い合わせてみてくださいね。

３月末までに申請できれば、１０月～３月分の、全部が貰えますけど
３月過ぎちゃったら、もうもらえなくなっちゃうんだってw(￣∇￣；）w

身近に、中学校卒業までのお子をもつ方で、
みやみたいな、書類の手続きキライ～って人がいたら、
ちゃんと申請してるよね？って確認してあげてくださいね♪

っていう文章書いてたらさ～～～　

「民主、自民、公明三党は十五日、
　二〇一一年十月から一二年三月までの子ども手当を受け取るための申請期限を、
　現状の三月末から、九月末まで延長することで合意した。未申請が多いための措置.」

なんて記事見つけたよヾ(￣o￣；)
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2012031602000038.html

世の中は、そんなことになっていたのか。。。
ふぅ。。。徒労。

でもまぁ、２末時点で、数十万人？（あれ？ほんと）　数％が未申請
って調査結果がでてるみたいなんで
「９月まで、延長になった！」
なぁんて気を緩めないで、さくっと申請しといてくださいね。

あ。新しい名称は、「児童手当」が復活なんですね。
ややこし。。。

■平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法（平成23年10月～平成24年3月まで）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/kodomoteate/index.html

あ。おまけ情報的には、１０月以降に引っ越した方とか、お子が生まれた方。

この方たちは「新規」なんで、申請月の翌月分からの支給になっちゃいます。
遡りはもらえないので、ちゃんと手続きしてね。

高齢受給者証の負担割合の特例が延長に！

Tue, 13 Mar 2012 21:09:10 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

アバターは相変わらず、散歩に出かけたまま帰ってきません。
お気に入りの写真も、どこへ行ってしまったのでしょう。

そんなわけで、みなさまは、新しいヤフブロに慣れたんでしょうか？
なんか、変更点や注意点がわかったら、教えてくださいませね。

さてさてさーて。

今回も、健康保険のお話でござる。協会けんぽさんのお話ね。

っていうか、今回、タイトルがぜーーーんぜん決まらなくって、困ったわ（笑）
「一部負担金等の軽減特例措置の延長」
だと、いったいなんの話！？だし
「高齢受給者証の負担割合」
だと、それがどうしたの？だし。

結局
「高齢受給者証の負担割合の特例が延長に！」
にしたけど、すんごく長くて、個人的には、不満だし。

他にもいろいろ考えたけど、決まらなかったのよ。
「高齢受給者証の１割特例の延長」
・・・あれ？これがよかった？

ふぅ。キャッチフレーズって難しいものですね。

あ。前置き長すぎ（笑）
ということで、本題。

対象は、
　・70歳～74歳の被保険者　＆　被扶養者で、
　・今持っている高齢受給者証の負担割合が
　　「２割（ただし、平成２４年３月３１日まで１割）」
って印刷されている人。

負担割合が３割って書いてある人は、
「現役並み所得者」という扱いになるので、今回のお話の対象「外」です。

この「２割（ただし、平成２４年３月３１日まで１割）」っていうのは、
その名の通り「一部負担金等の軽減特例措置」って呼ばれてるもので、
２割の負担を軽減して１割にしますよ、ただし２４年３末までね。
ってコトだったの。

これが、今回、引き続き、平成２５年３月３１日まで延長されました。

ということで、３月下旬から、差し替えが始まりまする。

でも、今回は、
ご本人様や会社さんの方で、特にアクションを起こす必要はありませぬ。

今働いている人は、会社宛に。
任意継続の人は、ご自宅に。

「２割（ただし、平成２５年３月３１日まで１割）」
って印刷された、新しいものが届くので
今お手元にお持ちの受給者証と、差し替えをしてくださいね。

差し替えた後の、古い受給者証については、
基本的には、協会けんぽへご返送、なんだけど
東京は、「今回に限り」、細かく裁断して破棄してもいいよ、って書いてありました（笑）。

こういう話は、持ってる方のが詳しいことが多いと思いますが（笑）
とりあえず、
「延長になったのね～。来年度１年もこのままなのね～。」
ってのと、
会社の担当者さんと、任意継続してる方は、
「３月下旬に届くのね～♪」
と、ちょと気にとめておいてくださいね。

健康保険の保険料率が変わりました！

Tue, 06 Mar 2012 12:19:41 +0900

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

あ～～～もぅみなさま、すでにご存じのことかと思いますので、
イマサラ感が強いのですが（笑）、いちお書きます！

っていうか、恒例のごろ合わせまで、至れませぬ。
何この余裕のなさ（泣）。

健康保険の保険料率のお話です♪

あ。いちお、協会けんぽの話を書きますが、
協会けんぽさんに限らず、健保組合さんでも、
３月は健康保険と介護保険の料率が変わるところが、多いデスのでご注意ください。

協会けんぽは、都道府県ごとに異なるので、
会社の適用のされてる都道府県の料率をみてね。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html

みやの住んでる東京近辺ではこんな感じ

　　　　H23.3　→　H24.3
埼玉　：9.45%　→　9.94%
千葉　：9.44%　→　9.93%
東京　：9.48%　→　9.97%
神奈川：9.49%　→　9.98%

介護保険料率は全国共通で　1.51%　→　1.55%

当月引きの会社さん（珍しい）を除いて、一般の会社さん（翌月引き）では、
　３月にボーナスが出たら、そこから新料率
　普通のお給料は、4月支給分から、控除金額が変わりマス。

今月のボーナスと、来月のお給料明細は、チェックしてみてくださいね☆

おまけ。

新料率997を見た瞬間、「やりにくくな997る」が、ぱっと浮かんだ、あたくし。
やさぐれてますな。。。（笑）

ちなみに、これは、や　→　８、　に　→２　になってしまうので
ゴロとしては、使えないコです（笑）。

落ち着いたら、考えよ～っと。

健康保険一部負担金の免除期間延長について

Thu, 01 Mar 2012 21:17:43 +0900

震災関係のお話でございます。

協会けんぽの加入者が対象です。

正確な情報は、協会けんぽのＨＰをご確認ください。

■東日本大震災に係る全国健康保険協会の３月以降の対応について
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.94297.html

以下は、おおまかな抜粋でございます。

協会けんぽの被保険者・被扶養者の方で
東日本大震災で被災された方については、
現在、医療機関における窓口の一部負担金の免除が行われています。

この期限が、平成２４年２月末までとなっていましたが、延長となりました。

・原発事故に伴う警戒区域等の被災者の方：平成２５年２月２８日まで
・その他の被災者の方（住居の全半壊等）：平成２４年９月末まで
継続

今、「健康保険一部負担金等免除証明書」をお手持ちのことと思います。

そちらの有効期限欄に「平成２４年２月２９日まで」と記載されているそうですが
特に更新の手続きなどしなくても、そのまま、
平成２４年３月１日以降も引き続き使用できるとのことです。

以上は、普段のみやの記事と異なり、体験に基づく文章ではありません。
申し訳ありませぬが、現実的な疑問点等につきましては、
管轄の協会けんぽへお問い合わせくださいませ。

みやは社労士勉強中♪

３号削除届？リターンズ

チロル きなこもちＢＯＸ

厚生年金保険料率が変わってるよ

試してみてもいいなりかの弐

年次有給休暇の計画的付与

通院でも、一定額まで！

子ども手当の申請は、お済みですか？

高齢受給者証の負担割合の特例が延長に！

健康保険の保険料率が変わりました！

健康保険一部負担金の免除期間延長について

チロル　きなこもちＢＯＸ