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私は、今までSEやプログラマーとして仕事をしてきたのですが、
契約していた会社が請負の仕事が取れなくなり出向の仕事ばかり
になってしまい、いく先々でなじめず体調を崩してしまってきま
した。(事務所もない状態で私は自宅で作業しています。)
そのため、その会社の社長がもうSEプログラマーを辞めて内勤
で経理と企画を社員になってやらないかと誘ってくれたので喜んで
うけさせてもらいました。それが今年の4月からです。
最初の3ヶ月は試用期間ということで、給料も低く社会保険になど
もはいらずの状態でした。
本来、社員採用であったら試用期間でも給料はともかく社会保険等
は社員と同様にする必要があったのですが、それを省いてしまった
のです。
うちの会社は今とにかく受注が少なく収入が少ないので、会計士
、社労士、税理士と一切お願いしていない状態が2年ほど続いて
います。
そのため取締役の女性が経理も兼務していたのですが、引継ぎした
内容と実際やってみた内容がことなっていたりとまあ、引継ぎでは
よくあることが発生していました。
4月に雇用保険の料率が変わるということで、給与の計算をして
いるエクセルシートを確認してみたら2年前の料率変更にも対応
していなかったことが判明して対応に追われました。
そして、今になってその取締役から、源泉徴収税率も今年の頭から
対応していなかったことを告げられました。
過去に給与計算システムの開発経験のある私は毎年改定があること
をしっていましたし、昨年彼女がみんなの源泉の率が間違っている
ことに年の途中で気がついて再計算したのも覚えていたのでまさか
今年の分も未修正だとは思っていなかったのです。
そのことや他の作業が漏れていたことを昨晩メールで指摘されて
しまいました。
メールですから簡潔で源泉のことは自分が年末調整時に気がつく
べきであったことは彼女はふれていませんでした。
会って話をすればきっと自分のミスもあったことを言ってくれる
人だと思うのですが。
彼女自身、出向しているのでこういう連絡のメールは休日に送られて
きます。
休みの日であるとかはあまり気にしないタイプの方です。
でも毎週のことになるとどうしても私は気になってしまいます。
こういうことが積み重なって今日もまた休んでしまいました。
ダメな私です。
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