日本人が知らない世界と日々の生活

★夜勤・・・★

今日と明日は急遽夜勤になってしまった・・・
代休が取れるから良いけど・・・
そろそろ寝たほうが良いのかなあ・・・

★求人総数の謎★

求人が増えているとよくニュースで聞きますが、本当に増えているのか疑問に思うことがあります。
仮に総数は増えていたとしても、条件が悪いような感じで増えているでしょうね。
正社員であれば月給10万円台とか。。。
バイトであれば時給１ｘｘｘ円台。。。
それ以外に気になるのは、IT業界、建築業界、販売業等ではよくあることですが、
複数の企業が同一の案件で募集をすることがあります。
偽装請負でよく多いパターンですが、こんなものは無くそうとしても無くなるわけが無く、
求人をみていてもよくわかります。
例えば企業で一人の人材が欲しいといったときに、企業が独自にHP等に求人情報を
載せることもあれば全く同じ人材の募集を派遣会社A社、
請負会社B社と別の会社も同時に載せることがあるので、
求人があるようで、実際には1人分の仕事しかなく、
何を持って求人が増えているかというと難しいです。
派遣会社や請負会社が乱立していることで、求人が非常に多く活気があるように見えるだけで、
実際はそうでもないということがよくあるのです。。。
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昨日、レストランで夕食を食べていましたが、２０代と思われるピンピンした人が
障害年金をもらっているということで話をしているのを耳にしましたが、
年金にしても生活保護にしても、仕事をした人の方が
極端に不利になるような社会はやめてもらいたいですね。。。
カナダのような社会主義政治が行われている社会でも
生活保護の申請は楽にできても、もらえる額は普通に仕事をしている人に比べると
損はするように普通はなっていますね。。。子持ちなら別だけど。
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★求人の年齢制限禁止はまず行政からやれ！★

昨日、asahi.comで、「求人の年齢制限禁止を自民検討　再チャレンジ促進の一環」と称して「自民党は１７日、企業が労働者を募集・採用する際に、年齢による制限を原則禁止する方向で検討に入った。」とあるのを見ましたが、何を政治家はやっているんだと思うところ。。。常識をしらないんじゃないかと思います。原則禁止したって、応募を許しても面接等で振り落とせばいいだけなので、法制化なんてしても意味がないです。まず航空会社を考えても、客室乗務員に45歳の経験豊富なおっさんや人妻を採用することはあるのでしょうか？　会社の秘書や事務員に50歳の女性を積極採用したがる企業が本当にいるのでしょうか？　募集で年齢制限をしなくても、面接で振り落とすなんて誰でもわかることです。また、この手の問題はまずは国や地方自治体が取り組むべきです。警察官、自衛官等を筆頭に日本には様々な国家公務員、地方公務員がいますが、それらの公務員になるためには年齢が１０代でないとダメなものもあるし、せいぜい２０代が限度です。３０になってからなれるような公務員はほとんど無い現状（いわゆる「受験資格」が無い）で、まずはそういうところを見直すべきです。。。自分達が好き勝手に都合の良いことをしておきながら他がするはずがない。。。海外では公務員も民間も年齢が高ければ高いほど評価されがちで、公な機関がそういう態度をとれば民間も追従するはずです。そもそも公が「若者」しかいらないという傾向があるのに、それを見習わずして矛盾したようなことを民間にしろということ自体がおかしな話です。。。

★福利厚生は日本だけ★

タイトルの通り、「福利厚生」なんて日本だけかなあと思ってます。
海外での福利厚生というと、例えばカナダの場合では保険が利かない歯医者の為の
保険とかその程度のもので、どうせ年に１〜２回しか使わない「福利厚生」の為に
毎月自分自身（健康保険や厚生年金等に含まれている場合も）や企業が負担するなんことは
日本だけです。健康保険と厚生年金合わせてもめちゃくちゃな額を
毎月給与天引きされていますが、福利厚生をやめてもらって自分自身で
福利厚生をしたほうがよっぽどかいいわけです。
日本のある会社では、さらに社員から強制的に毎月500円福利厚生として徴収していますが、
毎年6000円も徴収されることになります。だけど、6000円分のメリットが結局無く、
何が福利厚生だと思っていたこともあります。使うとしても一年に１〜２回しかない。
福利厚生が充実している企業とか、何かと「福利厚生」という言葉はよく
聞きますが、ビジネスの裏側を知っている私にとっては福利厚生なんてやめてしまって
自分で福利厚生を作った方がよっぽどかお得だと思う今日この頃です。。。

★こういう働き方は損をする★

残念だと思うが、いろいろ考えると資本主義経済では、

こういう働き方は損をします。
（１）自らの知恵、知識を他の社員と共有または他の人に教えること。
（２）会社に言われた通りに働くこと。
（３）他の人のレベルを上げようとセッセと残業すること。

こういう働き方は逆に得をします。
（１）自分の知恵、知識を武器とすること。
（２）お客や周りと仲良くなる等、会社に言われたとおり以外に行動をすること。
（３）自分の武器を作ろうと、会社から早く帰宅すること。

損をする働き方（私もそうです）をしている人は、
解雇するか解雇しないか対象となったときに、
同等レベルの人が集まっている中では解雇されやすくなります。
専ら、解雇されても次行くところがあれば良いのですが。。。
会社、全体の為に仕事をしているはずなのに、こういうことは意外に
評価の対象にならないし、会社からしてみれば首を切りやすくなります。
なぜなら、既に他人に全てを教えてしまっていれば、会社からすれば
その人をキープする必要が無いからです。会社に言われたとおりの
仕事を忠実に完全に行っていればいるほど不思議なことに会社は解雇しやすくなります。
必要となったときに、そんな人はリプレースができるからです。
逆に、他の人なんてどうでもよくて人間関係や武器をいろいろ潜めて持っている人は
会社からみても解雇しにくくなります。リプレースができないからです。

皆さんも仕事をする際に、セッセと仕事を会社のため、皆の為にしていないか
考えてみましょう。仕事と「ボランティア」として動いていることを
区別して考えないと納得できないことになると思います。。。
真面目な人ほど、真剣な人ほど。。。