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昨年の１０月に永年勤めていた会社が廃業になり、
自分で思い描いていた人生が全く違ったものになってしまった。
この年になって世間に放り出された結果は、
自分の考えや想いとは全く違った方向に進んでいる。
流れに逆らって「何とかしなくちゃ!!」ともがいてみても、
結果はなる様にしかならない。
１１月から勤めた会社は、
「給料の遅配や、経営が滅茶苦茶で、利益なんて出せない」と
３ヶ月で退職。
２ヶ月間、求職活動をしたけれど
ハードルは高く、１５社に応募したが書類選考で皆はじかれて…。
仕方なく、派遣社員として働きに出ましたが、
正社員生活が永かったのでどうもなじめない。
働ける場を従来と違う業種に求めることにして、
現在、資格を取るべく努力をしているが、
本当に、これで家族を養うことが出来るのか？
お金が減っていくのと反比例して不安が溜まってくる。
兎に角、結果を考えずに行動して行く。
それだけが、今、残された道。
崖っぷちで踏みとどまらないと…。
さあ、今日も指導開始
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今日のことから
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コメント（2）
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大津市のいじめについて
ただ ただ 残念です。
いじめたり、いじまられたり、同じ人間なのに。
自殺の練習、殴る、蹴る、虫を喰わせる。
いじめた方は、罪の意識が無かったのでしょうか？
いじめを受けた少年は、世の中をどう受け止めていたのでしょう。
学校や教育委員会は見て見ぬ振り。
挙句は事実の隠蔽、立場の保身。
いじめた方の親は何を思う。
自殺した少年とご両親の無念さは…。
いじめは、悪いことで、やっちゃ駄目なこと。
駄目なことなら、駄目だと教えていきましょう。
教えるのは勿論、大人です。
親、先生、社会です。
いじめを行った子供の親も同罪。
一緒に罰を受けるべきでしょうね。
今まで、この辺を曖昧にしてきているから、
いじめはなくならないのです。
文部科学大臣、省のお役人の皆さん。
対策は考えていますか？
対策があるなら、発信してください。発信する媒体は沢山あります。
対策があれば、対応は迅速にできる筈。
言い訳はできませんよ。
他人事と思っている人が多いから、問題は解決できない。
責任をもって職に当たって欲しいものです。
我が家は娘も交えて、いじめについて話します。
見て見ぬ振りはしない。
自分たちだけで解決しようとしない。
先生や親に必ず報告する。
などを教えています。
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今日は、姫の看病です。
正確に言うと一昨日の夜からです。
 なんと、インフルエンザA型にかかってしまいました。
 昨日、医者に連れて行き検査をしたら即 判明 です。
 今は、熱も下がりぐっすり寝ています。って言うか
今朝はまだ起きてきません。
大丈夫でしょうか？
急に心配になったので見てきましょう。
 それでは、また
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パート３…挫折・再出発
新年を迎えた早々、社長が体調を崩して入院。
もともと、社長ありきの会社ですから、
残りの人間で上手く回せるかというと「う〜ん」と、唸ってしまうところが多分に見受けられる。
しかし、そんなこともゆっくり考えるまもなく会社は動き出しました。
昨年くれからなれない部署を任されて、何とかものにしなくてはと…
そんな中で仕事上のトラブルが何件か発生。
社長がいれば、即 対応の仕方を協議して対処できることが
決済する立場の人間が皆知らん顔。
電話は窓口に成った私に集中して、どうすることも出来ない。
臨機応変に対応したことが、後から裏目に出てしまったり…、、。
裏目に出たことを後から「何で…？」と、問われても。
「もう限界だ」 一瞬にして気持ちが切れてしまいました。
「これ以上背負い込んでしまったら自分がつぶれる。」
そう思えたのです。
わずか、３ヶ月で退職するなどとは夢にも思いませんでしたが
期待に応えようと無理をして背負い込んでしまったのでしょうか？
以前の会社のように「協議して結論を出す。」という概念が無く。
「全てお任せします。」と言われても、入社３ヶ月の社員に会社を代表して得意先と交渉をすることは
荷が重過ぎるし、責任が取りきれない。働いた期間に関係なく対処できる人は出来るのかもしれません。
しかし、私には出来ないことでした。
期待されていたにもかかわらず、期待に応えきれずに退職を決めたことはいかがなものか？
様々な考え方があるとは思いますが、現時点で後悔はありません。
今は、本当に自分が出来る仕事は何かを少し時間を掛けて考えている次第です。
もちろん、生活のことがありますので就職活動は続けております。
新たな動きがありましたら、ご報告させていただきます。
完
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パート2…新たな出発
10月30日の夕方まで前の会社で普通に働いていましたが、11月1日の朝には、新しい会社に出勤です。
自分でもよく切り替えが出来たと思います。
新しい会社は今までとは違い、自宅から4ｋｍくらいの距離にあります。だから、自転車通勤ということになりました。
始業が8時からで終わりは夜の8時から9時の間です。労働条件としては今まで以上に悪くなってしまいました。
しかし、このご時世で雇ってくれるだけありがたく思わなくては罰が当たります。贅沢は言えないと考えました。
永年通勤時に使っていた在来線を横目に自転車ですいすいと通勤する自分がいます。
正直言って開放感に満ちて気持ちが良い通勤です。
新しい会社の方たちも私のことを大変気に入ってくださりとても親切にしていただきました。
「この会社ならこれから先も上手く働いて行けそうだ。頑張ろう!!」と心から思うことが出来たのです。
唯一の心配は会社の経営状態です。前の会社に比べて仕事量は多そうですが、何分大手相手の零細企業、
仕事の代金は月末にならないといくらになったかハッキリしない状態です。仕事の依頼はFAXで次から次と流れてきます。どの仕事を引き受けてどの仕事を断ろう等と考えている余裕はまるでありません。
月末になってみないとハッキリした売り上げ数字が出てこない…、、。
こんなことは常識的に在り得ないし、在ってはいけないこと…、公正な取引が成立していない。
1ヶ月ぐらい働いているうちにその辺の事情が見えてきて、従業員とも色々話す機会が増えてきて色々な情報を得ることが出来ました。どうやら、過去に給料の支払いが1･2ヶ月遅れている。
そんなことを聞きながら212年も12月の半ばが過ぎた頃のこと、社長から相談を受けました。
「会社の金回りがよろしくない。前の会社ではどんな方法を取っていたのか？」
そこで私は前の会社のことを話す以前に、自分の感じたことを率直にお話しました。
「月末じゃないと入金額が判らないのに5日に給与を支払うなんて不可能でしょう。普通に考えても入金額が判り、様々な支払いが終わってから社員の給料を考えないと…、、。今のままでは借り入れが増えるばかりですよ。従業員の給料を払う為に金を借りているのなら、早いうちに辞めたほうが良いと思う。」
会社組織として非常に未熟な組織であることがわかりました。でも、何とかこの会社を良くしていきたいと思い発言したこと。すんなり受け入れられて、「12月分の給料は1月末に支給する」ということに決まってしまいました。
当然、自分の給料もその時点で1ヶ月遅れとなったのです。
帰宅して妻に話したところ、「今のご時世では仕方の無いこと…、1ヶ月は我慢しよう」ということになったのです。
一方、仕事に関してはお断りすることが頻繁に発生するくらい順調にいただけるのですが、売り上げ額が見えてこない。そんな状態で大晦日の夕方まで働いた次第です。
正月休みも元旦と2日のみ、3日から平常業務ということで今年があわただしく始まったわけです。
つづく…。
前の会社の退職金について。
退職前に社長・税理士・弁護士と社員という顔ぶれで個々に退職金のことについて話し合いました。その席で、当初自己都合の扱いということで了解し、「全部精算が終わった後残金が有った場合、勤続年数や功労を考慮したうえで会社都合の金額に出来るだけ近い額を支給します。」という話でした。
その場で拒否したところでどうしようもなく、会社側の提示を飲む格好で了承したのです。
しかし、有り難い事に社長・役員の方々の努力によって年末までに満額の退職金をいただく事が出来ました。
大企業とは違い零細企業の退職金ですから、元々の金額が数百万止まりですが、会社都合と自己都合では何百万か違います。ですから、このことに関してはとても助かりました。
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