価値をつくる人間になろう ( 就職 ) - わかりやすい農業経済学

就職とはなにか、まず会社の本質を知るべし。

大学生の就職内定７３％、２年連続前年下回る
1月14日23時8分配信読売新聞

　厚生労働省と文部科学省は１４日、今春卒業予定の大学生の就職内定率（昨年１２月１日現在）が７３・１％で、前年同期を７・４ポイント下回ったと発表した。

　２年連続で前年同期を下回り、１９９６年の調査開始以来、過去最低で、下げ幅も最大。依然として就職状況が厳しいことが浮き彫りになった。

　内定率は男子７３・０％（前年同期比７・４ポイント減）、女子７３・２％（同７・３ポイント減）。地区別では、中部が６９・７％（同１５・４ポイント減）、中国・四国が６７・４％（同９・６ポイント減）で、下げ幅が大きかった。

　厚労省が同日発表した昨年１１月末現在の高校生の就職内定率は６８・１％で、前年同期を９・９ポイント下回った。こちらも１９８８年の調査開始以来、下げ幅は最大となった。 .最終更新:1月14日23時8分

というニュースがありました。こうした不況の中で皆さんはいかに職に就くかということばかり考えてしまいますが、経済が飽和・縮小状態の中では雇用はほとんどありません。

となれば、会社は新規雇用を控えます。このような就職戦線を戦い抜くためにはタイトルにあるように自分で価値をつくることです。価値をつくるとは、需要と供給を創出することです。

会社は利潤の拡大が最大の目的です。経済規模が縮小すればするほど利潤も少なくなってきます。ですから会社も本当は人がほしいのです。

どんな人がほしいのか。会社の儲けを多くすることができる人物がほしいです。つまり、価値をつくれる人間がほしいです。でもいきなりつくれと言われてもできません。その会社をよく知らないとできません。就職を希望する会社の業務内容を理解していないと話になりません。

謙虚な姿勢と健康な体、そして忠誠心、これらが一番重要視されます。元気なあいさつと「いまはまだなにもできませんが、貴社で勉強をさせてください。そして、かならず貴社のためになる社員になります。」ということが自己アピールになります。

勉強しなくてもできる人は自分で会社を立ち上げた方が一番早いですよ。

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