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いま子育て中のお母さんは大変です。とくに2人、3人と自分の手で育てているお母さんは専業主婦とならざるをえません。このお母さん方は日本の次の世代を育てているにもかかわらず、いわば無能よばわりさえされていて、扶養控除も廃止せよとの意見さえあります。逆に現在は託児所の建設、維持に莫大な税金が投入されています。こんな不公平はないと思います。
少し仕事が出来て、キャリアになるのがそんなに価値があることでしょうか。立派に子育てを終えて、なおかつ社会の指導的立場にあればそれは敬服に値します。子育てはなにかの片手間にできるものとは思えません。
キャリアとして豊な収入を得て、子どもも無ければ自由に過ごせるでしょう。片や子育てを大切に考え全人生を子育てにささげている人たちは、収入もかぎられ、かつ子どもにかかる費用もたいへんです。こうゆう人たちをキャリヤやマスコミが見下げていいものでしょうか。
わたしは子育てを終えた人に、子どもの数に応じて国が年金を差し上げるべきではないかと思っています。なぜならその子どもたちが年金を支えるのですから。つまり昔の家族制度では子どもが年老いた父母を直接養っていたわけですが、年金システムは間接的に支えていることになります。キャリアで豊な収入を得て丸投げで子育てをした人、子どもを持たなかった人たちは自分たちの蓄えで過ごしてもらえばいいのです。子ども一人に一億円かかるといわれているわけですから。
自立しようにもできず泣く泣く夫や夫の家族に従わざるを得なかったといった不幸な、女性の地位が低くかった時代が良いといっているのではありません。子育てと、仕事の両立といったスーパーマンでなければ実現できないような無理を女性に強い、かつ子どもからは母親を取り上げるという子どもにとって不幸な事態を解消するため知恵を出すべきだといいたいのです。
たとえばこんな考え方はどうでしょうか。
家庭を一つの法人と考えることはできないでしょうか。家庭は二つの機能を持っています。社会に経済的に貢献し収入をうるという機能と、子を産み育て社会が永続する拠点とう機能です。二つの機能は関連しあっていていったい不可分です。この二つの機能を持つ家庭を法人とみなすのです。働き手はもう一人が後方基地をしっかり守り身の回りのことから食事まで立派なサッポートがあって社会に貢献でき、その結果として収入を得ます。また子育ては双方が協力して自分たちの手自分たちの信条にもとづいて行います。会社や官庁は家庭法人と業務契約を結びます。これまでも世の中は妻の内助の功をあてにして来ました。これを具体的に評価して契約するのです。妻がもし能力や資格を持っているならそれも表芸として活用します。
単身者と家庭法人とでは能力も責任感もまるでちがいます。妻ある男性との競争は不公平だ、なぜなら彼には妻が付いていて後方支援しているのだからという、ある女性キャリアの話を聞いたことがあります。いまでも例えば英語が堪能な妻ならば、ただの内助の功だけでなく、夫の会社の文書の翻訳を陰で手伝っているかもしれません。それならそれを契約の中に含めて表に出してはどうでしょうか。
こういったことは個人事業者の場合は沢山あると思います。妻が税理士の資格を持って経理をとりしきったり、栄養士の資格で調理場をまもったり、薬剤師の資格で夫を助けたり。またその逆も。
そのかわり収入は家庭法人のもの、夫単独名義ではありません。家庭法人としての事業にどう支出するか、事業を誰がどう担当するのが子どもにとってまた夫婦にとってよいのかを夫婦間で決めるのです。
わたしは介護保険制度の最大の功績はこれまで女性が陰で行ってきた介護の仕事の価値を金銭で評価できるようにした点であると思っています。介護はいろいろ批判はあっても他人の手でやっても構わないと考えています。場合によっては他人の方が双方に気兼ねなくそのほうが良い場合すらあると思います。つまり場合場合に応じて丸投げでも良いのです。自分の家に介護を必要とする人がいたとしても資格を持っていれば他人の介護をし、自分の方の介護は他の人にゆだねるということだって可能です。
でも子育てはそうはいきません。丸投げはだめです。女性が自立できないために味わう悲劇を回避したいということを単純に女性の社会進出ということで二重苦に陥れることなく、開放し本来あるべき最も大切な出産、育児、教育に安心して取り組める社会制度が必要と考えています。
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