情報求む！ 労規関連にお詳しい方！

みなさま　こんばんわ。

 

本日一発目はマジメなご相談です。

普段集っていただけてる皆様以外も口を挟んでいただきたい♪

 

また　普段観ていただけているミナサマ♪

出来ましたならお近くに就労・雇用関連の法規にお詳しい方おられましたなら、ご相談にしてみていただきたいです！

 

今回の人事にて己の同年のヤカラが引っ掛かり、

長年勤続してきた本社より開設して一年そこらの大阪支店への転勤の内示をされたそうです。

己の部門も含めての統括的な立場への栄転ではあるのですが、

しかしローンも残っている住居（マンション）含めての関東への思い入れ、

職務上で現場への熱意等も含めて、

職を辞す覚悟で断ったとのコトで聴いてました。

 

が、本日になって、会社側から｢辞表を提出して欲しい｣との言葉があったと。

 

ココで法規的な部分に問題は

ないのでしょうか？

 

最初に今月１日に本人内示にて告げられ、後に５日に部署内内示　１２日に告示となるのですが、

１日の本人内示という段階では本人の意思確認、会社ー個人の相談、なのだと思いますが違うのでしょうか？

 

転勤の会社の指示に従わないという事で職務指示違反（といっても本人内示で告示後ではない）として処罰の対象にされることは有っても

｢辞表を書いてくれ｣というのは

労働基準法他に抵触しないものでしょうか？

 

勤務や就労の態度・成果が余りにもひどくて

という場合は解からなくもないですが、

行けば関西全体のある意味統括する立場に・・・

明らかに昇進の意味合いという事はコレまでの仕事ぶりを買っていると言う事だと思われます。

 

己はガテンが行かず、ムシャクシャしていますし

当人も面白くないから辞めるみたいなコトを・・・

晩飯後に電話で話してなだめたトコロなんですが・・・

 

 

 

 

どなたか　この辺りの法規にお詳しい

向きは居られませんでしょうか？

 

恥ずかしながら弊社は数年前に労働基準監督署に本社監査を受けるよ〜な会社です。

 

こんな会社になってしまって・・・

とココんトコずっと腹立たしく、精神衛生上良くなかったのは事実なんです。

上っ面と内側のギャップに辞めていく若い連中や欝になる社員も多い会社です

 

転勤拒否を理由に解雇をほのめかす・・・

そんな例を作ったらこの先ど〜なっていくのか・・・

 

明日にでも労働基準局に電話相談でもしてみよ〜かな〜とは思っているのです・・・。

 

 

ご存知の向きがお読みでしたなら是非ご意見を♪

[ぽんだらけ]

お話読んで素人感覚的にも確かに違和感ありました。

段階踏んで内示、告示なんでしょうが、
断るという本人の返答に対し会社はじゃあクビとも言えないので、会社の都合いいように辞表を促すとしか聞こえません

なんでここで辞表がでてくるの？っておもいます。

転勤嫌だから辞めますとは一言も言ってないし、辞令に対しどれだけの強制力あるのか私はわかりませんが、よっぽどの本人の断る正当性がなければ、また難しい方向になっちゃいますよね。

ここは普通に弁護士に入ってもらい、正当性を主張するしかないのではとおもいます。

[ボーディ]

全くお力になれなくて申し訳ない。
慣例的にはありそうな話だとは思いますが、
法規に照らせばつつけるとも思いますが…

詳しくはありませんが〜
解雇にしたくないので社員の方から退職願いを書けというのは
あまりに一方的過ぎますね。会社に多大な損害を与えたのなら
分かりますが、今回のケースでは後腐れの無い首切りに思えます
解雇も退職もそれなりの理由が必要ですからね
労基相談は24時間あいてますので、それが良いかと思います

残念ながらありそうな話です（汗）
会社との契約で転勤の可能性も含まれているなら、従えないと違反と。
その処分の程度はありますが。逆にクビにする為の口実とか？
とは言え、法律的なことはわからないので少し調べましたが・・、
やはり、鍵となるのは、就業規則や契約書らしいです。
それと労働基準局に状況を説明して、判断してもらったり、
会社へ働き掛けたりしてもらうのもいいみたいですね。
相談だけなら無料らしいです＾＾

[ディープ パープリン]

ボクの友人も先月末に非情な移動を命ぜられ、拒んだため自主退社を迫られました。
友人は今までの会社への義理もあるので、潔く退社の道を選びました。でも、ハローワークで見つけた経理の仕事には７００人の応募があり、再就職への道は困難を極めています。

相談された際に「労働基準局に相談すれば？」とアドバイスしなかったボクも責任を感じてます。。。。。

一時の感情や義理立てなどで行動してはダメですね。
労働者の権利は絶対に保証されるべきだと思います。
明日、一番に労働基準局に相談してみてください。

[高山 工]

こんばんは

労働基準監督署等に相談したほうがいいと思いますが
なかなか厳しい状況なのかなと思います。

就業規則がどうなっているのか気になります
以前いた会社で同僚が家を建てたとたんに転勤というのは
何度か見てきましたが関東から大阪というのはきついですね。

「辞表を書いてくれ」というのは自己都合で退職してくれと
言う事なので、とにかくまずは相談してみて下さい。

パープリンさんの仰るとおり感情で行動しては駄目だと思います。

おはようございます。
こういう関係に全く詳しくないので
申し訳ありません。
皆さんの仰る通り労働基準局に相談された方が
良いと思います。
また会社を辞めるにしても自分から辞めてしまうと
ハローワークからの支給期間も待機の三か月が
発生してしまうので自分に落ち度がない場合自己退職は
不利になるような気がします。
今は職がない時代なので。

[メビウス太郎]

あんまし詳しくはないですが参考までに。。。
就業規則＆雇用契約書・労働条件通知書に記してる場合は、ちと不利かもですね。
その内容に、自筆でのサイン＆押印しているかと思います。
転勤せざるおえないかもしれません；（汗）
私の知り合いも皆 転勤しちゃいました。

しかし・・・
会社が転勤を言い渡す場合は、それ相当の理由が必要となります。
色々と手を尽くして、もうこの方法しか残っていないというときです。
同僚の方が選ばれた、それ相当の転勤理由を会社に聞いてみてもよいかもしれません。


転勤を断ったことで、｢辞表を書いてくれ｣というのは
労働基準法他に抵触するでしょうね。

会社が退職勧告する場合は、退職日の1ヶ月前に「解雇予告通知」を
出す若しくは、1ヶ月分の給料を支払う義務があります。
とは言っても退職に関わる事なので、転勤よりも更に 本人が納得する
理由が必要となります。

[メビウス太郎]

つづき・・・

労基に相談するのが一番かと思いますが、会社に残る気持ちがあるのであれば、
労基に相談したとは言わない方がよいでしょう。
辞めると決心した時には労基に相談したと言ってもいいかも。

会社が退職を勧告してきて、本人も会社を辞めようかなと思った場合は、
会社都合での退職としましょう。
自己都合の退職届は絶対に書かないようにしましょう。

なかなか定職に就くのが難しい時代になってます。
将来的な事も考えて行動されるのがよろしいかと思います。

文章がメチャメチャですいません；（汗）
また、間違ってる内容だったらすません；（汗）

松空館さん♪ おはよ〜ございす♪
ナイスのご支援ど〜もです〜♪