ご相談に対する コメ 感謝です♪

みなさま　おこんちですっ♪

仙台　ほんのチョット寒が戻ったかな〜な気候。

でも息が白く見えないので、まだまだ暖かいウチです。

さて　昨夜立てた記事に対しまして、

イロイロとご意見、アドバイス等を頂戴いたしまして、

とっても参考になりました。

ありがとうございます♪　m(_ _)m。

己も労働基準監督所なる機関に、始めて電話相談を

持ちかけてみて、声から察するにお若い感じでしたが

シッカリとしたご説明にてこれまでの事例やら、今後の対処の仕方、整理点などの参考となるお話を承りました。

己の知る範囲の中で、官公庁の中でイチバンいい対応かもです♪

方向としては書面として会社と雇用者で締結している

【就業規則】で活字になっている部分をどう解釈しているかの擦り合わせを、本人・上司だけでなく、人事責任者、不審があれば労働基準監督所の相談員同席の下での話し合いをするのが懸命のようです。

この辺はシッカリと当人に伝えて、本人だけでなくその収入で伴侶を養う家人として、どう動くべきか？

また会社側との話し合い方、妥協点なども探ってほしいと伝えるツモリです。

沢山のご意見・ご声援・アドバイス

ホント〜に

ありがとうございました　m(_ _)m♪

とりあえず　ご心配いただいた皆様へのご報告も含めて御礼、述べさせていただきましたっ♪

m(_ _)m

2013 02 07　ねこムサ

[カッパ汁４ＷＤ]

こんにちは。

本当に大変なのはここからですね
御本人様の納得のいく落し所が見付かる事を祈ります。

カッパ汁さん♪ こんちです〜♪
あ〜 己も会社内で一番信用置いてたヤツでさ〜。
あんましゃしゃり出ることも出来ねぇ〜し
出来るところまででアトは本人に任せるしか…

己と気が合うぐらいだから売られた喧嘩
ど〜すんだかなぁ･･･ ですわ。
フォローアリガトウさんでした♪

私の会社の就業規則も見ましたが、普通であれば考えられないと思います。
ただ数字とかで明確な線引きが無い所が不安要素ではありますが。

電話されたのであればある程度把握してると思いますが、ご参考までに。
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-taishoku.html

いずれにしても感情に任せて、事を急がないように祈ります。

Mrレモンさん♪ こんばです♪
ご自分の会社の就業規則まで…
親身に捉えて頂き感謝しきりです m(_ _)m。
こ〜ゆ〜時って… ヤカラの意地って〜のは
無用の長物だと… 客観的だから測り知りますよ。

[もふたもふこ]

全然詳しくないのでコメント控えてましたが
ねこムサさんの優しさと男気に感銘を受けたもふこでした

お役人にしてはまともな佳い人にあたりましたね！
こんな時代…他人事でも明日は我が身ですから、ねこムサさんにとっても良い経験だったのでは？
み〜んなに春が訪れますように

お役に立てなくてすみません。
込み入った事情がおありの様で、
何とかいい方向に向かうのを祈ります。

[高山 工]

こんばんは

少しでもいい方向に向かうといいですね
これから大変かもしれませんが応援しています。

[hrv*0*4jp]

まさしくパワーハラスメントだと思いますが、こういう事態が随分とありそうな感じがします。良い方向に事態が進む事をねがうばかりです。

もふたさん♪ こんばです〜♪
ははっ('o')ゞ 古い考えの生き物が
今の世界に付いていけないだけなのかも知んね〜です。
でも今の世界・システムに馴染もうとは思いませんけどね♪ (^,^)y-~~゜

あみぃさん♪ こんばです〜♪
己もちゃんとした法の理解など出来てない生き方で
ココまで来ました。
初めて触れた実際の現実の［法］です。
みんなに春ね〜（^o^;
会社に引き止めるコトが春とも言い難い現実もありがとうございます♪ます。

あ、交通法規的な法は…結構触れてたなぁ(^,^;)

k2jogさん♪ こんばです♪
いい方向というモノは本人にしか判らない部分というのがありまさぁ〜ね…。
この件、ホントありがとうございました♪

高山さん♪ こんばです♪
ご声援ありがとうございます♪
己が持つ淋しさから引き止めるコトがイイ事なのかも疑問ですが
下手な察しでモノ言わぬより思ったままを伝える主義なので
逆に判断鈍らせてるのか 汲んでくれてるのか
ヤツも己が好いた一端の男 ヤツに任せます。

青い空さん♪ マイページにて［人事］や［内示］でブログ検索してみると
沢山の似た境遇の方々が居られるが判りました。
でも、だからと･･従うのは違うと思えるのですよ。
ご声援ありがとうございます♪