情報求む！ 労規関連にお詳しい方！

みなさま　こんばんわ。

 

本日一発目はマジメなご相談です。

普段集っていただけてる皆様以外も口を挟んでいただきたい♪

 

また　普段観ていただけているミナサマ♪

出来ましたならお近くに就労・雇用関連の法規にお詳しい方おられましたなら、ご相談にしてみていただきたいです！

 

今回の人事にて己の同年のヤカラが引っ掛かり、

長年勤続してきた本社より開設して一年そこらの大阪支店への転勤の内示をされたそうです。

己の部門も含めての統括的な立場への栄転ではあるのですが、

しかしローンも残っている住居（マンション）含めての関東への思い入れ、

職務上で現場への熱意等も含めて、

職を辞す覚悟で断ったとのコトで聴いてました。

 

が、本日になって、会社側から｢辞表を提出して欲しい｣との言葉があったと。

 

ココで法規的な部分に問題は

ないのでしょうか？

 

最初に今月１日に本人内示にて告げられ、後に５日に部署内内示　１２日に告示となるのですが、

１日の本人内示という段階では本人の意思確認、会社ー個人の相談、なのだと思いますが違うのでしょうか？

 

転勤の会社の指示に従わないという事で職務指示違反（といっても本人内示で告示後ではない）として処罰の対象にされることは有っても

｢辞表を書いてくれ｣というのは

労働基準法他に抵触しないものでしょうか？

 

勤務や就労の態度・成果が余りにもひどくて

という場合は解からなくもないですが、

行けば関西全体のある意味統括する立場に・・・

明らかに昇進の意味合いという事はコレまでの仕事ぶりを買っていると言う事だと思われます。

 

己はガテンが行かず、ムシャクシャしていますし

当人も面白くないから辞めるみたいなコトを・・・

晩飯後に電話で話してなだめたトコロなんですが・・・

 

 

 

 

どなたか　この辺りの法規にお詳しい

向きは居られませんでしょうか？

 

恥ずかしながら弊社は数年前に労働基準監督署に本社監査を受けるよ〜な会社です。

 

こんな会社になってしまって・・・

とココんトコずっと腹立たしく、精神衛生上良くなかったのは事実なんです。

上っ面と内側のギャップに辞めていく若い連中や欝になる社員も多い会社です

 

転勤拒否を理由に解雇をほのめかす・・・

そんな例を作ったらこの先ど〜なっていくのか・・・

 

明日にでも労働基準局に電話相談でもしてみよ〜かな〜とは思っているのです・・・。

 

 

ご存知の向きがお読みでしたなら是非ご意見を♪