会社が２週間たっても離職証明出してくれません。 ( 失業、無職 ) - パパとまなちゃんと拓磨と帆波そしてポコの日記

会社が２週間たっても離職証明出してくれません。

会社が離職証明を出してくれないので以下のような通知を送ってみました。実際、家族全員迷惑してます。

川○市砂○田1*9　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２１年７月9日
㈱ホ○ダ○ロ○ーション御中
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼玉県児玉郡上里町神保原**-**
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○　　谷　　　○
通　知　書
平成２０年７月１日お電話の留守電に平成20年７月２日お電話とＦＡＸにて田○部長にお願いした件ですが（労働専門の弁護士さんに相談したところ）
1. 労働基準法　第22条により「解雇事由の証明書」の発行する義務が生じます。
ので解雇事由証明書の発行をおねがいします。・・・労働基準監督署相談済み7/6
2.6/9まで勤務していた分の給与が未払いになっております。このへんは、どうお考えでしょうか・・・・・・熊谷労働基準監督署相談済み7/6
3.以下の返還をおねがいします
・源泉徴収票
・離職票（離職証明を職業安定所へ提出・・・おおむね退職した日から１０日以内）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・本庄職業安定所相談済み
追加で２点回答の請求をいたします。
4.解雇であるならば（除外認定を受けていないので）、解雇予告手当ての支給
予告無しで解雇した場合には３０日分を支払わなければならない。これに違反した場合６ヶ月以下の懲役または30万円の罰金が会社に課せられます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・熊谷労働基準監督署相談済み。7/6
5.退職金共済のてつづきについて

いまだ回答をいただいておりません。ただちに上記の件の回答をくださいますよう、請求いたします。
　7/15日（水）までに書面にてご回答ください。万一、右記までに回答が無き場合には、誠に残念で不本意ではありますが、法的処置をとることになります。

労働契約法第１５条「当該懲戒が、客観的合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」
労働契約法第１6条「解雇は客観的合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該解雇は、無効とする。」
労働基準法は、労働規則の中でも、最重要の法規です。労働基準法は、労働者の労働条件、待遇等に関する最低の基準を定めた法律です。
　したがって使用者はこの法規に定める基準を下まわってる条件・待遇で労働者を使用した場合には、法律に抵触し、刑事罰が適用されます。

６月22日付けで、本庄警察にて、（今回のオデッセイの件）
詐欺事件として届出を受理されましたので、ご報告いたします。
Ｔ○オート○口○生詐欺事件の加害者として指名手配になりました。
　やっと受理されました。