桃実 says

裁量労働制に反対する左巻きメンタリティー（恥）

裁量労働制を取り入れる改正法案の提出が、来年に持ち越されるらしい。

安倍総理も、せっかくの法案提出が、厚生労働省の使えない役人らが作成した「労働時間等実態総合調査」に虚偽が多々あったせいで、ただ反対するしか能のない野党に、余計な攻撃材料を与える結果になってしまった。とんだ「とばっちり」である。

そもそも「立憲民主党」なんて、与党になる気などサラサラ持たない、ただ自民党に歯向かって足を引っ張るだけが目的で存在する政党である。それでも結構投票する有権者が多いのには驚くしかないが、彼ら野党のアタマでは、いつまでたっても、労働者は「時間給」で働くものと位置付けられ、「成果給」というものは度し難いものらしい。そして、予想通り、「裁量労働制では過労死が増える」というフレーズを、反対の御旗に掲げている。

そもそも、裁量労働制の対象となるような労働者は、特殊な資格やスキルを持ったごく一部の才能ある人に限られているのであって、彼らのような高度な労働者には、「時間いくら」の物差しをあてがうほうが失敬である。野党のメンタリティーは、あいも変わらず、「会社＝資本家＝悪」の真っ赤な構図で固まっているようだが、それほどのスキルをもった労働者であれば、理不尽なことを言う経営者に遭遇してしまったら、さっさと転職して、もっとマシな経営者のもとで働く能力があるというのに。

そもそも、裁量労働制であれば、個々の契約形態にもよるかとは思うが、

「今日は朝、立ち寄ってから出勤します」

「映画を見に行くから４時で帰ります」

「この続きは家でやる」

といった選択肢は原則自なのでである。９時から５時までかっちりオフィスに縛られているより、ずっと「人間らしい」仕事人生ではないか。朝から深夜までの長時間労働なんて「No way」と言えばいいのだ。

外資系企業だと、とうの昔から、「Non-Exempt（ノンエグゼンプト）」と「Exempt（エグゼンプト）」の区分がある。前者が超過勤務手当もつく、時間給の労働者で、後者は「年俸いくら、はい、以上」のプロフェッショナル社員だ。私は最初に入社した米国系企業の本社機構では、まだタイムカードを押していた。しかし、周りを見ると、タイムカードを押す人がなんだか少ない。セクレタリーとかアシスタントみたいなポジションに限られていた。

昇進して、タイムカードを押さなくなっても良くなったときの悦びと幸せは、忘れられない。

あの時から、「タイムカードを押すのは恥ずかしい」「時給いくらで働いているのは労働者としてレベルが低い（その職種の方、暴言をお許しあれ）」という信念を持った。そして、会社にダニのように寄生して、金と休みばかり求め、働き出すのは５時過ぎてからという、労働組合員と名の付くタイムカード労働のクズどもを見て、いつも「こいつら、いつかボコボコにしてやろう」と思っていた。

余談１：菅直人が大臣だったときから、厚生（労働）省って、書類を隠したり処分したり処理したり、が、あきれるほど下手くそなんですね。

聞いたところによると、国は、データ処理のできる人物の育成も怠っているし、それにかかる費用も出そうとしないのが根本原因の一つだそうですが。

余談２：男の人って、女より時代の変化に弱いんでしょうか。時代が変わるとともに変わるのは女ばかりで、男は明治に頃から根本的に変わっていないような気がします。

女性が多い職場は低賃金傾向

最近は、かなり改善されてきた、と思いたいし、願っているのが、看護師さんのお給料。

平成２７年度人事院調べによると、平均年収は５１９万円、とあった。これが高いか安いかは、仕事の高度さや夜勤の有無等によって異なるであろうから、私にはわからない。

以前は、「３Ｋ（きつい、きたない、危険）」だけでなく、「９Ｋ」とまで週刊誌で揶揄されていた。

３Ｋ以外の６Ｋは、「帰れない、給料が安い、結婚出来ない、休暇が取れない、化粧のノリが悪い、過酷」だとか。そのほか、私が勝手に想像するに、「子供が産めない、腰が痛い」というのもあったりして。

そもそも論だが、女性は、当然専業主婦になる時代が長く続いたせいで、女性が多い職場は押しなべて給料が安い。給料、というより、そういうところは、パートタイマ―として１日数時間、時給ベースで働く女性が多かった。それで、年間１０３万円を超えないよう、そこそこに働くのが長年の日本女性のありかたであった。

正社員であっても、保育士とか介護士など、女性がメインの職場は、やはりお給料が低いと言われている。介護士など、大変な仕事なのに、給料が安いから、せっかく資格を取っても、やめてしまう人が多いようだ。保育士もまた不足しているのに、募集をかけてもなかなか集まらないとしたら、やはり給与の問題が大きいのではと思われる。

中野区の老人ホームで、今年８月、８３歳の男性入居者が、介護士の２５歳の男に殺されてしまった、という痛ましい事件があった。

「何度も布団を汚すので、いい加減にしろ、と思って風呂に沈めた」

というのが、この介護士の言い分だ。殺害は許される行為でないことはいちいち言うまでもないが、何度も何度も布団を汚されて、かっとなる気持ちは責められない。布団を頻繁に糞便で汚されたら、洗うのだって大変なことではないか。

私だって、ボケ母をホームに訪ね、しばらく話をしているだけでそのボケっぷりにイラつくのに。だから、ボケ老人を世話することを職業として選んでくれている日本中の人びとに、頭が上がらない。

報道によると、この８３歳の入居者は、学校の先生として教育一筋に生きてきた人らしいが、パーキンソンを患っていたらしい。

かつてはりっぱな先生であっても、最後は糞便をたらしまくり、殺されてしまった。

ブラック企業は、客もブラック

我が国の、長年に及ぶ（悪）慣行なので、すぐに改善が望めないのは、多少仕方ないのかもしれないが、一向に事態を学ばない客の側にも大いに責任があるなあ、と腹が立った記事がある。

「働きたいのに働けない！『最高益』でも電通車内は大混乱」

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52489

この記事が100％事実かどうかわからないが、もし事実かそれに近いとしたら、まず思ったのが、

「客も超悪い」　「ブラック企業は客もブラック」

ということだ。

「現在も会社から言われて22時退社を徹底していますが、そのせいでクライアントから反発を食らって参っています。

夕方、担当者から『急遽、明日の朝イチでプレゼン資料が必要になりました。お願いできませんか』と電話がかかってきた時も、『22時退社なので……』と正直に断って平謝りしています。それでも粘られる場合は局長に相談しますが、当然『ダメだ』。『局長判断でできません』と伝えざるを得ない。

先方から不満を言われることも少なくない。いままでなら絶対に『喜んで』と即答していましたから、本当に大丈夫かと思うこともあります」

電通に何が起こったか知らないクライアントは日本にいない。それなのに、自分たちの準備不足や手際の悪さだって多分にあるくせに、「明日のあさイチでプレゼンを」などと、あの電通に平気でこんな要求を出せるとしたら、客の方がずっと悪い。「22時退社」なんて、私にしたらそれでも超遅い。なのに、あんな事件が起こったあとでも、平気でそんな発注をかけられる客の神経が信じられない。

クライアントは、電通社員が２２時までに（それでも遅いが）帰るようになれた事実を喜び、その努力をサポートしてやらなければならない。それをいまだ、「明日あさイチ」なんてことを言う客は、去ってくれて構わん、と泰然自若とし、待ってくれる客を大切にするビジネスに方向転換していくべきではないのか。客は、電通社員だって生身の人間だということをわかっているのだろうか。

「労働は神からの罰」という文化を持たないわれら日本人は、働けば働くほど良い、と疑わず、男が家庭で、父として、夫としている時間に全く価値をおかずにきた。そのおかげで、高度経済成長をすることができたであろうが、いまやもうそういう時代ではない。女も働かないとビジネスを支えられない時代なのだ。私は再々書いてきたが、男も女も、出産育児の時期（20代後半から30代）は、両方とも「パートタイマー」となり、雇用は保証する代わりに夫婦二人で１．５人分くらいの収入を得ていくオランダ式の働き方に賛成している。つまり、この時期は男女とも平等に「fullには使えねえ」社員として扱い、出産子育ての余裕を持たせるのだ。男女双方、というのがミソで、これを「男は例外で希望者はフルに働いてよい」という選択肢を設けたら、この案の意味は全くなくなる。周囲のオッサン社員どもから妨害や嫌がらせが入るからだ。

今の世の中でも、「俺は毎日深夜まで残業している」というのを「自慢」だと思って吹聴しているオッサンはまだまだいるのではないか。私に言わせりゃ、そんなの「アホか」である。そして、企業のトップはいまだ、その手のオッサンが占めていまいか。非常に濃密な仕事をして定時で帰る女性社員を評価せず、中身の薄い仕事をだらだら深夜までやっているような奴を「熱心だ」と勘違いし、深夜まで飲みにまで付き合ってくれる奴を引き立ててはいまいか。

広告代理店だけではないだろうが、深夜まで働くのが当たり前、という風潮ができてしまったのは、客の側も十分悪い。博報堂やアサツーも、電通と同様、遅くとも22時までに帰宅するべきだ。電通から流れてきた仕事のため、更なる深夜労働を増やしてはならない。

高齢者の労働と「耳」

人間、体が動く限り、可能な範囲で仕事を続けるのが、ボケ防止にも健康維持にも良いと思う。

さらには、年をとっても納税者であるのは、素晴らしいことだ。

しかし、年を取ると体のあちこちにガタが出てくるのは避けられない。

先日、私の勤務先の女性社員が、なじみの写真館に、証明写真を撮影するために、予約の電話を入れていた。

しかし、傍で聞いていると、彼女、

「証明写真ってピアスを付けたままで大丈夫ですか？」

などと質問している。どうなんだろうな、と聞き流していたら、彼女、

「ピアス」

「ピ・ア・ス」

「ピ・ア・ス」

と、何度も何度も電話口に向かって叫んでいる。

結局、「イヤリング」と言い換えて質問が解決したようだが、電話を切った彼女、むかついていた。

「んもお〜〜〜、私は何べんもピアス、と言っているのに、あのじいさんたら、『９月？』『９月？』って聞くのよ。もう、行かない」

そう言えば、私の母の場合も、私が何べんも「人魚」と言っても「インド？」と聞き返してきたことがあった。

https://blogs.yahoo.co.jp/mymomomi/40343488.html

耳が遠くなってくると、仕事の継続は、容易ではない。とりわけ、電話。

「ピアス」が「９月」に、「人魚」が「インド」に聞こえる。

こうしてこの写真屋さんも、客を１名失った。対面だったら、こんなことにはならなかっただろうに。

便利にしすぎた日本のサービス

宅配便がパンクしているという。今や、どこにも出かけず、手のひらで操作しただけで、手元に品物が届いて当たり前、という時代になった。そんな時代になることは、宅配便創設当時、予想だにしなかった。

大昔、ヤマト運輸の創設者、小倉氏のインタビュー記事を読んだことがある。そのとき、氏は、不在配達について、こうおっしゃっていたのが衝撃的だった。

「いいんです。お客様がご不在の時にうかがったこちらが悪いんです。お届けするまで何度でも運びます」

・・・・・・

そこまで無名の大衆に尽くすものだろうか。卑屈にも取れそうなその謙虚さに、ぶったまげた思い出がある。

しかし、当時の氏には、明確なライバルがいた。

当時の「運輸省」である。国民の便宜を図るより、企業のいう事ばかり聞いていた、役に立たぬお役所だった。

小倉氏の運輸省に対する敵対心はすさまじかった。

当時、日本の４７都道府県で、最後の最後までヤマト運輸に営業許可が下りなかったのは山梨県だった。

ヤマトは、そこを逆手に取り、

「山梨県の皆様、申し訳ありません。運輸省の許可がおりず、皆様方にお届けできません」

といった内容の新聞広告を、高い金を使って何度も打った。

国の省庁を相手にあそこまで喧嘩ができたのも、小倉氏くらいだったのではないか。しかし、氏には自信があった。国民は絶対に自分の味方だ、という自信が。

次代は流れ、宅配業者は無数になった。運輸省も国土交通省に変わった。

元日を含め、３６５日働いている宅配業者。そして、コンビニも飲食店も、３６５日２４時間営業しているのがちっとも珍しくなくなった。

しかし、そこまで便利にする必要があるのか、宅配業者がパンクしているこの機会に、立ち止まって考えた方がいいのではないか。

宅配業者だって、日中訪問したら、いない家の方が多いだろう。再配達にかかる経費もばかになるまい。

「お客様は神様」という言葉を勘違いし、中には、「１６時３０分から１７時の間に持ってこい」といった、道路事情も考えない超自己中の客もいるという。

小倉氏のように、人に尽くして尽くして尽くし抜くような精神も、いま一度見直すべきだ。

お客様は、神様でもなんでもない。働いてくれる人の都合も考える必要がある。

レターや小型のパッケージは、郵便局で十分であり、宅配便で運ぶ必要はなかろう。

小倉氏の「運輸省憎し」は、十分小倉氏の勝利に終わった。

もう、方向転換して良い。