（８） 特訓研修（その２）

研修２日目、昨日の講習内容は、自主学習の結果か？、よく理解してくれていた。
昨夜遅くまで研修室に居残り、演習問題に取り組んでいた研修生は、管理長に、注意をされたらしいが、
居眠り兆候の者も居らず、目がとろんとした者もいない、かなり気合が入っている。
最終日の習熟度判定テストをほのめかしながら・・、講義を進めた。　　これは　脅迫かな？？。
講義終了時、自主学習は９時まで・・との管理長からの伝言と明日テストする件を伝えておいた。

研修の間、不思議なことに気が付いた。
講義の時は、質問も無く、どこに居るか分からないのに、　タバコ休憩の時に、目の前に現れる者がいる。　
北大の話、　ＰＣを扱っているＨu、 ビール園、 毛蟹・・　等々 話題　豊富で話かけて来る。
結局　俺は、名前を覚えさせられてしまった・・Ｆ君（仮名）。　　独特の才能を持っている・・と関心した。　
こういう芸当は、俺には無いな〜。　しかし、ビジネスマンとしては、大切な事。
俺も　今後、意識して彼の手法を学ぼう。　要は　『学ぶは、真似る』というから、彼の真似をしたら良いんだ。


翌日　３日目の研修最終日、習熟度テスト実施の日。　
研修生の顔は冴えない。なにしろ、成績が各自の上司に、送られるのだから・・。
俺は、おもむろに話しを始めた。　
　　　『研修は、よく頑張ってくれました。　２日間の研修、夕食後の自主学習を見ていると、
　　　　テストはしなくても、みなさんの実力が分かります。　責任者には、良好ですと連絡します。　　
　　　　職場に帰っても、勉強を続けてください。　今日は研修の反省文を書いもらって、解散とします。』
と言った。　　彼等からは、歓声が上がった。

反省文記入の後、彼等は、共に頑張ろうと誓い合い、北海道、沖縄、・・と各地の職場へ帰っていった。