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上場企業、新入社員の年収が300万弱としたら、企業トップの年収は幾らが妥当だろうか?日本の場合は5〜6000万程度だろう。20倍弱の格差。社長の年収が1億円。だったら未だ許せると思う。しかし、社長の年収が30億とか100億とかが分ったら、社員はどう思うだろうか?幾らなんでも、貰いすぎだ!減らして、自分達に回せ!と憤慨するのが普通だろう。米国ではそんな大会社ゴロゴロしている。 トップは大金を得、社員は消耗品。それでは企業経営も、長い目で見たら上手く行かないと思いますが?奴隷制度時代なら、いざ知らず、社会全般に不満が蔓延している国は、発展できないだろう。だから、米国企業は競争力をなくしてしまってきているのでしょう? 又、いきなり株を買い集めて、会社は株主のものの口実の元、会社経営にクビを突っ込んでくる米国のやりかたにも、非難されるべきことが多いだろう。 企業は株主のものの考え方はもう古い。と、思う。確かに株主のものかも知れないが、働く社員がいなければ存続し得ないし、その企業が作り出す価値を買ってくれる顧客がいなければ成り立たない。 だからね?米国式の企業経営より、従来の日本の企業経営を修正していった方がの方が、今後の指針にもなりえたんだよ。 米国は、その日本式企業経営を、競争相手として厄介なものと認識し、何が何でも壊したかったわけでしょ?小泉さんと竹中さんはその役割を果たす実行者として、ご活躍されて、まんまと米国の思うとおりになったという訳。 企業から突き放されてしまった、社員の企業忠誠心は地に落ち、どうにでもなれと、最低限の自分の庭の草むしりしかしなくなってしまった。同僚のことなんか関心ないし、付き合いたくもないという社員が増大。 |

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