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【「３５歳限界説」の定説希薄に 転職成功者の年齢、１０年前より３歳上昇】 パーソルキャリア（東京都千代田区）は、２０１７年７〜１２月の間に転職サービス 「ＤＯＤＡ（デューダ）」を利用した約１５万人の転職動向をまとめた。 それによると転職に成功した人の平均年齢は３２．１歳で １７年上半期と同様の結果になったが、１０年前の０７年下半期に比べると ３歳上昇していることが分かった。 年齢別の内訳をみると、上半期同様にミドル層の健闘が目立っている。 具体的には３５〜３９歳が１０年前に比べ５．１ポイント上昇の１３．１％、 ４０歳以上は１２．６ポイント増の１５．５％だった。 一昔前までは、３５歳以上になると転職が難しくなる「３５歳限界説」があったが、 こうした“常識”は希薄になりつつあるようだ。 その理由の一つについて、ＤＯＤＡの大浦征也編集長は 「１０年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、 経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれない ミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」 と指摘している。 私の場合、オバサンだから、前の非常勤職員の仕事辞める時 「事務職の正社員になりたけりゃ、４０歳までよ」とか言われてたけど 採用試験、何度落ちたことか。 履歴書を送っても 面接までたどりつけないところ、 職安から応募していいか？電話してもらっても 「もうたくさん集まってます」と拒絶されたりしたこともあった。 面接しても翌日 返事が「×」で速攻で帰ってきたところもあった。 家庭持ち子持ちのオバサンの就職活動は、すご〜〜〜く苦労した★ 結局 不満はあるけど ま〜 パートよりは マシな給料で正社員で雇ってもらえる のんびりした会社に御縁をいただいて、 毎日 のほほんとお茶をすすりながら、過ごしている。 仕事は、少なくあまりに ぬるま湯で「楽」なので 転職して他の会社で自分が役に立つか それも不安。 とりあえずは、転職サイトに会員登録をしてみた。 毎日毎日 朝２通、昼１通 夕方も夜も 数通は 求人情報が届く。 それも全部読むなんて無理なくらい多い求人情報だ。 中には、企業の採用担当者から 直接あたしに対して1本釣りのメールも届く。 あまりに求人情報が多いので 「引っ越しするつもりはないから市内の会社限定で情報をください」と 求人サイトに 要望メールを送った。 友達にも、求人サイトの会員登録を勧めている。 旦那の扶養になっているだけの人生より、 自分の年金は、自分で稼ぎから支出した年金でもらった方が多い？と思うからだ。 それに 子どもも大きくなって 時間を持て余している主婦層が、社会に戻らねば 人口減の社会がうまく回っていかないのではないか。 少し景気も良くなってきたし、キャリアアップするには、いい時期になったと 多すぎる求人情報を見て感じている。 人生長いと 経験も積んで たくさん引き出しができる。 「向いていること」「得意な分野」「好きなこと」そんなものが 仕事になれば 幸せだと思う。 【ぼそっと一言】 応募したとしても 採用されるとは限りませんが |
L○会社で働こう
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コメント（1）
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先日 「働き方改革」の講習会に参加した。 経営者の視点での講義だったので、 中小企業の継承の難しさや 若者の雇用の定着の難しさなどの悩みや対策を 聞いてきた。 最近は、なんでも 「ネット」が 人と人を繋ぐ出会いの場になっている。 転職サイトというのをそこで知った。 日本全国から 応募者が集まるという。 好奇心で、私も 転職サイトに 登録してみた。 自分の詳しい職歴や、希望職種などは、テキトーで、めんどくさい箇所は書かなかった。 ■■■■■■■■■■■■■ だが しかし ■■■■■■■■■■■■■■ その日から、求人が 来る来る。 文系のおばさんのあたしにも 朝からメール２通。 昼間のメールは、読み物的な「転職のコツ教えます」のメール。 そして 夕方は 「あなたの検索履歴からぴったりの求人が来ています」とメールが２〜３通。 中には、「大手企業の〇〇銀行が あなたに興味を持っています」と。 応募してもらいたいのか、毎日毎日 嬉しいメールが 届く。 マナブには、悪いが キーエンスも募集しているみたい。 ママが 先に採用されたら どうするのか。 間違って息子と同じ会社ってのも最高の幸せだ。 昼休み一緒にお弁当を食べたり、屋上や公園で運動したりするのか。 ある日のメールは、今 クレジットカードを作ると ポイントがもらえます！と 求人とはなんも関係の無い カードのお誘いまで。 それも ポイント好きのあたしには、なんだかわくわくする。 「あなたのお気に入りの企業の求人募集は あと〇日です！」と催促メールも来る。 こんな おばさんで ほんとにいいの？ と信じられないようなメールの数だが、 締切まじかだから急いで応募して！とお願いされている企業は、 何度でも メールがしつこく来る。 よほど 人が集まらないのだろう。 コンビニ経営とか、農家に賃貸マンション立てさせる企業だ。 今の居住地を変えないで 普通の事務で 残業も無くて、 年収が本当に ２００万もアップするのであれば、 転職も考えてしまいそうだ。 しょせん、自動的に機械がメールを発信しているに過ぎないのだが、 転職の夢がふくらむ。 でも旦那ちゃんは、言う。 「今の会社、キミに 合ってると思うよ」って。 【ぼそっと一言】
のんびりしずぎて ボケそう |
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( ´･ω･`)_且 腹立つことが多くて・・・ 「年休全部消化してやめちゃおうか」と お茶室で話すこともある今日この頃。 ↓↓理想 ━━.+゜ヽ(o｀．∀．´)ノ.+゜━━↓↓理想 ゥレシィ 年間で一番忙しい４・５月をまるまる休んで、 夏のボーナス日が、年休の最後の日になるように！！ 理想↑↑ ━━.+゜ヽ(o｀．∀．´)ノ.+゜━━↑↑理想 ゥレシィ あたしの胸にストン！と落ちる 気持ちいい記事を見つけた★ 会社が嫌で辞める場合、さっさと年休消化して辞めちゃえばいいんだ。 そりゃそうだ。 後は、どうなっても知らん。 インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で 溢れている。これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」 とさえいえるだろう。 実際に、私が代表を務めるNPO法人POSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が 数多く寄せられる。その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、 「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、 大損する可能性が高い。実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、 法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、 損をしない辞め方を解説しよう。 転職サイトなどで言われる「円満退職」による労働者のデメリット 「円満退職」について書かれているネット記事は多数にわたり、ニュアンスには 多少の違いがあるが、多くに共通しているのは以下のような点である。 （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い （2）退職理由は「個人的な理由」が良い （3）有給休暇などの権利行使は引継ぎ等「やるべきことをやってから」 これらの「アドバイス」の理由としては、転職後も前職の会社と 関係を持つ可能性があり良好な関係を維持しておいた方がよいこと、 転職先に「トラブルを起こした人」とみられないようにすることなどが 挙げられている。それを「メリット」として、「円満退職」を薦めているのだ。 しかし、労働問題の専門家が見れば、その「メリット」の背後には、 大きな「デメリット」が隠されている。ひとつずつ解説しよう。 〜〜〜〜〜〜 一部転載 〜〜〜〜〜 （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが 珍しくはない。現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が 続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである （もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、 争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、 一刻も早く辞めたいということもあるだろう。ブラック企業とまでいかなくとも、 退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そ うした職場では、2か月間我慢をするあいだに、 うつ病に罹患してしまう可能性もある。 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、 2週間すら待たずに、即座に退職することができる。 我慢して働き続ける必要などまったくない。 〜〜〜〜〜〜 一部転載 〜〜〜〜〜 （2）退職理由は「個人的な理由」が良い また、残業代不払いやパワーハラスメントなど、会社側に問題があった場合は さらにデメリットが大きくなる。違法行為の被害者なのに、 「自己都合退職」として扱われ、辞めた側が 行政からペナルティーを被ることになるからだ。 実は、会社側に問題がある場合には、「会社都合退職」にすることができる。 例え会社側が「会社都合」の離職票を出すことを拒んでも、 法令違反の証拠などを押さえ、ハローワークに提出すれば、 会社都合退職と同じ扱いとなる「特定受給資格者」として 認定してもらうこともできる （厚生労働省は違法行為など具体的な基準を設けている）。 （3）有給休暇などの権利行使は引継ぎ等「やるべきことをやってから」 有給休暇の使用についても、「引継ぎを行ってから」 行わなければならない法的な理由はない。 また、有給休暇を与えたくないと考える会社もあることから、 会社に配慮して使用を躊躇していると、 結局有給休暇が使えないまま終わることも少なくない。 有給休暇を申請したら、基本的に会社は断ることはできない。 時季変更権という、どうしても本人がいないといけない 特別な理由がある場合は「消化日を変更すること」はできるが、 「申請を断ること」はできない。したがって、自分が退職したい日までに 有給休暇を消化したい場合は、使えなくなってしまう前に 自分の都合を先に伝えたほうがよいのである。 ☆未払い賃金100万円以上取り返し有給休暇も取得したA保育園（仙台）の事例 〜〜〜〜〜以下省略 【ぼそっと一言】
旦那ちゃんは、いい会社だと思うよ？と言うんだけどね。 |
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あのね。 先日 けんぽ協会とかいう団体から電話がかかってきてさ、 「お宅の会社は、社員の健康状態を把握していないのか」とかなんとか。 つまり、健康診断の結果を会社に見せろ、ってこと。 法律で決まってるからとかなんとか。 今まで、健康診断の結果は、個人の自宅に郵送されて それでおしまい、だった。 だけど、５年間 健診結果を会社で保管することになりそうで。 社員全員 ちゅご〜〜〜い、嫌がってる。 上司に からだのこと 把握されるなんて やだやだやだやだ 絶対に やだもん。 うちの旦那ちゃんだって あたしのこと知らないのにｗ ( ´･ω･`)_且 やれやれ・・・ ▄█▀█● ｉｌ||ｌｉズーン 食うんじゃなかった |
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先日、防火管理者の講習会に参加して、資格を取得して来た。 最後に テキスト持ち込み不可の考課テスト １０問中問７以上正解であれば、合格。 それ以下の人は、お残りさんで 追加の講習をして資格を与えてくれるという寛大な資格である。 講習会では、ほとんど寝ていた人も 合格していた。 講師は、テストのヤマを教えてくれるし、ここを覚えて欲しいというとこにラインを引かせるので 前の晩に、テキストやノートを見返せば、だいだい合格する。 私も 時々うたた寝をしちゃったけど、合格。 さっそく会社で上司に報告した★ ナオミ 「防火管理者、合格しました。今後、仕事に生かして参りたいと思います」 上司 「お疲れ様」 ナオミ 「ところで・・・うちの事務所、消火器が２本ある、ということなんですが・・・ １本は、キッチンにありますが、もう１本は どこにあるのでしょう・・」 上司 「ナオミさんの席の 後ろだよ」 社員全員 「( ゜ω゜):;*.':;ブッ」 ナオミ 「あら、毎日見ていて 気が付きませんでした」 上司 「あーあ。たいがいそういうものかもしれない。 この建物にも通路に設置してあるけど、 居住者の人は、毎日見ていても気にしていないと思う。 さぁ、ナオミさん、防災の広報作って。」 ナオミ 「はーい。失礼しました」 社長 「( ゜ω゜):;*.':;ブッ」 【ぼそっと一言】
真後ろにあって 毎日 見ていても ほーんとわかんなかったんだよね 消火器。 |
