劣化する経営者

私も一介の雇われ奉公人でして奉公先の名誉のために自分の
所属組織の悪口をいうつもりはありません。

しかしですね最近は日本経済を左右するような大会社の経営者が
サラリーマン化したのか劣化してるのか部下任せなのかわかりませんが
無責任な内容が目白押しです。

渡邉美樹　（ワタミ代表取締役会長）
「ビルの8階とか9階から、『今すぐここから飛び降りろ！』と平気でよく言う」
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」
「人間はなにも食べなくても感動を食べれば生きていけるんです」
↑　経営者として社員を率先して「感動」の飽食で断食を続けて欲しい

猿橋望　（ＮＯＶＡ創業者→逮捕）
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」
↑　だから逮捕されたり８９３に脅される

御手洗冨士夫　（キャノン会長）
「偽装請負は法律が悪い」
「派遣労働者が給料安いの当たり前」
↑　日本人従業員を減らし外国人を増やすため？

南部靖之　（パソナ社長）
「フリーターｰこそ終身雇用」
↑　ピンハネを恥とせず

秋草直之　（元Ｆ通　会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」
↑　経営者の職責放棄　成果主義任せの末路

林純一　　（クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」←民◯党と同じスタンス

宮内義彦　（オリックス会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか？、ということ」
↑　弱者は答えは見つからず

杉原洸　（黛グループ）
「親が死んだぐらいで休むなんてしょうもない、親が死んでも働くのが社会人」
↑　自分の葬式にも親族や社員も呼ばないでしょうね。。。

グッドウイル退場の後事業拡大を目指すＷ会長、マスコミ受けはいいらしく
お調子者的な優等生発言ですが、その経営哲学は従業員の福祉向上案もなく
今までコスト（人件費）カットで競争に勝ち抜いてきた手法を大企業になっても
北朝鮮の親分的なやり方で踏襲しようとしています。

そもそも名経営者なら顧客の利便さ（満足度）と現場の社員の幸せ
をいかにして両立できないものか？考えるべきであると私には思えますが。
私の持論ですが人（顧客と従業員）を大切にしない会社は長続きしないと思ってます。

私はもう２年間ワタミで（実際に嫌な思い出が何度もあり）
（座ワタミ含む）には行ってません。。。が。　
どうも店で不快な想いをしても現場の従業員を責めるよりテレビに映る
Ｗ会長を疎ましく思ってしまいます。
↑　自己責任でして。。。行った私が悪かったというオチです。

[ansund59]

不透明な時代に、
フェアでない資本主義、
法治国家でもない、
不正・インチキだらけの日本で、
まともな経済が成り立つわけがないのでは・・

皆経済面より、
社会正義、道徳、倫理がどうなってるのかを先に直視しなければ・・

[陸かめ]

こんにちは。

ワタミは前から、うさん臭くイヤでしたね〜。
それにしても、気持ちのよい言葉（赤い字）で、ちょっとは、気持ちが良くなり、そうだと同調しました。

人間は、家畜ではありませんから、、、ね。

[ルゴス５号]

ワタ○さんは胡散臭いことしかテレビで言ってないですね(笑)
そう言うウチは超零細会社…もっと胡散臭いけど…(爆）

でもお客様にもお取引先にも従業員にも正直に生きてるつもりです…これでも…だから儲からないのか…いや才能が無いので仕方ないかなぁ

同意します。

傑作

ansund59さん
コメントありがとうございます。
自分の痛みは我慢できないが他人の痛みは
我慢できる許容性？の高い経営者が増えてる
ような気がします。

陸カメさん
おはようございます。
最近人を物というか交換可能な部品のように
考える迷経営者が増えてる気がします。
特に経団連と中国ってなにか裏でコラボしてそうです。

ルゴスさん
おはようございます。
会社組織の胡散臭さは大小は関係ないと思いますよ。
社員は社長の夢に付きあっても霞食うだけじゃ付き添えません
ので社員さんを大事になさってください。

タツヤさん
いつも恐縮です。