2013年04月23日の記事一覧 - 詳細表示

またまた嫌なニュースです。

産経より

カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは２３日、全世界で働く正社員と役員の賃金体系を統一する方針を明らかにした。海外事業展開を拡大するため、高水準の給与を払い、新興国などでも優秀な人材を確保するのが狙いだ。

同社では、欧米や中国など１３カ国・地域で採用した正社員すべてと役員を
「グローバル総合職」（約４９００人）とし、職務内容で１９段階に分けた「グレード」ごとに賃金が決まる。

グレードの上位７段階に入る執行役員や上級部長は、どの国でも評価が
同じであれば、既に報酬や給与を同額にしている。
今後は２段階グレードが下の約６０人いる部長級にも
適用を拡大していく計画だ。

朝日新聞の柳井社長インタビューでは
「社員の年収１００万円もしょうがない・・・」なんて事ものたまってます。

――いまの離職率が高いのはどう考えていますか。
「それはグローバル化の問題だ。１０年前から社員にもいってきた。
将来は、年収１億円か１００万円に分かれて、中間層が減っていく。
仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金に
フラット化するので、年収１００万円のほうになっていくのは仕方がない」

エラそうに社員の階級を１９段階に区分けし上は１億円支給とか言いながら
圧倒的多数の一般の日本人平社員の給料を更に下げようとする魂胆では。。

最近の円安でいくら中国で生産しても為替で利益が出ないので
社員（特に日本人）の人件費の削減でヘッジしようと考えてるのでは？

ラーメン1杯50円の国と日本のようにラーメン1杯が
1000円近い日本国の社員の給料が皆100万円からとか
物価も考慮してないし前提がおかし過ぎるんじゃないでしょうか？

そこまでアホウドリのように「グローバル化」を叫ぶんなら
日本で小売しないで外国だけで生産・小売すればいいのですよ。
今まで円高と内外価格差で恩恵を蒙りながら円安となれば
手のひら返し。

外地生産で安く造って日本の国内で高く売って儲けた企業が
何を今更って感じがいたします。

新聞もテレビもユニグロ帝国が大スポンサーですから
正面きっては批判もできないのですね～。

以上、ユニ黒の話題でした。

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