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・・・・財界の飼い犬化しつつある安倍政権と自民党に対し
次の選挙で私の反意を投じる事になったでしょうね。
といっても、他の与党も野党も入れたい政党は思いつきませんが。
（民スに乗っとられた希望なんか党支持率0.3％ですよ）
まあ政党はおいといて、安部首相は国民（労働者）の指示が
得られないと裁量労働制（働き方改悪法）審議を諦めた事は
良い事であります。
私の４０年働いてきた労働者の肌感覚で申せば、元からして
企業経営者と労働者のを比べるとアメリカ様とＮ・Ｋ（判る？）
くらいに戦力差が違うのです。
私は売国左翼は嫌いですが、そもそも左翼の人も愛国精神が心の
片隅にあるならば労働問題に切り込むべきなんです。
日本の左翼運動は労働問題を何故かスルーして反米や反日に進み
何処かの国の電波で動いて反日、反原発、反基地になってる点です。
元々というか革命のなかった日本では権利は血で血を洗うように
勝ち取ったものではなくＧＨＱ様等から与えられたものですから
其々の労働者が権利の行使の仕方が判らないのです。
様々ななんタラ労働法で護っても今のありさまです。
ですから国は労働基準アンタラ阿保法を多数を用意してくれて
弱小の労働者の権利を護ってくれている・・・・というのが表向きです。
そんな訳で実態は正規の残業代（１時間千円以上）をつけてくれる会社や
有給休暇を年間２０〜４０日使ってもＯＫな会社なんて少ないでしょう？
ワタシなんか４０年働いて有給休暇は労働者の権利を使って消化しないと
毎年２０日分流れますが・・・考えると私は新婚旅行も独身時代の代休
を利用してますから４０年間Ｘ年２０日分で８００日の有給を流して
溶けてます。
（８００日分を１日 ５千円（控えめ）でも書いとってくれたら最高ですが）
ワタシのような労働者って多いですよね。
散々、余計な事を書いてますが、それくらいに表向きは
労働法で護られた労働者ですが、ケチ臭い会社に嫌われてまで
、また職場の人数が少ない部署なんか長期で休むと周りに迷惑がかかるからと
労働者の権利を履行したくても、使い難いのが現実です。
ＥＵ諸国じゃ、外国人労働者でさえも職場を退勤してから出勤
するまで最低１１時間以上あけないとダメ！とされるインターバル
規制が始まってるのに、かたや日本では現状も考慮せず、経営者が喜ぶ
残業定額ホーダイ？いわゆる働き方改悪法案を財界も政治家も本気で
進めてたのですね。
最後に、盛んに今正規雇用・非正規・パート・アルバイトの
間の労働賃金や待遇の差別も問題となっていますが、一刻も
同一労働・同一賃金にすべきだと思います。
例えば自動車工場の製造ラインの中で正規社員が年収５００万円
で働いていて、同じ仕事内容の派遣社員が２５０万とか
フルパート社員が２００万とかが今後も続くっておかしくないですか？
本来なら派遣会社の中抜きを少なくするよう国は指導すべきと
だと思いますけどね。
そうすれば一時的に正社員の給料も下がるという意見も
ありましょうが、日本の歴史を大化の改新〜現代までを俯瞰すると
国民大衆の公平さ（フェア）と自由が大きくなれば国は躍進し
公平さや自由が制限されれば平安・室町前期のように閉塞感の
漂う社会に逆戻りでして、今もグローバルと名は変えても
平安時代の荘園制度に向かってますわ。
同一労働・同一賃金は絵に描いた餅という方もいますが、
私は同一労働・同一賃金こそ、あるべき姿ではないかと思います。
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