支店長が部下に「有給チャンス」クイズ 不正解者は永久追放、降格、有休取らせず

　どーもー。

怪しいDSトライアル那珂川店で買物ポイントが１５００貯まりましたので

それで買物をしてきました。

　最近は普通のニュースでは驚きませんが

　この支店長さんにも驚きですが、ワタシの持論ですが

　一流企業のブラック企業化がとまりませんねぇ。

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。 

　クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」 
　ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。 
　従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」 
　会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」 
　交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。 

2018/08/18 05:53 
テレ朝ニュース 

　支店長さんがこういうノリが許されてたわけで

　他のマネージャーや上司にも似た感じの腐臭を放つ人が多いのでしょうね。

　今までもこん支店長の存在が許され容認されてきた企業の土壌が問題

　となってるんだと思うのです。

　

　　

　この会社をググると他にも労働基準監督署から４度目の違法長時間労働への

　是正勧告が出てますが、４度目って労働基準監督署を舐めきってますよ。

　

　ワタシも多くの企業様に法人営業に出向きましたが、実際にこんな

　企業様は多いのです。

　部下に有給休暇をとらせない、部下に残業は命じるが残業代は

　つけないのが評価されて出世したマネージャーとか支店長とか

　ざらにいますからね。

　有給休暇は法律で保障された労働者の権利ですから

　支店長ごときの裁量で有給申請拒否とか認めないとかありえないはずです。

　多くの会社がコンプライアンスを謡いながらも、片や会社のマイルール？が

　国家の法律を超越していて許されると錯覚する上司の存在する会社が

　何と多いことでしょう。

　スポーツ界のしごきや虐めとも関連してきそうですが、

　日本の伝統要素も多少は混じってるのか？上司の一部に

　「俺も我慢してきたんだから、お前も我慢しろよ！」

　的な負の押しつけ精神主義を修行化、苦行化してしまい

　それば美徳や部内の助け合いに摩り替えて誤魔化してる

　会社や組織も多いようも思えるのですね。

　本来は上司のマネージャーが部内でどうしたら楽に数字を挙げて

　皆が楽になり残業せず退社できる？という道筋を示すべきですよね。

　個人的には日本には自動販売機が各種で５００万台と多すぎるので

　自販機ベンダーも淘汰されてもしかたのない時代へ推移しつつあるように思います。

　

　どーもー。

　ワタシが今まで驚いた自販機は小倉北区にあった出汁（だし）販売機と

　東京で見かけた３０枚千円の名刺作成自販機ですね。（笑

　それだけ地方からの出張者は名刺を忘れて上京するのでしょうか。。

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