本日は朝から基本クライ話題です。
あまり話題にならないのですが、今は大手の企業程、ホントの定年とは異なる
役職定年制度を導入していますね。
働き盛りの５５歳前後の課長さんとか部長さんとかが主な対象ですが
役職や役職手当が無くなり給料も２割〜４割減る企業が多いです。
若い人は意外と知らなかったり、入社からずっとフラット平社員に
近い状態で過ごされてきた方には関係ない話題かもしれませが
役職定年を経験された方は良い思い出を持つ方は少ないように思います。
部署移動や担当職務の変動も少なく、４月１日から、昨日までの
若い部下や後輩社員が自分の上司になったりもありますから、場合に
よっては若い上司に苛められたり復讐されたとかも聞きますからね。
５５歳前後で役職定年に追い込まれた本人は自分では
有能と考え自負のある方が多いですが大半の会社では
役員とか経営陣に上り詰めていないと能力の有る無し、人望有る無しに
関係なく降格となり「明日から後進に道を譲ってください・・・・」
で実質は明日から給料の下がった平社員です。
管理職から一変してプレーヤーとしての成果を求められたり
２０代〜３０代との成果競争に負けて更に降格とかで早期退職に傾く方もいます。
こんな悪い制度は、５５歳から６０歳に定年が伸びた頃から、総人件費
を圧縮したい大企業から始まりましたが、徐々にまねる企業が増えて
今後は益々導入が増えそうに思います、企業側にとっても人件費や
福利厚生費やらで会社経営は大変だとは思いますが、給料が１０万とか
１５万とか下がる役職定年者や家族は住宅ローンが終わってないとか
「奥さんに役職定年を説明してない」とかで揉めたりで、消費税値上げや
年金受給額減少よりも痛切な大問題だと思いますね。
ワタシの会社でも、役職定年でヒラ人生となって高いプライドが邪魔したり、
年下の上司？と剃りが合わずに半年とか１年で本当に早期退職された方も
実際に何十人もいますね。
もう大器晩成型の人生なんて言葉辞書から消されて死語になりますよ。
ワタシも５５歳で役職定年で給料は２０％ダウンで実質平社員生活を
２年半を過ごしました。
その時の心境を正直に申せば
「俺のような優秀なマネージャーを一兵卒にするとは
この会社も人を見る目がないな・・・」って感じでした。（思い上がりです＝笑）
しかし本社の役員の覚えが少し良かったのか不明ですが５８歳から６０歳まで
管理職に奇跡の復活をしまして、わずか２年間とはいえ給与も以前の
役職に応じた額に戻りましたが、６０歳を過ぎてからは再度５５歳時の給料に
下がり現在の部下無しの最末端管理職？に至ります。
ワタシが不思議に思うのはワタシと同じ６０歳を過ぎてて、退職金も支給され
嘱託（しょくたく）という不思議な職務に配置し、給料も往時の半分かそれ以下で
再雇用されてる人も多い事ですね。
ワタシの今の待遇は正社員のままですが、60歳を過ぎても正社員と嘱託や
一年契約等の二重〜三重の雇用形態って職場の空気も淀みがちで
不満の増大やモチベーションの低下にも繋がりそうで改善してほしいですね。
そんなワタシも来年から嘱託で給料半減かもしれませんが。。
本日も長くなりましたが何を伝えたいかと申しますと
働きたい人には６５歳まで正社員とか７０歳まで働けて選択肢は
増えますが、５５歳前後で役職定年となってからの残り５年程度は
自分を騙して我慢できても、これが１０年や１５年と延長となると本人は
暗くも寂しくもなりますね。
ここで無理やり力技で１００キロウォークとも結びつける事も
考えましたが、本日はやめときますね。（笑
最近は定年延長の誠に有難い話題ばかりで、辛くて怖い
役職定年の問題はマスコミもネットでもスルーされてるので辛さや怖さを
身をもって体験中のワタシが愚痴ってみましたが、このあと更に嘱託という
未経験ゾーンも待ち受けますから、はやく株で儲けてサラリーマンから
脚抜けリタイアして個人事業主（実質無職）になりたいですね。（笑
まあ８割前後の会社が役職定年制を導入してるようですから
大半の管理職が共に歩む道と思い定めて、ワタシと同じ役職定年の
ご同輩の皆様、ご経験された先輩の皆様も共につくり笑顔で前進いたしましょう。
若い方もいずれは通る道ですから全くの他人事ではありません。
頑張られて出世を遂げてもその先に、
①役職定年
②定年退職
③再雇用
と給料のくだり坂がある事を覚えておいてください。（笑
やはり若いうちからつみたてNISAくらいは始めるべきでしょう。
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