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野●証券ってノルマ証券とも謂われるだけあってまともな
金融商品（特に対面型）は全面に出しませんね、CMで有名な
野●ファンドラップ なんか年間の手数料だけで3％ですから
１０００万円預けても １０年で約３００万円も野●証券に以って
逝かれちゃうんですがパソコンや情報に疎い老人相手の詐欺商法
とまではいいませんが完全なぼったくり商法ですよね。
写真と記事は関係はございません。。
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本題でございますが・・
最近は働き方改革ととかも定着しつある感が強まります。
働き方改革ってサービス残業も減り、有休も以前より使えて
内部の社員にも外部の社会にも「人に優しい改革」として
肯定的に捉えられつつあるようにも思えます。
働き方改革は短期的にみれば良いことだらけにも思えますが
ワタシは長期的に考えると企業の真の狙いは、働き方改革を
徐々に浸透させ、結果的に今いる正規社員を徐々に減らしていき
非正規社員の雇用を徐々にからどんどん増やしていくのだろうとみています。
外人労働者の受入れ採用企業なんかが現在でも適例としてあります。
企業は長期的に人件費を減らそうと考えます。
かってはサービス残業も早朝出勤の仕事や会議
営業なんか得意先に合わせて２４時間夜討ち朝駆けなど
あたりまえでした。
※ 以前ワタシは熊本の某鈍器ホーテに深夜の午前１時に棚卸を
手伝いに来いと言われて断った事もありますが。。
しかし、今は会社は従業員を時間で拘束すると賃金が発生します。
昔はトラックの長距離運転手がフェリーの乗って寝てる間は賃金
なんかカウントされませんでしたが今はフェリー内で風呂いって横になって
睡眠休養状態でも少しは賃金（２時間分くらい？）が加算される時代です。
企業の経営者側は非正規社員に残業させられないし正社員に
残業させるると残業賃金を増やさないといけないので全体の
賃金を抑制するためには正規社員を減らし非正規を増やすしか
道は残されていません。
非正規労働者が増えるのは企業其々で遅いか早いかの問題です。
しかも正規社員なら世界的不況期でもリストラすれば退職金の
割増なども必要ですが、非正規なら粛々と人員も減らせます。
企業は「優秀な人材を求む！」とは昔も今もいいますが
コストのかかる正規社員にあまり期待せずに
非正規社員を大幅に採用し社内教育を徹底的に施すことで他社の正規社員に
負けない人材戦力の育成を長期的な視野で考えてるように思います。
※戦国時代末期に乗馬武士より火縄銃や長槍の足軽兵重視への傾倒に似てます。
また更に裏の裏まで勘ぐればいずれはAIやロボットが工場作業はおろか
事務や管理業務まで人に変わって主役に躍り出る時代が到来するわけですが
その時、非正規社員が主力であれば斬鬼の念に耐えることなく
お気楽に解雇できるわけです。
NHKニュースやジャパネットた●たでも全くMCの人が噛まずに話し
歌手も落語家も口パクかAIが発声して観客を魅了してくれそうです。
既に回転すしを握るAIやたこ焼き職人を脅かす業務用AIたこ焼き機
（６５０万円くらい？)が登場しておりこれからAIロボは量産効果で販売単価も
下がり５００万以下ともなれば年収２５０万のたこ焼き職人を２年以上雇うよりも
AIたこ焼き機を借金してでも買った方が3年目以降は利益がでると経営者は
考えますよね。
脳天気にいい方に考えれば
「７０歳まで働いてカネもらえる」
なんて喜ぶ人もいますが国は
「７０歳まで年金や税金を働いて払え！」
でしょうから素直に喜べません。
若い人も業界や業種によってはAI人工知能に置き換えられて
失業の憂目の不安感が長期にわたります。
日本人って入社して価値観や前提条件や働く環境が変化すると
自己パフォーマンスを発揮できなくなる方が多いですから、
逆手にとって嘘でも明るいミライや皆で頑張ればなんくるないさーイズムの方が
似合ってそうですが・・・・・・
果たして,素晴らしい未来は訪れるのでしょうか？
ワタシはこんな日本に誰がした！って
愚痴りたくもなりますねぇ。 ランキングに参加しています。
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