その後

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この間も会社が大変なことになっていると書きましたが

その後もカオス状態です

（＊このあと暗い話しなので読みたくない人はここでやめたほうがよいです。。）
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社長（かなり権力強いなり）指示で

あまりに待機者多いので、全社員の過去の考課結果及び

仕事についてない期間の一覧を提出させ

次々と「退職勧奨」対象者を指定していきました。

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まだ入社したての２年生が沢山いるのですが

数人対象になっていますし、ベテランの人も対象になっています。。

彼らを救うためには、５月ぐらいまでに全員仕事につけるか

ダメだったら、退職勧奨に入る（理由をつけて、自己都合退職においこむ）ので

ほんとに苦しい状態です。

今日も対象者を目の前にしましたが、申し訳なさでいっぱいになります；；

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システム開発（とくに新規開発）の仕事が今大変少ないので

募集があっても上流工程のできる業務ＳＥとかハイレベルな内容が多く

２～３年生クラスではとても応募してもはしにもぼうにもひっかかりません。。

また、プログラム開発を海外に出す（中国など）企業も増えてきているので

余計、プログラマーの仕事が少ないように感じられます。

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ただ、こんな状況でも全て経営者や役員が減俸や退陣せずに、末端の技術者にしわ寄せが

くるのはひどいことだと憤りを感じます。労働者は弱い立場だなと。

【労働組合】がない会社なので、強い社長の決定に対して、反対できる人が少ないです。

本社部門全員（営業含む）報酬カット・本社部門も給与削減でもかまわないので

なるべく人を切らない経営をしてほしいな、と思うところです。

私にできることは社員を1人でも多く仕事につけることと

おかしいとおもうところは、意見をいって、少しでも好転させることです。

がんばらなくちゃ、がんばります。