気まぐれにっき

百年カレー

Tue, 23 Nov 2010 14:44:32 +0900

宿泊先は中禅寺金谷ホテル
昼は有名な、百年カレーを食べました
まろやかで甘い美味しいカレー
カレーとヨーグルトで1600円（税込み）は高い(＾～＾)
コーヒーとミニサラダをつけて欲しいところですな

でも美味しかったです

日光旅行

Tue, 23 Nov 2010 14:39:18 +0900

勤労感謝の日11月23日と、有給をとり24日で友人と日光旅行にいってます
ひと足遅くきたので紅葉はすっかりなく茶色い山でした?(￣口￣)
でも、いろは坂もすいていて、空気も澄んでゆったり旅してます

もやい

Mon, 22 Feb 2010 12:40:40 +0900

生存確認久々のブログです（すみません）暖かくなり花粉をムズムズ感じはじめました

ソフトウェア開発者の営業はまだ続けております
不況で会社ボロボロですが何とか生き残ってます…。(+_+)

今日は
渋谷のモヤイ像で待ち合わせしました
のでつい写真とりました

ハチ公よりは人気がない待ち合わせスポットどすが、像のインパクトはハチ公より勝ってますね

ああ、イースター島にいきたいなあ

empanada

Sun, 25 Oct 2009 20:38:38 +0900

日系ペルー人の友人から有名な南米の料理をもらいました

エンパナーダというempanada料理で
写真のように
パン生地で綺麗に手作りされたものです
ミートパイのようなものですが
中身や形が国や地方ですごい種類があるらしい

詳しくはWikipedia
英語版にて

Mucho rica です

最近の会社の状況です

Thu, 22 Oct 2009 00:37:27 +0900

２００９年上期は　実に激動のときでした

わりと長年ソフトウェア開発業界におりますが

こんなの初めてというぐらい　ひどい状況でした

なにがおきたかとおおますと

赤字転落→

＜新入社員　大量採用　大量退職＞
２００９年４月　　　　　　　　２００９年９月
新入社員３０名程度採用　　→　５名を除いて、退職勧奨される（退職のススメです）
　　　　　　　　　　　　　　　現在は１０名程度しか新人残っていません

プログラマーとして採用されたのに、一度も現場にいかず　研修をしただけで
中途半端な時期に、退職してしまうというひどい有様です

＜２年生～ベテラン社員　大量退職＞
新人以外でも、２年生　契約更新の時期にプログラム開発の仕事がなくなり
自社で待機をしているのですが、次の仕事がみつからず
しまいには、退職勧奨をうけます

これで上期で３０名～４０名ぐらい退職しました

＜営業部の要員がつぎつぎかわる＞
上期だけで　部長、次長、係長がやめて（退職勧奨２名＋自主的１名）
新しい役職者が私の上にきました
辞めた人の担当している仕事を、私が受け取ったり　忙しくなりました。。

★こんな背景にあるのは　今、ソフトウェア開発業界をとりまく変化があるためです

１・製造業と同じく、中国やインド・ベトナムなどのオフショア開発に
　日本のＳＥ・プログラマーが押されている（単価が安い、コスト削減のため）

～まだまだ品質は悪いと不評なのですが
　ユーザ側としては、不景気なのでコスト削減をしたいわけですので広がっています

２・不景気により、企業が莫大なお金のかかる、ソフトウェア開発の投資意欲が少なくなって
　います。今ある、既に作られたプログラムやマシンを長く使うという傾向があります

　ＯＳが古くなるなど、インフラの老朽化により仕方なくお金をかけて投資するところはあります
　法改正も今あるシステムに手を加えるので、仕事が発生します

　もちろん、開発に積極的な会社もありますが！全体としてはこんな傾向です

３・Saas　クラウドコンピューティング　のような　大型のデータセンターを保有して
　プログラムをより安価に、する試みがはじまっています

今までは自社のシステムを”所有”していた企業が莫大なお金を投資していましたが
この仕組みですと、システムを使いたいときだけ、「クラウド」と称される
ネットワークから必要なソフトウェアをダウンロード（使用）するため
従量制課金のような感じで、システムにお金をかけなくてよい手法が出てきています

４・コンプライアンスの強化　規制が厳しくなっている

　今まで、建設でいうと元請の仕事を、下請けその１が受け、さらにその先に下請けその２が受け
　さらに、その下請け３が工事をする・・・というような仕組みで
　わりと２～３年前までは多階層の仕事が成り立っていました
　この場合、元請と下請け１・２・３が　それぞれ　売上を計上し、少しずつ利益を得ていたのです
　
　ところが、最近は急速に仕事は元請からみて１社先の正社員まで限定（下請け１までよ）と
　いった制限が厳しくなってきました。
　そうなると、下請け２・３のような立ち位置の企業は窮地に立たされます

　以前でしたら、フリーランス（個人事業主）のＳＥが高い金額で契約をしてかなりもうけていた
　時代もありましたが、フリーを禁止している会社も多くなりました

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他にも色々な要因があるかもしれませんが
こんな時代の流れの中、ソフトウェア開発会社としてはどのように対応していくのか
うまく先を見越して、経営方針を定めていかないと
会社が潰れちゃうのであります；；

今のところはこんな対応策が考えられます

＊技術力を高める（自社製品、一括受託などチームでの開発力）

＊上流工程・業務ＳＥ　リーダーが出来る人を育成

＊オフショアに対抗して日本国内のローカル開発（北海道・沖縄などで安く開発）
　をしている会社もあるそうですが、コスト削減のための対応

＊クラウドの流れにより、自社でデータセンターを構築して
　新しい流れにのる、牽引していく　等・・

なんかお堅い話しになってしまいましたが
こんな業界事情ですです

石炭から石油が流行るような変化なのかもしれません

景気よくなれば少しはよくなるかな
業種かえたほうがいいかな、なんて思ったり　色々です　ではまた～

ペルー人の友人よりいただきものです

Sun, 27 Sep 2009 22:03:05 +0900

ご無沙汰しております

日系ペルー人の友人がおりまして
最近仲良くなってきました

本日連絡があり

tamale（タマル、　現地の発音ではタマレ＜舌を上の葉の裏へくっつけ、Lを発音＞のよう）

という食べ物をいただきました＾＾

とうもろこしの粉をベースにした、バナナの皮で巻いたちまきのような
南米では定番料理とか。。

中にはオリーブ、ゆで卵、豚肉が入っている模様

なかなか、おいしいです！

なかなか日本では聞かない名前なので
記事をみつけてきましたので転載します

ジェイク

Sun, 28 Jun 2009 07:15:30 +0900

おはようございます梅雨で蒸し暑いですね～
アジサイは綺麗にさいてます

写真は我が家のジェイクです只今マッタリ中…

私も出勤前や朝のあまった時間はついこんな風にマッタリしてしまいます
至福のとき

ジェイクは鎌倉の葉祥明美術館出身です
地平線のみえるゆったりとした自然のなかでジェイクが生き生きとしている絵が飾られてます

芍薬

Thu, 07 May 2009 13:44:05 +0900

こんにちは

少しご無沙汰です
連休は実家や親戚と会いゆっくり過ごしてリラックスできました。ふ～

で、今日も元気に働いております

写真は

芍薬しゃくやく

です

丸くて固いつぼみと見事に咲いた花を合わせました。
和風の美ですね～

迷い犬

Sun, 19 Apr 2009 16:15:25 +0900

あったかくて天気いいですね～
お出かけ日和

写真は職場にきた「迷い犬」です。可愛すぎる～ヾ(≧∇≦*)ゝ

飼い主さんがすぐきたけど、看板犬にスカウトしたいぐらいですね！

その後

Fri, 17 Apr 2009 23:49:46 +0900

この間も会社が大変なことになっていると書きましたが

その後もカオス状態です

（＊このあと暗い話しなので読みたくない人はここでやめたほうがよいです。。）
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社長（かなり権力強いなり）指示で

あまりに待機者多いので、全社員の過去の考課結果及び

仕事についてない期間の一覧を提出させ

次々と「退職勧奨」対象者を指定していきました。

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まだ入社したての２年生が沢山いるのですが

数人対象になっていますし、ベテランの人も対象になっています。。

彼らを救うためには、５月ぐらいまでに全員仕事につけるか

ダメだったら、退職勧奨に入る（理由をつけて、自己都合退職においこむ）ので

ほんとに苦しい状態です。

今日も対象者を目の前にしましたが、申し訳なさでいっぱいになります；；

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システム開発（とくに新規開発）の仕事が今大変少ないので

募集があっても上流工程のできる業務ＳＥとかハイレベルな内容が多く

２～３年生クラスではとても応募してもはしにもぼうにもひっかかりません。。

また、プログラム開発を海外に出す（中国など）企業も増えてきているので

余計、プログラマーの仕事が少ないように感じられます。

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ただ、こんな状況でも全て経営者や役員が減俸や退陣せずに、末端の技術者にしわ寄せが

くるのはひどいことだと憤りを感じます。労働者は弱い立場だなと。

【労働組合】がない会社なので、強い社長の決定に対して、反対できる人が少ないです。

本社部門全員（営業含む）報酬カット・本社部門も給与削減でもかまわないので

なるべく人を切らない経営をしてほしいな、と思うところです。

私にできることは社員を1人でも多く仕事につけることと

おかしいとおもうところは、意見をいって、少しでも好転させることです。

がんばらなくちゃ、がんばります。