＜セクハラ＞労災認定の基準見直しへ 事例も示す…厚労省

　厚生労働省は２３日、セクシュアルハラスメント（セクハラ）による精神疾患を労災認定に結びつけやすくするよう、認定基準を見直す方針を決めた。同省は職場での「心理的負荷」について、セクハラに関してはストレス強度（１〜３の３段階）を一律「２」（中程度）と評価しており、特別な事情がない限り労災と認めていない。このため年内にも基準を見直し、継続的な身体接触など悪質事例は最も強い「３」とするよう改める。同日、厚労省の有識者検討会が見直し案をまとめた。

　精神疾患の労災認定は、仕事上のストレスの強さを評価したうえで個々の事情も勘案して判断している。ストレス強度は、退職を強要された（３）▽左遷された（２）▽経営に影響する重大ミスを犯した（３）−−など。「３」なら確実に労災認定されるわけではないが、「３」でないと認定されにくい。

　現在、セクハラはひとくくりに「２」と評価されている。特別の事情があれば労働基準監督署の判断で「３」に修正できるが、判断基準は「セクハラの内容、程度」とあるだけで修正例は少ない。

　このため有識者検討会は、セクハラの中でも、強姦（ごうかん）や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為▽胸など身体への接触が継続した▽接触は単発だが、会社に相談しても対応、改善されない▽言葉によるセクハラが人格を否定するような内容を含み、かつ継続した−−などの事例を挙げ、該当すれば「３」と判定すべきだとした。

　厚労省によると、１０年度に各都道府県の労働局に寄せられた２万３０００件超の相談の過半数がセクハラに関するもので、１１年連続最多。一方、０９年度の労災申請のうちセクハラがあったとするものは１６件で、実際に労災認定されたのは４件。０５年度からの５年間でも、認定は２１件にとどまる。
(毎日新聞　2011.6.23）

◆セクハラに関し、ストレス強度を「３」とする例◆

▽強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為

▽胸や腰などへの身体接触を含むセクハラが継続して行われた

▽身体接触を含むセクハラで、継続していないが会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった。または会社へ相談後、職場の人間関係が悪化した

▽性的な発言のみだが、人格を否定するような内容を含み、かつ継続してなされた

▽性的な発言が継続してなされ、かつ会社がセクハラを把握しても対応がなく、改善されなかった

厚生労働省の検討会分科会は23日、セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）を受けて精神疾患を発症した場合の労災認定基準について、報告書を大筋でまとめた。勤務先の関係者から繰り返し胸や腰を触られた場合は、原則として労災と認定。触られたのが1度だけでも、職場が改善措置を取らなかった場合は労災とするなど、事業者側の対応を重視した。
精神疾患の労災認定基準全体を見直している検討会でさらに議論し、年内にも基準を決める。
報告書によると、性的暴行やわいせつ行為が行われたり、身体への接触が繰り返されたりした例では、被害者が強いストレスを受けたと判断し、原則的に労災認定する。性的な発言が繰り返されたのに、職場が対応しなかったときも同様とした。（時事通信 2011.6.23）

厚生労働省の有識者会議は２３日、職場で受けたセクハラ行為が原因で精神疾患になった際の労災認定の指針を、セクハラの度合いを判断しやすく改正すべきだとする報告書をまとめた。

現在の指針では、労災認定のポイントとなる精神的苦痛の評価は３段階制となっており、セクハラについては一律、２段階目に設定されている。だが、セクハラは性的な言葉掛けから体を触るなど多岐にわたることなどから、性犯罪被害者支援団体からは「実態に合っていない」と見直しを求める声が上がっていた。

報告書では、精神的苦痛の評価について、一度だけ性的な発言をされた場合は１段階目、胸を触られるなどしても会社が迅速に対応しない場合を３段階目とすることなどを提言。また、強姦や強制わいせつの被害を受けて精神疾患になった場合は別枠扱いにし、基本的に労災認定されるべきだとした。 （読売新聞 2011.6.23）

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