社労士・行政書士あおい綜合法務事務所 ＝代表 萩原徳仁ブログ＝

「名ばかり」解消へ店長ら２４００人に残業代

　居酒屋チェーン「日本海庄や」などを展開する大庄（本社・東京都）は７日、権限がないのに管理職扱いされる「名ばかり管理職」を解消するため、店長や調理長など計約２４５０人に対し、１１月から残業代を支払う賃金体系に改めると発表した。

　同社は過去２年分の残業実態を調査し、実際の残業代が、受け取っていた役職手当を上回っていた約１２００人に対し、１０月末までに差額分計約５億５０００万円を支払うという。

　同社によると、残業代を支払う必要がない「管理監督者」としていた名ばかり管理職は、正社員の８割超に上っていた。 （読売新聞　2009.10.8）

＜マクドナルド＞元店長４人と和解 名ばかり管理職訴訟

　ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」（本社・東京都新宿区）の元店長の男性４人が、管理職扱いされ時間外手当を支払われなかったのは違法として、同社に残業代など計約１７００万円の支払いを求めた訴訟は２６日、東京地裁（松田典浩裁判官）で和解が成立した。関係者によると、同社が和解金を支払うが、詳細な和解内容は公表しないことで合意したという。

　４人は９５〜０７年に都内で店長を務めたが、「管理監督者」の地位にあるとの理由で残業代を支払われなかったとして、０８年３月に提訴していた。原告側弁護士は「納得できる和解内容と考えた」と話している。

　同様の訴訟では今年３月、同社が現職店長に残業代約１０００万円を支払う内容での和解が東京高裁で成立している。（毎日新聞　2009.8.26）

すかいらーく店長に残業代、「名ばかり管理職」解消

　外食チェーン大手のすかいらーくが、ファミリーレストランの店長ら約２８００人に、６月から残業代の支払いを始めたことが６日、分かった。

　管理職の店長らがサービス残業を強いられる「名ばかり管理職」問題を解消するもので、他の外食チェーンが追随する可能性もある。

　すかいらーくは、店長らから管理職の肩書を外し、月４０時間を上回る残業に対して給与とは別に、残業代の支払いを始めた。人件費の追加負担は年１億円程度とみられる。店長というだけで管理職扱いされる「名ばかり管理職」は、外食や小売業界で問題化し、日本マクドナルドは２００８年８月から残業代の支払いを始めている。 （読売新聞　2009.8.6）

「洋服の青山」名ばかり管理職、会社と和解

　紳士服店チェーン「洋服の青山」を展開する青山商事（広島県福山市）を相手取り、福島県内で店長を務めていた宮城県の男性社員（３３）が、「名ばかり管理職で残業代が支払われなかった」として、約８２０万円の支払いを求めた訴訟の和解協議が８日、福島地裁（松谷佳樹裁判官）であり、同社が和解金４５０万円を支払うことで和解が成立した。

　訴えによると、男性は２００４年３月に店長となり、月６０〜１２０時間、残業をしたが、労働基準法で定める「管理監督者」に該当しないのに、残業代が支払われないのは不当として、約１年半の間の未払い残業代を求めていた。

　男性は、所属する社外の労働組合を通じて「名ばかり管理職としてサービス残業を強いられている人の状況打開に今回の和解を役立ててほしい」とのコメントを出した。青山商事広報室は「コメントを差し控えたい」としている。 （読売新聞　2009.7.8）

「デートより残業」８３％ 新入社員、就職苦戦で会社優先

　今年入社した新入社員の８３％が、「デートよりも残業を優先する」と考えていることが財団法人・日本生産性本部の調査で分かった。調査を始めた昭和４７年以降で最高の値。「１００年に１度」といわれる恐慌が、新入社員の意識を会社優先にと引き締めているようだ。

　調査は、４月に入社した新入社員３１７２人を対象に行われた。

　それによると、「デートの約束があったとき、残業を命じられたらどうするか」という問いに対して、「デートをやめて仕事をする」と回答したのは８３％（前年比２ポイント増）で、過去最高。一方、「断ってデートする」は１７％（同１ポイント減）で過去最低となった。男女別では、男性の７９％に対して、女性は８８％と９ポイントも上回った。

　日本生産性本部では「景気の影響でプライベートよりも仕事を優先する傾向が強まっている。とりわけ女性にその傾向が強い」とみている。

　ちなみに、過去の調査で最もプライベート優先の傾向が強かったのが、“バブル採用”と呼ばれている平成３年入社組で、「デートをやめて仕事をする」と回答したのは６２％しかいなかった。

　また、調査では最近話題の「婚活」についても質問。男性の３５％、女性の２６％が「積極的に『婚活』をしないと結婚できないと思う」と回答した。調査では女性に、結婚後の共働き志向が強く出ていることも明らかになっている。デートや婚活への意識も含めて、女性により強く「プライベートより仕事」といった意識が出ているようだ。生産性本部では「就職活動で女性の苦戦が伝えられており、新卒で決まった仕事を大事にしようという傾向が女性ではより強いのではないか」とみている。（産経新聞　2009.6.30）