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〈日本経団連の御手洗冨士夫会長は９日の定例会見で、一定の条件を満たす会社員を労働時間規制の対象から外す「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」について、２５日から始まる通常国会において関連法案を提出するよう要望した。同制度を巡っては、与党内から提出見送りを求める声が強まっているが、御手洗会長は、「多様な働き方の一つとして承認してもらいたいと思っている」と述べた。
同制度では、高収入の一部のホワイトカラーを対象に、１日８時間、週４０時間の労働時間規制の対象から外し、残業代の支払い義務をなくす。成果主義の浸透などを背景に経済界が導入を要望。昨年１２月末に労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）が導入を適当とする報告書をまとめた。ただ、労働界が猛反発しているほか、民主党も反対姿勢を明確にしており、与党内には、夏の参院選への影響を懸念し、法案提出を先送りすべきとの声が高まっている。〉 ロイターの記事より
物事には2つの面がある。労働時間の総量規制をはずすというのは、働き手にとってどうかという議論と使役者にとってどうかという議論が、盛り上がってもいいのだが。正月ぼけかどうか、メディアでの議論がでてこない。
まず、単純なことから言うと、派遣やパートの普及により労働形態や資格が複雑化すると同時に、職撞による労働内容の偏差が広がりすぎて一律評価が労働者側からもできない状況になっている現状がある。
もっと簡単に言うと「自分の労働の価値とそれに見合う賃金」の基準がわからないまま、あてはめられた条件で働いちゃってる、という感じ。
私の世代より上は、わかりやすかった。「春闘」があって労働組合が５０％以上の組織率をもっていたから。一旦就職すれば、その職場の条件さえ理解できれば「全体の中の位置」や労働に見合う賃金も何となくわかった気がしてた。
会社が国際競争力を前提に合併・統廃合されていく中で、ユニオンは企業別にならさるを得なくなり、同一業種の横の連帯が無くなった。「勝ち組負け組」という捕らえ方自体、労働者連帯の立場から言えば「分断攻撃」であり「労働者内部に敵対関係を持ち込む資本及び政治権力の悪宣伝」であろう。
わざと、旧時代的言い回しをしてみたが、今やそれでも恋しいと思うのはなぜだろうか。それは、幻想であれ「俺たちは対等な仲間であるべきだ」という江戸社会以来の感情がそこにはあったからだ。現実に平等が実現すればそれはファシズムであり不自由な社会であるから、真っ平ごめんであるが、「平等を希求し人間関係において媚び諂わず見下しもせず」というあり様を、一つの理想としてそれに迫っていこうとする生き方は、どの時代においても日本社会の良心であり続けた。
その声が、今回の議論の前提に聞こえてこないのが淋しい。リクツを言えば、連合であれ全労協であれそういう時代と実態にまったく対応できていないからこそ組織率が低下しているのであるから、今回の議論をバネとして「21世紀の労働組合像」を提示すべきであろうに。
はたまた自民党も「選挙ターム」としてではなく、経済構造や生活文化の問題として「ホワイトカラーエクゼンプション制度」をきちんと検討して欲しいのだが。
防衛庁→防衛省のときもそうだが、何か政治も経済も文化も「わかるやつだけわかってればいい。わからんやつはわからんまま従順でいろ」風になってきているようで、そこにある人間を見る視野の狭さや評価軸の薄さが気になる。
教養主義というのを復活させる必要をまたしても感じてしまっている新春最初の話題であります。
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実体としては、多くの中小企業では「制度導入済み」なんです。ハイ、名称は「サービス残業」となってますが（苦笑）。私は別の軸から考えているのですが「年功序列、終身雇用」と同じで、こんなの大企業だけの話であって、日本の事業所の９７％が中小（従業員数２桁以下）である現実に対応していないと思うのですよ。大企業は、すでに「中小企業の手本」である意志がない（組合も含めて）ということなんだと思います。ある種の堕落じゃないかと思うのですが。
2007/1/10(水) 午前 9:42
うなずけますね。私の毎日がそうなんですが、朝なんとなく仕事になっていて夜11時くらいまでがオンの時間です。だからといってその間フルに働いているという感じでもない。食事の時間やグータラしている時間、人とだべっている時間もあるわけで。ただこれを使役者と働き手がいて、と考えると頭爆発しますがねえ。
2007/1/11(木) 午後 6:11
その生活ですと、仕事と生活を分けて考えること自体が不可能ですね。もっとも、日本の伝統から言えば、そちらの方が正当かもしれないです。思えば、江戸時代は、盆と正月以外は休みはないわけですよ。それでも、みんな普通に生活してる。仕事と生活の境界がないから、それでもやっていける。現代のように「リフレッシュ」が必要なのは、それだけ仕事が生活とかけ離れた、厳しい（非人間的な）ものになってしまった、ということなのかもしれません。
2007/1/12(金) 午前 10:24
そもそも仕事量を拘束時間だけでは計るのはおかしい。超過勤務手当の不支給を、ボランティアやサービスという言葉で美化されるのも不快でした。低所得者も含めて、議論していただきたいところです。労働力は資源だけど、仕事は生業。視点を増やす必要もあると思いますから。
2007/1/13(土) 午前 11:46