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退職したら「離職票」と「雇用保険被保険者証」を持って、さっさと職安へＧＯ！！
・・・・なんか少し前にもこんなことしてましたねぇ(^_^;)
でも今回は離職理由が「妊娠・出産・育児のため」なので、前回とは少し手続きが違います。
通常ですと「１年間の就業で雇用保険による失業手当は発生」するらしいんですけど、
離職理由が「妊娠・出産・育児のため」の場合のみ、
「６ヶ月以上の就業で」雇用保険による９０日の失業手当は発生するとのこと。
・・・・・合ってるかしら？(^_^;) 一生懸命説明を聞いてきたんだけど。
ポイント／就業期間が６ヶ月以上の妊婦が離職するなら何はともあれ職安へ行け。
当然、すぐには就職できる状況ではありませんから、その権利を喪失しない為にも
「受給期間の延長」を申請します。
職安へ離職票を持って行くと、
「失業保険の受給期間」の延長申請書と
「教育訓練給付適用対象期間」の延長申請書の二つを渡されます。
延長期間は「最大３年」です。
そしてこの二つの「申請期間＝離職の翌日から３０日後の１ヶ月間」を言い渡されます。
私の場合、離職日、は１２月３１日
離職の翌日、とは１月１日
離職の翌日から３０日後、とは１月３１日
その１ヶ月間、とは１月３１日〜２月２８日
となるわけです。
妊婦の私は二つの書類を、１月３１日〜２月２８日のあいだに記入し、
また職安に提出すればいいのです。
その際に必要なのは
離職票 (�´△瞭麕腓両豺腓△�)
身分証明書 (免許証など)
母子手帳 (こいつを持ち歩かない妊婦ってどうよ・・・)
ちなみに郵送での提出も受け付けてくれるそうです。
その場合は職安に一度電話して送付書類を確認したほうがいいですね。
なお記入には「雇用保険被保険者証」の番号が必要なので、お忘れなく。
(年金手帳と一緒に保管しておくといいでしょう)
で、本日また職安に行って、申請書を提出し、二つの書類を受理してもらい、
証明書として各『通知書』を貰って来ました。
この『延長の通知書〜延長中！〜』と『離職票』を大切に保管しておき、
また働けるようになったら職安へ持って行くのです。
あるいは教育訓練の申請などをするわけですね。
ただし、突発的に就職しちゃったりして、新しい雇用保険を雇用主が申請してしまうと、
せっかく延長しておいた失業保険の権利がパアになるので注意。
ポイント／何はともあれ働く前には書類を持ってとにかく職安へ行け。
・・・・・今度、いつ働けるかは全くわからないけど(^_^;)
やれることはやっとかないと。
ちなみに延長中に引越ししても大丈夫。
引越し先の職安に行けばいいだけです。
さあ、忘れないうちに書いたぞー。
これでいつ忘れても大丈夫(^^♪
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