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みなし労働と裁量型労働

みなし労働時間制

営業の人や新聞記者さんなど、社外で働く人の労働時間を所定労働時間労働したものとみなす

公園で休んでいるかも知れないし、という

裁量労働

みなし労働時間制のひとつ

時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務　大学教授など、

http://matome.naver.jp/odai/2136090259727154301 知ってた？「専門業務型裁量労働制」って実は素晴らしいんだぜ - NAVER まとめ

・新商品、新技術の研究開発、人文科学・自然科学に関する研究の業務
・情報処理システムの分析・設計の業務
・新聞・出版・テレビ・ラジオなどの取材、編集の業務
・デザイナー
・プロデューサー、ディレクター
・コピーライター
・システムコンサルタント
・インテリアコーディネーター
・ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
・証券アナリストの業務
・金融工学などの知識を用いて行う金融商品の開発の業務
・大学の教授研究の業務
・公認会計士
・弁護士
・建築士
・不動産鑑定士
・弁理士
・税理士
・中小企業診断士

revl 新しいリクルートサイト

新しい就職サイトらしい　今までよりビビッドで自然らしい　

http://abcnews.go.com/Technology/job-search-revlcom-website-job-seekers-stand-online/story?id=17935554#.UNMdd-R96Sp Job Search: Revl.com, New Website, Tries to Help Job Seekers Stand Out Better Than on Online Job Boards - ABC News

http://www.revl.com/

Getting a Job: Revl, New Website, Eases Search
Revl.com CEO Dennis Albinus on helping job seekers stand out.

ジャパンディスプレイ。今年4月、ソニー、東芝、日立製作所という大手電機メーカー3社が、傘下にあった三つの子会社を統合させてつくった、中小型液晶ディスプレーの専業メーカー

うちの会社,ジャパンディスプレイという会社とかかわりがでてきた　何だろうと思ったら、こういう会社だった

http://diamond.jp/articles/-/22443 アップルの大量受注追い風に 上場を急ぐ“日の丸液晶連合”｜inside Enterprise｜ダイヤモンド・オンライン

それはジャパンディスプレイ。今年4月、ソニー、東芝、日立製作所という大手電機メーカー3社が、傘下にあった三つの子会社を統合させてつくった、中小型液晶ディスプレーの専業メーカーだ。

　同社は、官民ファンドの産業革新機構が政府保証付きの2000億円を注入しており、失敗が許されない“日の丸プロジェクト”だ。全国に6工場を抱えるが、「日本の携帯電話メーカーのシェアが低下する中、急成長するアップルの受注がなければ、生産ラインは埋まらない」（業界関係者）というほど、アップル依存を強めている。

　関係者によると、ジャパンディスプレイは幸いにも、今秋のiPhone5の液晶パネルの受注に成功。現在は「第1サプライヤー（供給者）として、月産800万枚の体制に向けて、毎日がてんてこ舞い」（業界関係者）の状態だという。

　この足元の好調を千載一遇のチャンスとみているのが、出資者である産業革新機構だ。

　当初はジャパンディスプレイの設立3年以内の上場を目安としてきたが、ここにきて「好調な今のうちに上場させようと焦っている」（大手証券関係者）という。

上場企業の役員報酬ランキングTOP20 − 3期連続赤字企業から3名がランクイン、従業員の平均年収の239倍なんて経営者も | IRORIO（イロリオ）

樫尾俊雄氏87歳で亡くなったらしい　お金持ちにしては長生き

http://irorio.jp/naotosasaki/20120702/15764/ [2011年度]上場企業の役員報酬ランキングTOP20 − 3期連続赤字企業から3名がランクイン、従業員の平均年収の239倍なんて経営者も | IRORIO（イロリオ） - 海外ニュース・国内ニュースで井戸端会議

5月に死去したカシオ計算機の樫尾俊雄前会長が13億3300万円で最高額に輝いた。樫尾氏の役員報酬の内訳は、基本報酬1400万円、退職慰労金が13億1900万円。前期まで2期連続で首位だった日産自動車のカルロス・ゴーン社長が9億8700万円で2位、フジプレアム松本實藏会長が8億5000万円で3位だった。

フジプレアムの従業員の平均年収は356万円で、松本会長と従業員の賃金格差は239倍に達した。

6時間労働で午後3時に定時退社スタートトゥデイ

いいな　この会社　アパレル専門のネット販売ゾゾタウンだって
http://blogos.com/article/39898/ 6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ （内藤忍） - BLOGOS（ブロゴス）

新しい仕組みでは、朝9時に始業で午後3時に終業。その間6時間は昼休みもなくずっと働き、夕方の時間は、自由になります。お昼の1時間が無い、というのも常識破りで驚きますが、3時に会社が終わるというのもかなりインパクトがあります。

労働時間短縮のため、社内資料は簡素化、長文メールは廃止、口頭で伝えられるものは口頭で、といった効率化を進めているようですが、何より大きいのは社員のモチベーションではないかと思います。6時間労働で午後3時に仕事が終われば、夕方の時間を有効に使えます。このメリットを失いたくないと思えば、業績を悪くしないように必死に働くはずです。

スタートトゥデイには、人事考課制度が存在しないそうです。上司と部下がコミュニケーションできていれば、指数化するような制度は必要ないという考え方だそうです。そして人事部さえ存在しないのです。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%8D%E6%BE%A4%E5%8F%8B%E4%BD%9C 前澤友作 - Wikipedia

早稲田実業高校に進学するも、2年生からは音楽活動が中心となり、ほとんど通わなくなる。その間、スタジオ代、アメリカへの旅費を稼ぐために建築系のアルバイトをしていた。高校卒業後は半年間アメリカへ音楽遊学[1]。
バンドでメジャーデビューも果たした元ミュージシャンという異色の経歴[6]ながら、自社が運営するZOZOTOWNを日本最大級のアパレル通販サイトとして急成長させる。ユニークな経営哲学の持ち主。株式会社スタートトゥデイの企業理念は「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」。“世界平和”という壮大なテーマを掲げながらも、『楽しむこと』、『好きであること』を大切にし、自然体でビジネスに取り組む。