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ものが売れない時代、どこの企業も出来るだけお客さんに商品を見せてなんとか買ってもらおうと努力が必要な時代、広告の出し方にも工夫が必要ですねぇ。

以下のような記事がありました。

通行者の年代・性別を識別する電子看板、首都圏で実証実験

広告を見ている人の性別や年齢を、看板に設置されたカメラで識別する電子看板(デジタルサイネージ)の実証実験が、首都圏で行われている。

まるでスティーヴン・スピルバーグ(Steven Spielberg)監督の映画『マイノリティ・リポート(Minority Report)』に登場した、個人を識別する広告を連想させるようなこの技術は、現在実験段階中の「デジタルサイネージ推進プロジェクト(Digital Signage Promotion Project)」の一環として実施されている。
広告を見ている人の性別や年齢を1秒で判断し、その人にあった広告を表示するみたいなものなんですかね〜。

良いのか悪いのか、好む好まないという感情は人それぞれでしょうけど、「前からこんな便利なもの欲しいと思っていたんだよね〜」という人がたくさん出てきて、商品を買うようになれば、これはこれで成功ですよねぇ。

でも、今時はネットが発達してますから、そんな受身な広告の商品ではなく、積極的に本当に興味があれば、まずはネットで検索して、どこが一番安いかなどいろいろ調べたりするとは思いますけどね〜。

それでネットではいい面だけでなく、悪い面も同時に情報を集めることが出来ますから、その両方を知った上で商品を買うでしょうから、お客さんとしては十分に吟味した上でそれなりに満足感を感じているのではないかと思います。

逆に情報が少ない製品だと、なんとなく怪し〜〜いって感じですよね。

まあ、この記事による広告の出し方であると、広告を見ている人の合わせて広告を出してくれそうですので、運良く興味のあるものが表示されれば、その情報元に、さらにネットなど調べて購入してもらえるかも知れませんね。

また、たしか人間の注意力は動いてないものよりも、動いているものに注意が注がれるそうですから、パッ、パッって表示が変わったら注意が引けるかもしれないので、ただ壁に貼ってあるだけの広告よりはましかも知れません。

でも、実際にたとえば、地下鉄の連絡通路の両サイドにこんな、人を識別して表示をかえる電子看板がず〜〜と並んで貼ってあったらどうなんでしょう。あっちも、こっちもパッパ、パッパって表示が変わったらなんか疲れそうな気がします。

とてもそんなにいっぱい、商品を覚えられないでしょうしね。

どんなんでしょうかね?これって。

あと、これの別の使い道を考えるなら表示される広告内容によって自分がどのような年代の人に見られているのか?って調べることは出来ますよねぇ。一度、どんな内容が表示されるか試してみたい。

しかし、暑い日が続きますね〜。

先日も会社で、熱中症に気をつけるようにとのお達しがありました。
「喉が渇いたな〜」と感じたら、すでに体内の水分が足りなくなっている状態らしいので、まめに水分補給をするようにという内容でした。みなさまもお気をつけください。

ところで、学生さんはもう夏休みですね。子供の頃は、夏休みに入りたてのこの時期7月の下旬頃が一番楽しかった気がします。これから夏のイベントが盛りだくさんで夏休みの計画を立てて、わくわくって感じで。

それで、当然のことながら、8月のお盆を過ぎる頃になると宿題に手をつけてないことに気づき、おもむろに宿題をやり始め、9月の始業式を迎える前の登校日には、クラスの面々と久しぶりに会って、夏の思い出を語ったりするんでしょうけど、そろそろ学校が始まるのかぁ、はぁ〜〜っ、宿題まだ終わってね〜って、慰めあう。

仕事でもなんか似たような感じですかねぇ。
最初のプランやスケジュールを組むときは、段取りを立てて、スケジュールを組んで、これで上手く行きそうってプランを立てます。わくわくはそれほどはないですが。

でも実際に始めると思わぬトラブルが発生して上手く進まないもの。まあ序盤に発生したトラブルはスケジュールも余裕があるし、後から巻き返しも可能だし、まっ、なんとかなると気を抜いてしまっているのが敗因か。

これが、中盤、終盤になってくると、だんだん苦しくなってくる。毎回思うのは夏休みの宿題を最後の一週間でなんとか終わらせる、テスト前に一夜漬けでなんとか頭に詰め込むという学生時代の思い出。ぜんぜん変わってない、はぁ〜〜っと、なんとか終盤を乗り切る。

まあ、宿題やテスト勉強はほとんど自責なんでしょうけど、仕事の場合は関連して動いている人はたくさんいますからねぇ。連携がよくないとか、関連先の予期せぬトラブルとか複雑に絡みあってますから、どうしようも無いこともありますけど。

やっぱり、序盤が重要ですかね?

野球でたとえると、昔ならばバッターからの打球が飛んできても、ちょっと遅れてスタートダッシュし、無理なアクロバティックな体勢でボールをキャッチする。カキーン、ちょっと遅れて、ダダダッ、キャッチ、ゴロゴロゴロ、捕ったど〜と審判や観客にアピールすると「アウトッ〜〜!!」「ワ〜〜〜ッ」って盛り上がり、解説者も「いや〜、危なかったですね!! ファインプレーで救われました!!」って絶賛してたりしたんでしょうけど。
観客も単純だったのか。

今は違いますよね。観客も目が肥えてますし。
バッターからの打球が飛んできても、ちょっと遅れてスタートダッシュし、無理なアクロバティックな体勢でボールをキャッチする。「今の完全に出遅れてね!?」「打球見えてなかったんじゃないの?」とか。
解説者も「いや〜、さっきのは完全にスタートダッシュが遅れてますね〜。無理な体制でキャッチすると故障しますからねぇ〜。」などと批判されてしまいます。

仕事も昔ならば、終盤での巻き返しでファインプレーすると「良くやった」などとなったんでしょうが、今時はみんなが目が肥えてますので、終盤でファインプレーしても「でだしがよくなかったからでないか」とか「最初のスタディが足りなかったではないのか」などと言われかねない時代ですからねぇ。

上手くスケジュール通りに事が運び、前もって事が大きくならないうちにトラブルを未然に防いで、何とか乗り切ったとしても、逆に難易度が低い仕事だったんではないかとも、言われかねないし。

仕事のやり方も昔ならば、夜遅くまで仕事をモーレツにこなす人もいたのでしょうけど、今時は夜遅くまで残って仕事をする人は仕事が遅いとか、効率が悪いと逆に責められるし。

難しい時代ですね〜。

まあ、偉い人の中には本屋さんの一角に置かれているビジネス書コーナーで、よく見かけるマネージメントとかリーダーシップとかの本に書かれていることを自分の言葉のようにおっしゃる方もいますけど、たしかにごもっとも、でも、なんだかねぇ〜。実際にやったことのない人に説明をしても、理解してもらませんし。

それにしても、かのアインシュタインは面白い名言を残してますねぇ。
何かを学ぶためには、自分で体験する以上にいい方法はない。
理詰めで物事を考えることによって、新しい発見をしたことは、私には一度もない。
物事はすべて、出来るだけ単純にすべきだ。
真実とは、経験という試練に耐える物のことである。
結果というものにたどりつけるのは、偏執狂だけである。
成功という理想は、そろそろ奉仕という理想に、取って替わられてしかるべき時だ。
自分自身の目で見、自分自身の心で感じる人は、とても少ない。
間違いを犯したことのない人というのは、何も新しいことをしていない人のことだ。

「アルベルト・アインシュタイン」(1879〜1955)
ノーベル物理学賞を受賞した20世紀最大の理論物理学者。
この季節、手の平も汗ばむ季節。クーラーの聞いたオフィスや手に汗握るシチュエーションでなければ、そんなに手の平も汗をかくことも無いでしょうけど、炎天下の中、わざわざお越し頂いたお客様とかなら、汗かきまくりですよね。

日本人のお客さんなら、挨拶として名刺交換して、会議をしますけど、これが海外からのお客さんだと、握手を求められますよねぇ。でっかい手で、しかも、なんでしょう、相手に印象付ける意味があるのか、力いっぱい握ってくる人とか。力いっぱい腕を振る人とか、肩痛い。

いや、まあ、別に構わないのですけど、あまり慣れてないので、どうすれば対処すれば良いのかちょっと困ります。

新人さんの頃には名刺交換の練習はしたことはあったような気がしますけど、握手で挨拶する練習なんてやったこと......たぶん、ありません。

中には、「握手」文化が苦手な方もいらっしゃるかと。

そんな方々にいいお知らせが!!
これであなたも達人に!英大学が「正しい握手」の処方箋を開発

英マンチェスター大学の研究者らは、握手をする際に最大の障壁が、汗ばんだ手のひら、力の入らない手首、強すぎる握力、そしてアイコンタクトの欠如にあることを突き止めた。

そこで同大心理科学部のジョフリー・ビアッティ学部長は、相手に信頼と尊敬の心を伝えるための「握手の数式」を開発した。数式には活力、アイコンタクト、手の温度など、12の評価要素が含まれている。

ビアッティ教授は「握手は、初対面の印象を決める特に重要な要素。人はそこから得た情報をもとに、相手を評価するのです」と語る。

このガイドラインに基づく「正しい握手」の要素は、男女の区別なく以下の通り。

・右手を使う
・完全につかみ、しっかりと握る(強すぎないように)
・手のひらはひんやり、かつ乾いた状態に
・中レベル程度の元気のよさで、3回ほど振る
・2〜3秒以上握らない

さらに、握手をしている間は目と目を合わせ、顔には自然な笑みを浮かべ、場に適した言葉を発しながら行わなければならないという。
いや〜、世界にはいろんな研究をしている方がいるのですね。
この研究者の人たちは過去になんか「握手」でなにか失敗して、トラウマでももってしまったのかしらん?と思うほどですけど。二人一組で毎日、研究室でベストな「握手」の仕方の練習でもしているんですかね。

記事に書かれているガイドラインはよくわかるのですけど、実行するのが難しいぃですねぇ。
多分、実際にやったとして、たぶんお辞儀が入っちゃいますね〜。

握手、ハイ、ナイスチューミーチュー、マイネームイズ、ホニャララ、お辞儀ペコリ、ブンブンブン、肩痛い〜。

今年もあっという間にもう7月。

今年の春から社会人になって電車通勤を始められた人や電車通学を始められた学生さんなども、そろそろ電車の窓から見る風景にも飽きてきた頃なのでは?

私は学生の頃は電車通学してましたけど、最近では電車通勤はしてません。
けれども、たまに電車に乗ったりするときには、電車内ですることが無くてちょっと困ってしまうことがあります。

iPodで音楽を聴くとか、本を読むとか、電車の窓の外を眺めるとか、中吊り広告を見るとか、他の乗客の様子を伺うとか。

他の人は電車内でどんなことをやっているんでしょうねぇ。年配の同僚の中では、電車通勤で2時間もかけて会社にやってくる人もいますけど、ほとんど居眠りしているそうです。

ネットで調べると以下のようなアンケートがありました。
電車の中で何をしますか?

寝る                  44.3%
外の景色を見る           35.9%
携帯電話でメールする       31.0%
何もしない(ボーッとする)     30.7%
本(小説、単行本など)を読む  29.8%
.......

実査期間、2008.10.01〜2008.10.08
回答数 23,592名(男 7,372名 女 16,220名)
このアンケートの結果であると「寝る」という人が多いみたいですねぇ。

音楽を聴く、新聞を読むというとか、というのは意外と少ないんですね。

新聞は両手一杯に広げてやっと全体が見渡せるくらいの大きさですけど、混みあった電車の中であると、そんなに目一杯広げて新聞を見ることも出来ないでしょうし、今の季節ならぬれた傘が当たって新聞が破られても文句が言えないような状況ですけれども。

学生の頃は、よく新聞を小さく折りたたんでこじんまりと記事を読んでいる人とか良く見かけましたけど..........
たとえば、電車での新聞のイカした読み方という記事の「16分の1折り」読みとか。昭和っぽいですねぇ。

今時は、携帯とかスマートフォンとかが普及してますから、新聞を無理して読むくらいなら、そちらの方を見ることの方が多いのでは?という予想に反して、アンケートでは「寝る」とか「外の景色をみるとか」「何もしない(ボーっとする)」という人が意外に多いというのは、実は、電車の中は世知辛い情報化社会から少しの間、頭を休めるのに適した時間なのかも知れませんねぇ。


どこの会社でも新人さんが入ってきて新人研修をしている季節なんでしょうけど〜。

研修から一時的に戻ってきた新人さんと同僚たちと雑談をしていると、「そんなんじゃ、餃子の王将だと合格にならないよう」とかいう同僚のツッコミ。「なにそれ?餃子の王将って、餃子頼むと、いぃぃがぁぁ、こぅぅてぃぃって店員さんが大声で叫ぶところでしょ」と聞くと、かなり話題の餃子の王将の新人研修風景がテレビで放送されていたそうですね。

最近の勝ち組企業とは聞いてましたが、先週の日曜日の朝の番組でやっていたそうで、テレビを見ていた同僚から話を聞くと、かなり体育会系のスパルタ的な感じだそうですね。ネット検索してみると、まあまあ記事がありました。

餃子の王将「スパルタ新人研修」やりすぎなのか


動画【餃子の王将・新人研修】があったので見ましたけど、すごい光景というべきか。
この新人研修の最終審査で、新人さんがみんなの前で私の抱負を述べるというのがあるそうで、気持ちを込めるということが要求されるみたいですねぇ。
一人のケンドー小林風の新人さんが、みんなの前で「私の抱負は!!、 一年後チーフなり!!、将来店長になることです!!!」と目を大きく見開いて直立不動で応援団の応援合戦風に単語一言一言に力を込めて抱負を絶叫する。その会場のそこら中で絶叫しているみたいで、いろんな大声が聞こえてきますね。この人は上司から「70点、合格!!!!!」と一度合格をするのだが、その後、何かミスをしてしまったらしく、アニマル濱口風の上司の人から「合格をしたら、もうどうでもいいという態度が許せない!!!」クワッと合格を取り消されてしまう。そして、不合格にされてしまったケンコバ新人さんは土下座をして「私にやらせてください!!」と頼み込み、もう一度、抱負を絶叫させてもらう。
「私の甘い意識が!!、消えておりませんでした!!!それにより、先ほど!!!、せっかく、いただいた合格が取り消しになり....!!!!そんな甘い自分が!!、就職活動で、内定なんてもらえるわけありますせん!!!」「自分は!!、50社60社面接を受けましたが!!、内定をもらえたのは!!、王将フードサービスだけです!!!」「自分を!!、拾っていただいた会社に!!、これから全力で恩返します!!!」
と、絶叫し終わるとアニマル濱口風上司が駆け寄って「よくやった!!さすがだ!!感動した!!!さっきのことは水に流そう!!」と熱くケンコバ新人さんを抱擁し、ケンコバ新人さんも「有難う御座います!!がんばります!!」と泣いて抱き返す。

動画【餃子の王将・店長研修】もすごいですねぇ。
「今日!!、朝の研修が始まる前から!!、みなさんの、行動を見て!!、、、、朝の挨拶も、覇気がなーい!!!!
お前ら、それでもリーダーかー!!!!!!」クワッ
というアニマル濱口風の常務さんの檄が飛び、研修を受けに来ている店長さんたちに緊張が走る
そして研修に出ている店長さんたちの声を張り上げての挨拶訓練。
「ありがとうございました!!!!!」「ありがとうございました!!!!!」「ありがとうございました!!!!!」
「もっと、笑顔で!!もっと、笑顔で!!」クワッと常務さんの指導が入る。
クライマックスは、たくさんの店長が見守る中で、我先に前に飛び出して絶叫アピール。
一人の店長さんが大勢のほかの店長さんが見守る前で血管が切れそうなほどの大声で絶叫する。
「私は!!、これまで!!、適当な売り上げを作って!!、適当な成績を残して!!、、、、ずっとそこそこやっておりました!!」「本当に、真剣にやってこなかったです!!逃げません!!あきらめません!!やります!!!!!!!」
「よ〜し!!!やっとわかったか!!!」と常務さんが駆け寄ってきて絶叫アピールをした店長と熱く抱き合う。

熱いです。熱すぎます。もう餃子を焦がそうものなら、「私が!!ちょっと、目を話した隙に!!餃子が焦げてしまいました!!ちょっと、火の強さが、強かったようです.!!!」って直立不動で絶叫謝罪されそうな雰囲気です。
だから餃子の王将の店員さんってみんな声が大きいのかぁとも納得。

これに関する記事を見ていると、この研修風景に対していろいろと意見があるようですね。

上に立つ人から見ると、末端まできちっと統制が取れてていい感じとなるんでしょうかね。
下からみると、会社の色に自分が染められていくのに嫌悪感を感じるでしょうかね。

研修の程度の差はあるにしてもこんな感じの研修は日本だけなんでしょうかねぇ。
全国チェーンで展開している飲食店などは、似たような感じとも聞きますけど。

なんか軍隊の訓練的なところで映画「フルメタルジャケット」とスパルタつながりで「スリーハンドレット」を思い出しますねぇ。なんか適当な字幕をつけた動画があった。

動画ハートマン軍曹 公務員ブートキャンプ
動画スパルタ達によるプログラマ職業紹介

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