|
「ゆとり世代」の８つの特徴（池谷聡著「ゆとり社員の処方せん」より）
１．主体的受け身
やることは全て与えられると考えている。
そのために言われたことは一生懸命に取り組むが、言われた以上のことをやろうとしない。 ２．周りの空気を極端によむ
忙しそうに働いている先輩に気を遣わせないように配慮するなど、空気をよむ力に富む。
なかには気を遣うあまり、関わりあいを持つきっかけを失い、育成担当者との人間関係を築けずに悩む人も。 ３．自分視点での発言が多い
主張や要望があるとき、明確に意思表示をする。
半面、周りにどんな影響を及ぼすかという意識に欠ける。 ４．感情や考えなどが見えにくい
説明を受け理解していても、うなづくなど「わかった」というリアクションをしないため真意を見分けづらい。
５．安定志向が高まっている
自己責任という言葉の影響か、自分の人生を守らなければという意識が高い。
６．短期での成長を求める
自分の成長や学びの機会をもつことに関心が強い。
将来よりも今すぐに役立つスキルや知識を求め、早い成長を望む傾向がある。 ７．失敗を恐れ、意義にこだわる
仕事を依頼すると手順を詳しく知りたがる。
仕事の意義を求め、やりながら学んでいくという姿勢に欠ける。 意義を見出すと前向きに取り組む。 ８．承認されることを求める
自分の意見や考え方を受け入れてもらうことを求める。
受け入れる姿勢が伝わると相手の意見を素直に吸収しようという姿勢になる。 |
- >
- Yahoo!サービス
- >
- Yahoo!ブログ
- >
- 練習用
こんばんは。NUTSといいます。
この記事をトラックバックさせてください。
よろしくお願いします。
2012/8/4(土) 午後 7:28 [ nuts ]
こんにちは。nutsといいます。
再びこの記事トラックバックさせてください。
よろしくお願いします。
2012/11/7(水) 午前 9:42 [ nuts ]