自殺された電通の新入社員と 鬼十訓

自殺された電通の新入社員と　鬼十訓

大手広告代理店の電通の女性新入社員が過労で自殺　厚生労働省は複数の社員に違法な長時間労働を強制させたとして、労働基準法違反容疑で手入れがはいったとのこと　この件に関して電通は今の時代なら確実にブラック企業　これが就職先の人気が高い企業なのかと呆れてしまう。
批判を受けるのは当然かな。
頭脳労働である仕事であっても体力勝負なのだなと感じてしまう。
しかし　社会的問題という側面もあるのだろうけれど　労務管理もできない　この人の上司の個人的資質と　そんなのを管理職に据えた　この会社の問題なのだろうか。
製造業の視点から見ると過労は排除されなければならない悪そのもの　「安全第一」から赤チン災害まで厳しく管理する中　ヒヤリハットってところまで危険をつぶしているところで　疲労困憊で会社に２０時間もいるようなことも許されるわけもない
そもそも残業代をきちんと支払っている企業ならば　過剰な労働を従業員に強いるよりも　残業は時期的要因で　極めて計画的　残業は非効率との認識になるのが製造業　爪の垢でも飲ませたいが　広告という派手な業界で給料もすこぶる高い電通なら　体力勝負もいとわない従業員だらけ　その経営マターである労働を使い捨て的に摩耗させて　大きな短期的利益の積み重ね　適度に人材が離職していく方に　長期的利益を確保する効率が存在するのであろう。

批判の対象となっているのが創業者の作った社訓
来年度からは社員手帳から取り除かれるという
有名な社訓だそうで他の会社にも影響を与えたという代物　
名称は「鬼十訓」読んで見る

１仕事は自分から「創る」べきで与えられるべきではない。
２仕事とは先手先手と、能動的に「働きかけ」ていくことで、受け身でやるものではない。
３「大きな仕事」と取り組め小さな仕事は己を小さくする。
４「難しい仕事」を狙え、そしてこれを成し遂げられるところに進歩がある。
５一度取り組んだら「放すな」目的完遂までは殺されてもはなすな。
６周囲を「引きずり回せ」引きずるのと　引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきが生じる。
７常に「計画」をして、長期に亘る計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
８何事にも「自信」を持て。自信がないから君の仕事には迫力も粘りも、そして厚みすらもない。
９、頭は常に「フル回転」八方に気を配って、一分のスキもあってはならない。サービスとは、そのようなものである。
１０「摩擦を怖れるな」、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練的な人間となる。

報道では５，６の
『目的完遂までは殺されてもはなすな』
『「引きずり回せ」』
ここが切り取られ問題があるようにされていた。
強いものの言い方は　内容を歪められて　伝えられる悪しき世相の現れなのだろう

鬼十訓は「長時間労働礼賛」「社畜礼賛」でもない
「鬼」という字面の響きは　ここでは「仕事の鬼」と同じ
「鬼十訓」は「真剣に取り組む仕事十訓」何が悪いのだか

鬼十訓に「自己管理ができなければ　死ね」とはないが
鬼十訓は　自主性そのもの　自殺された方とは真逆にある。
鬼十訓を社員手帳から外す前に　創業者の理念に立ち返った方がよいのではないだろうか。

転載元: 亀屋東西 鶴屋千年堂 言の葉でどう？